Водгукі супрацоўнікаў "РосДеньги": асаблівасці і ўмовы працы

Рынак микрофинансов, нягледзячы на цяжкую эканамічную сітуацыю ў краіне, будзе жыць на вяршыні свайго развіцця. За кошт мікракрэдытаў, якія людзі афармляюць для рэалізацыі сваіх мэтаў, прыватным фінансавым арганізацыям атрымоўваецца зарабляць высокія працэнты, што дазваляе пашыраць сваю сферу дзейнасці, выходзіць на новыя рынкі, прыцягваць большую колькасць кліентаў.

Асаблівасць микрозаймов заключаецца ў тым, што яны могуць выдавацца на зусім розныя мэты і, пры гэтым, не маюць таго строгага набору крытэрыяў адбору для даўжнiка, якім вызначаюцца крэдыты на аўтамабіль або, тым больш, на жыллё. Груба кажучы, пазыкі на невялікія сумы выдаюцца ледзь не ўсім запар, за кошт чаго гэта - дынамічна развіваецца рынак, на якім прысутнічаюць дзесяткі буйных кампаній.

Пра адну з такіх мы будзем гаварыць у сённяшняй артыкуле. Гэта арганізацыя з'яўляецца сапраўдным лідэрам у сферы мікракрэдытавання ў нашай краіне. І гаворка ідзе, вядома ж, пра дастаткова вядомай арганізацыі "РосДеньги".

Мы пагаворым аб характары яе дзейнасці, напрамках у працы, каштоўнасцях і прынцыпах, а таксама прывядзем водгукі супрацоўнікаў "РосДеньги", каб зразумець, як уладкованая кампанія знутры.

Агульная інфармацыя

Пачаць варта з вызначэння нейкіх найбольш агульных звестак, адносна дзейнасці дадзенай арганізацыі. Такім чынам, пачнем з лічбаў. Заснавана кампанія ў 2010 годзе (водгукі супрацоўнікаў "РосДеньги" гэта пацвярджаюць), таму арганізацыю смела можна назваць "малады". На сённяшні дзень дзейнасць структуры вядзецца ў больш чым 100 гарадах нашай краіны ў 33 рэгіёнах. Гэта сур'ёзная характарыстыка, якая адзначае разгалінаванае геаграфіі працы структуры. Усяго кампанія мае больш за 300 офісаў і прадстаўніцтваў. У кожным з іх кліенты могуць атрымаць увесь спектр паслуг, прапанаваных арганізацыяй. Пра тое, што ўваходзіць у гэтую катэгорыю, чытайце далей.

асноўныя паслугі

Асноўным вектарам працы (водгукі супрацоўнікаў "РосДеньги" гэта пацвярджаюць) кампанія называе выдачу микрозаймов. Згодна з інфармацыяй на сайце, арганізацыя займаецца прадастаўленнем кароткатэрміновых крэдытаў на невялікія сумы (ад 1000 да 30 тысяч рублёў). Тэрмін пагашэння доўгу для атрымальніка такой пазыкі знаходзіцца ў межах "відэльца" - ад 7 да 17 дзён.

Аднак кампанія вядзе досыць гнуткую палітыку адносна даўжнікоў, дазваляючы, пры неабходнасці, падоўжыць гэты тэрмін.

Як сведчаць знойдзеныя намі водгукі аб працадаўцаў "РосДеньги" (а афіцыйная інфармацыя гэтыя звесткі толькі пацвярджае), за ўвесь перыяд дзейнасці структура абслужыла больш за мільён чалавек. Гэта паказвае ўвесь маштаб дзейнасці арганізацыі і тое, наколькі добра яна прадстаўлена на рынку.

абслугоўванне даўгоў

Па спецыфіцы сваёй працы, акрамя асноўнага напрамкі, структура вядзе яшчэ i другаснага роду дзейнасць, звязаную з аптымізацыяй даўгавых абавязацельстваў, інфармаваннем і падтрымкай кліентаў. У прыватнасці, як адзначаюць водгукі супрацоўнікаў "РосДеньги", структура займаецца яшчэ і іншымі відамі работы, такімі, як адпраўка апавяшчэнняў, прадастаўленне тлумачэнняў адносна тых ці іншых пытанняў і гэтак далей. Сюды ж, мабыць, можна аднесці і юрыдычную падтрымку, якую аказвае кампанія сваім кліентам.

Гэта значыць, як адзначаюць водгукі супрацоўнікаў "РосДеньги", кампанія вядзе працу не толькі па адным вузкім профілі, звязанаму непасрэдна з крэдытаваннем, але ахоплівае некалькі больш шырокі спектр відаў дзейнасці.

Патрабаванні да пазычальніку

Для таго каб чалавек разумеў, дадуць яму пазыку або няма, на сайце кампаніі размешчаны прыкладны спіс патрабаванняў да кандыдата. Важна заўважыць, што ён дастаткова гнуткі і не занадта "прыдзірлівы" да будучыні даўжніку.

Так, каб атрымаць крэдыт у кампаніі, неабходна быць грамадзянінам РФ, векам не малодшай 18 і не старэйшыя за 70 гадоў, а таксама мець пэўны пастаянны даход для таго, каб быць здольным пагасіць сваю запазычанасць. Усе гэтыя звесткі, нароўні з правільнымі пашпартнымі дадзенымі, чалавек павінен прадаставіць кампаніі, пасля чаго яму паведамяць вынік.

Як адзначалася ў інфармацыі аб кампаніі, з 10 пададзеных заявак на крэдыт, 9 былі пацверджаныя. Цяпер, прагледзеўшы патрабаванні да пазычальніку, можна сказаць, што ў гэтым няма нічога дзіўнага.

Зразумець такі падыход кампаніі можна. У адрозненне ад іншых відаў крэдытавання, микрозаймы датычацца працы з адносна невялікімі сумамі грошай, што само па сабе зніжае рызыкі для арганізацыі і дае магчымасць зарабляць на высокіх працэнтных стаўках.

Праца ў кампаніі

Аднак пакінем характарыстыку дзейнасці кампаніі і пяройдзем непасрэдна да апісання працаўладкавання і далейшай працы ў структуры арганізацыі. Бо, судзіце самі, падтрымліваць дзейнасць такой буйной кампаніі, прадстаўленай па ўсёй краіне, дастаткова цяжка - для гэтага патрабуецца прыцягненне велізарнай колькасці персаналу і адладка ўзаемадзеяння і разумення з кожным з супрацоўнікаў. Як менеджэрам і кіраўнікам структуры ўдаецца арганізаваць працэс такім чынам, каб кожны работнік адчуваў сябе на сваім месцы і, пры гэтым, мог ўносіць свой уклад у развіццё бізнесу, - пра гэта чытайце далей. Мы будзем аналізаваць пакінутыя аб "РосДеньги" (Расія) водгукі супрацоўнікаў кампаніі, па якіх мы і зможам зразумець гэтыя і іншыя падрабязнасці з вопыту яе працы.

Знайсці інфармацыю ад тых, хто ўжо мае досвед працы тут, нам не склала працы, людзі ахвотна дзеляцца ўражаннямі.

вакансіі

Перш за ўсё, каб разумець, хто менавіта працуе ў агенцтве микрозаймов, мы прааналізуем вакансіі, пакінутыя на Рэкрутынгавае сайтах. У гэтай кампаніі, у прыватнасці, ёсць ўласная старонка, дзе падрабязна пералічаны ўсе даступныя пасады, у залежнасці ад горада, дзе пражывае суіскальнік. У вялікіх населеных пунктах, як правіла, вакансій значна больш. Гэта пацвярджаюць знойдзеныя намі аб "РосДеньги" водгукі супрацоўнікаў. СПБ - горад, у якім кампанія ўпершыню пачала сваю працу, таму тут знаходзіцца цэнтральны офіс, дзе яшчэ больш свабодных месцаў.

Напрыклад, на момант напісання матэрыялу, тут было адкрыта 58 вакансій. Усе яны прадстаўлены ў розных катэгорыях (маркетынг, IT-сфера, адміністраванне персаналу, бухгалтэрыя і іншыя). Больш за ўсё адчыненых пасад, зразумела, у катэгорыі "Банкі, лізінг і інвестыцыі" - тут шукаюць больш за 40 спецыялістаў. Адкрыўшы спіс вакансій, бачым, што патрабуюцца і крэдытныя спецыялісты, і менеджэры па продажах, і спецыялісты па працы з кліентамі. Знойдзеныя намі, якія апісваюць кампанію "РосДеньги" (Саратаў) водгукі супрацоўнікаў пацвярджаюць, што там такая ж сітуацыя.

патрабаванні

Якімі навыкамі павінен валодаць чалавек для таго, каб патрапіць на працу ў які апісвае намі кампанію? Зразумела, для кожнай з пасадаў прадугледжаны свае крытэрыі адбору, па якіх будзе арыентавацца працадаўца. Яны выразна выпісаныя асобным спісам, і ўбачыць іх вы можаце пасля пераходу па спасылцы вакансіі. У прыватнасці, для таго, каб стаць мэнэджэрам па продажы крэдытных прадуктаў, трэба ўмець размаўляць з кліентамі, валодаць навыкамі вядзення дакументацыі, а таксама ўмець арганізаваць сябе для працы ў максімальна прадуктыўным рэжыме.

Таксама ад супрацоўніка чакаюць, што ён валодае некаторым вопытам работы ў сферы, здольны хутка вывучыць нешта новае для сябе і здабыць адсутнічаюць навыкі, валодае мастацтвам зносін у канфліктных сітуацыях, мае пэўную мэту і гатовы зрабіць усё для таго, каб дамагчыся яе.

Як бачна, такія патрабаванні ўласцівыя не толькі ТАА "РосДеньги". Водгукі супрацоўнікаў многіх іншых арганізацый (у тым ліку - з іншых сфер дзейнасці) сведчаць аб падобных патрабаваньнях для свайго персаналу. Гэта нармальна, шукаць таварыскага, мэтанакіраванага і лёгка навучэнца работніка.

сумоўе

Перш чым патрапіць на працу, неабходна прайсці сумоўе. Гэта нармальны этап у любым працэсе працаўладкавання, бо з яго дапамогай працадаўца здольны ацаніць вас і зразумець, наколькі вы падыходзіце яму як чалавек. Апісваюць "РосДеньги" водгукі супрацоўнікаў адзначаюць, што арганізацыя таксама праводзіць сумоўе і, часам, па ім можна не толькі вызначыць, ці падыходзіць канкрэтны работнік кампаніі, - але і зразумець, ці хоча чалавек працаваць тут. Прынамсі, нам удалося знайсці водгукі, у якіх людзі скардзіліся на пытанні, якія ім задавалі (маўляў, гэта ня тычылася тэмы працаўладкавання); камусьці не падабаўся чалавек, які праводзіць сумоўе і гэтак далей. Адпаведна, суіскальнікі разумелі, што гэтая праца ім не падыходзіць і сыходзілі.

Ўмовы працы

Апісваючы, што ўяўляе сабой праца ў "РосДеньги", водгукі супрацоўнікаў нярэдка скардзяцца на занадта маленькае прастору ў офісе і некамфортныя ўмовы працы. Гэта часткова праўда, паколькі, сапраўды, кампанія мае розныя фарматы офісаў. Напрыклад, ёсць прадстаўніцтва, аформленыя ў выглядзе МАФов, якія стаяць на вуліцы. Вядома ж, месца ў ім нашмат менш, чым у паўнавартасным офісным цэнтры - за кошт чаго такая праца падыдзе далёка не ўсім.

Удакладняйце, дзе вы будзеце працаваць, перш чым падаеце сваю кандыдатуру на тую ці іншую пасаду.

зарплата

Аплата працы - гэта асобная тэма, якая цікавіць кожнага наёмнага работніка. Дзіўнага ў гэтым нічога няма, бо мы сапраўды вызначаем сваё стаўленне да вакансіі, зыходзячы з таго, колькі нам гатовыя прапанаваць за выкананне тых ці іншых функцый. Тое ж самае тычыцца і працы ў "РосДеньги". Водгукі супрацоўнікаў (Масква) адзначаюць, што плацяць тут добра ў тым выпадку, калі кандыдат гатовы сапраўды старацца і прыкладаць максімум намаганняў.

Гэта значыць рэальна абяцаную зарплату (а на вакансіі мэнэджара па продажах, да прыкладу, яна дасягае 25 тысяч рублёў) можна атрымаць у тым выпадку, калі вы ідэальна выконваеце даведзены плян і належным чынам дэманструеце свае веды і ўменні. Калі не старацца, - нічога не атрымаецца: здымуць надбаўкі і, у выніку, аплата стане менш заяўленай.

Агульныя ўражанні ад працы

Такім чынам, што ж можна сказаць у цэлым аб рабоце ў "РосДеньги"? Водгукі супрацоўнікаў аб працадаўцаў, прааналізаваныя намі, даюць вельмі станоўчае ўражанне. Мы маем справу з якая хутка развіваецца кампаніяй, а гэта сведчыць аб магчымасці прасоўвання па кар'ернай лесвіцы і новых адчыняюцца перспектывах. З іншага боку, у кампаніі ёсць разуменне таго, як трэба сур'ёзна працаваць. Водгукі паказваюць, што тут дзейнічаюць інструкцыі адносна розных сітуацый, ёсць кіраўніцтва па тым ці іншым пытанні. З імі нават пачатковец супрацоўнік разбярэцца, як яму дзейнічаць далей.

Таму для таго, каб падсумаваць выкладзеную намі інфармацыю, адзначым, што кампанія дружелюбна да пачаткоўцам, дае магчымасць развівацца больш дасведчаным спецыялістам, таму мы рэкамендавалі б разглядаць яе ў якасці наступнага месца працы суіскальнікаў па профільнай спецыяльнасці.