Матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці. працэдура атрымання

Нараджэнне дзіцяці для жанчыны і яе сям'і - значная падзея. Новыя радасці і клопаты, перажыванні і бязмежнае шчасце. Калі тэрмін цяжарнасці дасягае 30 тыдняў, жанчына заканчвае сваю працоўную дзейнасць і сыходзіць у дэкрэтны адпачынак.

Нарадзіўшы, матуля цалкам прысвячае свой час нованароджанаму і, па магчымасці, астатнім членам сям'і. Перыяд часу ад нараджэння да паўтары або трох гадоў (у некаторых выпадках і даўжэй) называюць адпачынкам па догляду за дзіцем.

Працоўнае заканадаўства Расіі прадугледжвае шэраг выплат да родаў і пасля іх. Некаторыя носяць абавязковы характар, але сустракаюцца і такія, як матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці. Гэтыя сродкі выплачваюцца толькі па рашэнні кіраўніцтва арганізацыі.

Класіфікацыя выплат пры з'яўленні на свет дзіцяці

Дапаможнікі могуць насіць разавы характар - тады яны называюцца адначасова. Альбо вырабляцца штомесяц да дасягнення дзіцем мінімум 1 гады 6 месяцаў. Расійскае заканадаўства прадугледжвае больш доўгі знаходжанне жанчын у адпачынку па догляду - да трох ці (у некаторых выпадках) чатырох з паловай гадоў.

Яшчэ выплаты можна класіфікаваць па тэрытарыяльнай прыкмеце:

1. Агульнадзяржаўныя, або федэральныя - такія дапамогі выплачваюцца ўсім без выключэння жанчынам, па-за залежнасці ад рэгіёна іх пражывання.
2. Мясцовыя, то ёсць рэгіянальныя - з'яўляюцца дадаткам да агульнарасійскім дапаможніках. Кожны рэгіён самастойна можа рэгуляваць памер і перыядычнасць такіх плацяжоў для нованароджаных, гэтак жа, як і вызначаць тыя катэгорыі грамадзян, якім такая дапамога належыць.
3. Стымулюючыя выплаты - гэта дзяржаўная праграма па павелічэнні нараджальнасці ў Расіі, сутнасць якой складаецца ў матэрыяльным заахвочванні за другія або наступныя роды. Сям'я, у якой нарадзіўся другі ці трэці дзіця, атрымлівае так званы мацярынскі капітал. Мэты яго расходавання дакладна вызначаны законам. Дзеянне праграмы будзе спынена ў 2016 годзе.

Выплаты пры нараджэнні дзіцяці ў 2013 годзе

Першае, на што можа разлічваць жанчына, працоўны стаж якой складае 2 гады і больш, - гэта аплата часовага лістка непрацаздольнасці. Пасля 30 тыдняў вы ўжо не абавязаны хадзіць на працу. Звычайна тэрмін БЛ (бальнічны ліст) па Бір (цяжарнасці і родах) складае 156 дзён, т. Е. Прыблізна 2 месяцы да знамянальнай падзеі і 3 пасля. У выпадку ўскладненых родаў тэрмін бальнічнага ліста падаўжаецца. Выплата па такім дакументам вырабляецца на працягу 1 месяца пасля прадастаўлення ўсіх папер. Сумы бальнічнага ліста, як правіла, значныя. Але трэба ўлічыць той факт, што грошы вы атрымаеце толькі пасля родаў.

Такім чынам, плаўна мы наблізіліся да другой выплаце - аднаразовую дапамогу пры нараджэнні дзіцяці. Гэты від дапамог з'яўляецца федэральным, выплачваецца па-за залежнасці ад таго, працавала ці не жанчына да родаў. Памер матэрыяльнай дапамогі пры нараджэнні дзіцяці ў 2014 годзе склаў 13 741 руб., У 2013 годзе - 13 087 руб.

Калі жаночую кансультацыю вы наведалі загадзя, у тэрмін да 12 тыдняў, то да нараджэння дзіцяці афармляюць яшчэ адну выплату за раннюю пастаноўку на ўлік. Сума такога дапаможніка невялікая (каля 500 рублёў), але ўсё ж і гэта грошы. Іх можна выдаткаваць на першую пачак памперсаў для нованароджаных.

Як аформіць дапаможнік?

Каб аформіць такі дапаможнік, як аднаразовая матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці, неабходна сабраць пэўны пакет дакументаў. Якія менавіта паперы ў яго ўваходзяць, можна даведацца з ніжэйпрыведзенай табліцы.

Аднаразовая матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці

Ёсць добраахвотныя выплаты, якія працадаўца (часцей за ўсё кіраўнік дзяржаўнага прадпрыемства) налічае супрацоўніцы за нараджэнне дзіцяці. Можна назваць такое дапаможнік заахвочваннем ці прэміяй. ТК РФ ніякім чынам не рэгулюе выдачу такой дапамогі, як добраахвотная матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці. Такім чынам, вынік звароту да кіраўніцтва можа насіць як станоўчы (адабрэнне), так і адмоўны (адмова) характар. Матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці ў 2014 годзе можа складаць любую суму, на меркаванне кіраўніка прадпрыемства, але не вялікую, чым прадугледжана ў Падатковым Кодэксе (50 тысяч рублёў).

Асаблівасці падатковага заканадаўства

Многія бацькі цікавяцца, абкладаецца Ці НДФЛ матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці? Пытанні падатковых плацяжоў, звязаных з згаданай выплатай, рэгулююцца артыкулам 270, п. 23 НК РФ. Згодна з гэтым пунктам, аднаразовая матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці не падлягае абкладанню падаткам пры выкананні наступнага шэрагу ўмоў:

1. Сума не перавышае 50 000 рублёў на кожнага дзіцяці.
2. Выплата праводзіцца адначасова.
3. Матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці павінна быць прадастаўлена ў першы год жыцця малога.
4. Выплата вырабляецца афіцыйна зарэгістраванаму работніку яго працадаўцам.

Што трэба ведаць бацькам аб атрыманні выплат

Матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці можа быць аказана і маме, і таце малога, калі ў іх розныя працадаўцы. Для афармлення выплаты трэба звярнуцца да кіраўніцтва арганізацыі з пісьмовай заявай. Кампанія можа запатрабаваць у вас дадатковыя дакументы, напрыклад, пра атрыманне або неатрыманні дадзенай выплаты мужам (ой).

Пры гэтым законам не забаронена атрымліваць па месцы працы кожнага з бацькоў такі дапаможнік, як матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці. Падаткаабкладанне ўсталёўвае адзінае абмежаванне для неаплаты НДФЛ: калі сума перасягне значэнне ў 50 000 рублёў, то адна з арганізацый абавязаная будзе ўтрымаць падатак на даходы фізічных асоб і вырабіць спадарожныя ўнёскі ў страхавыя фонды. Матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці (2014 г. н.) Не адрозніваецца ніякімі зменамі ад мінулых гадоў практыкі.

Аднак у атрыманні грошай можа быць і адмоўлена. Часам бывае так, што ва ўнутраных распараджэннях арганізацыі такія выплаты наогул не прадугледжаны. Але кіраўнік або прафсаюз могуць паўплываць на сітуацыю. Так што смела звяртайцеся з заявай да кіраўніцтва. Хоць прымусіць кампанію выплаціць вам такая дапамога заканадаўча няма магчымасці. Добрыя адносіны з кіраўніком і прызнанне ім вашай кампетэнтнасці ў працоўных пытаннях - вось гэтыя аспекты могуць паўплываць на прыняцце станоўчага рашэння. Вядомыя выпадкі, калі нават індывідуальныя прадпрымальнікі аказвалі матдапамога супрацоўніцы пры нараджэнні дзіцяці.

Бухгалтарскія праводкі і нюансы падаткаабкладання

Некаторым бухгалтарам, асабліва неспрактыкаваным, складана разабрацца з выплатай "Матэрыяльная дапамога пры нараджэнні дзіцяці". Бухгалтарскія праводкі ў праграме "1С: Бухгалтэрыя" складаюцца аўтаматычна: ДТ 92.2 - КТ 70. Але справа не ў гэтым, дакладней, не толькі ў гэтым. Аказваецца, у дадзеным пытанні ёсць мноства нюансаў. Падаткаабкладанне, у адпаведнасці з НК РФ, не праводзiцца ў выпадках з наступнымі выплатамі:

1. Пры нараджэнні або ўсынаўленне (удачарэнні) дзіцяці.
2. Іншыя віды матдапамогі, акрамя прадастаўлення такога віду дапамогі да штогадовага адпачынку работніка.

Пад іншымі відамі матэрыяльнай дапамогі варта разумець выплаты, звязаныя:

• са стыхійнымі бедствамі і надзвычайнымі сітуацыямі, у выніку якіх наступіла смерць работніка або членаў яго сям'і;
• са смерцю любога члена сям'і работніка (у тым ліку абодвух бацькоў мужа і жонкі);
• з тэрарыстычнымі актамі;
• з выхадам на пенсію па ўзросту або інваліднасці.

Аплата ў фонды страхавання

Як ужо згадвалася вышэй, матдапамога, аказаная супрацоўніку пры нараджэнні (усынаўленні) дзiцяцi, не абкладаецца страхавымі ўнёскамі ў межах сумы ў 50000 руб. Таксама не падлягаюць падаткаабкладанню (ЕСН) выплаты, звязаныя з аказаннем дапамогі пры наступе надзвычайных сітуацый.

У 2010 годзе заканадаўства ў частцы аплаты ЕСН змянілася. Згодна з ФЗ 212-ФЗ, астатнія выплаты (акрамя вышэйапісаных) абкладаюцца страхавымі сумамі ў адпаведныя фонды, калі памер дапамогі перавышае 4 тыс. Руб. Арганізацыя павінна будзе адняць з рэшты 20% у карысць Пенсійнага Фонду, 2,9% у Фонд соцстраха (ФСС) і 3,1% у ФОМС.

Не абкладаюцца ўнёскамі ЕСН выплаты, звязаныя з няшчаснымі выпадкамі на вытворчасці і атрыманнем прафесійных захворванняў пры наяўнасці пацвярджаючых дакументаў.

Атрыманне матэрыяльнай дапамогі. пачатак

Першым крокам да атрымання аднаразовай дапамогі ў сувязі са з'яўленнем на святло маляняці або яго усынаўленнем, будзе ўважлівае вывучэнне вашага працоўнага дагавора і ўнутраных дакументаў лакальнага характару.

У выпадку, калі гэты від дапамогі прадугледжаны арганізацыяй, у якой вы афіцыйна ўладкованыя, працадаўца не зможа вам у гэтым праве адмовіць. Вось толькі сума выплаты будзе залежаць ад дырэктара прадпрыемства. У любым выпадку больш чым на 50000 руб. можна не разлічваць.

Другі варыянт развіцця падзей - арганізацыя дадзены від дапамогі не аказвае. Але і ў такой сітуацыі варта паспрабаваць звярнуцца да кіраўніцтва. Так, вынік можа быць і адмоўным. Гэта трэба ўлічваць. Працадаўца не абавязаны, але можа па сваім жаданні аказаць матдапамога сваім супрацоўнікам.

Акрамя таго, варта вывучыць дакументы ў кампаніі другога з бацькоў. Магчыма, у вашай арганізацыі вам адмовяць у выплаце, а ў той, дзе працуе муж (а), такі від дапамогі прадугледжаны.

Таксама не забаронена заканадаўствам РФ (ні падатковым, ні працоўным) звяртацца за выплатай ў абедзве арганізацыі, калі працадаўца ў мужа і жонкі розны. Абмежаванне па сумарнай выплаце будзе складаць 50000 руб. У рамках гэтай сумы НДФЛ не налічваецца.

запаўненне дакументаў

Заяву на матэрыяльную дапамогу, у якім будзе пазначана прычына яе прадастаўлення (нараджэнне дзіцяці, смерць аднаго з членаў сям'і, іншыя падзеі), пішацца ў адвольнай форме, але абавязкова ўключае ў сябе наступную інфармацыю і рэквізіты:

1. Шапка дакумента (размяшчаецца ў верхнім правым куце). Вось прыкладны шаблон:

Генеральнаму дырэктару _____________________

_{^{(поўнае назве арганізацыі)}}

Прозвішча, імя дырэктара ______________________

Прозвішча, імя супрацоўніка ______________________

Займаемая пасада _________________

2. Тэкст (падзагаловак ЗАЯВА пасярод старонкі), затым наступная інфармацыя:

1. Прычына аказання матэрыяльнай дапамогі.
2. Дата складання дакумента і ваша подпіс.

Немалаважнымі з'яўляюцца пацвярджаюць дакументы на права атрымання матэрыяльнай дапамогі ад працадаўцы. Важна ўлічыць тое, што матэрыяльная дапамога можа быць прадастаўлена на кожнага дзіцяці ў асобнасці (да 50 000 руб.), Чый узрост не перавышае 1 года. Напрыклад, нараджэнне блізнят і іншыя выпадкі, прадугледжаныя заканадаўствам.

Можа спатрэбіцца пацверджанне з арганізацыі мужа (і) аб атрыманні або неатрыманні матдапамогі у яго працадаўцы. Альбо арганізацыя можа самастойна запытаць такія дадзеныя. Заўсёды прасцей прыкласці даведку з працы мужа (і), чым чакаць пацверджання на афіцыйны запыт.

Як даведацца вынікі разгляду вашага звароту?

У выпадку задавальнення вашага звароту працадаўца павінен скласці загад. У ім будуць апісаны два важных для вас моманты: сума матэрыяльнай дапамогі і тэрмін яе выплаты.

Пасля гэтага застаецца толькі чакаць пералічэння грашовых сродкаў на ваш разліковы рахунак у банку або выплаты з касы арганізацыі.