Пералічыць моцныя бакі характару ў рэзюмэ - гэта не самае галоўнае?

Прыняўшы рашэнне ўладкавацца на новую працу, кожны імкнецца паказаць сябе з лепшага боку і апісаць моцныя бакі характару ў рэзюмэ. Без гэтага ніяк нельга абысціся, бо павінен жа суіскальнік зразумець, наколькі выдатным работнікам вы з'яўляецеся! Але вось ці трэба згадваць вашы слабыя бакі ў рэзюмэ? Быць можа, лепш пакінуць гэта за кадрам, пераканаўшы працадаўцы, што вы само дасканаласць? Ці дапаможа гэта ў атрыманні цікавіць вас пасады?

Па словах мэнэджараў па працы з персаналам, вы нічога не будзеце мець, калі проста пералічыце моцныя бакі характару ў рэзюмэ. Усе пішуць, што яны з'яўляюцца камунікабельнымі, мэтанакіраванымі і адказнымі, таму гэтым сапраўды нікога не здзівіш! У рэшце рэшт, апісаць свае недахопы ў рэзюмэ вы проста абавязаны, але зрабіць гэта трэба так, каб суіскальнік быў упэўнены, што ў працы кампаніі яны ніяк не перашкодзяць. Але як гэта зрабіць?

Стратэгія 1. Паспрабуйце пералічыць толькі тыя недахопы, якія могуць пры іншых абставінах сысці за вашыя вартасці

Як раяць псіхалагічныя кіраўніцтва, стандартным адказам на пытанне суіскальніка аб вашых недахопах, з'яўляецца заява, што вы працаголік або перфекцыяніста. Як правіла, працадаўцы выдатна дасведчаныя пра навінкі ў псіхалогіі і наўрад ці вам павераць! Лепш згадаць якое-небудзь арыгінальнае якасць, якое можна злічыць за слабасць, пасля таго як вы пералічылі ўсе свае моцныя бакі характару ў рэзюмэ. Напрыклад, вы можаце сказаць, што вам ўласцівая эмпатыя. З аднаго боку, гэта робіць вас мяккім чалавекам, а з другога - можа дапамагчы зразумець канкурэнтаў і выкарыстоўваць гэтыя веды ць даброты кампаніі.

Стратэгія 2. Кажаце толькі аб тых недахопах, якія можна ліквідаваць

Паказаўшы моцныя бакі характару ў рэзюмэ, вы можаце перайсці да рысах, над якімі вы працуеце. Напрыклад, пакуль ваш ўзровень нямецкай мовы пакідае жадаць лепшага, але вы кожны дзень вылучаеце паўгадзіны на тое, каб папрактыкавацца ў размоўнай мове. Паверце, працадаўца абавязкова ацэніць вашу мэтанакіраванасць не на словах, а на справе!

Стратэгія 3. Раскажыце пра засваенне негатыўным ўроку

Ня трэба хаваць ад інтэрв'юера вашыя мінулыя памылкі, а лепш пераканаеце яго, што вы вынялі з іх ўрок і больш не здзейсніце іх. Разумна таксама паспрабаваць растлумачыць працадаўцу, чым можа быць карысны ваш вопыт менавіта яму.

Стратэгія 4. Пастаўце перад сабой мэты па самаразвіцця

Прачытаўшы апісанне абавязкаў, адзначце, якія з іх патрабуюць большага вопыту, чым у вас ёсць. Ня трэба замоўчваць пра гэта на інтэрв'ю. Лепш распрацуйце план па іх ліквідацыі.

Стратэгія 5. парыруе

Паверце, у кожнага з нас ёсць свае слабасці, у тым ліку і ў чалавека, які бярэ ў вас зараз інтэрв'ю. У вас няма ніякіх падстаў лічыць сябе горш за іншых. Вам трэба толькі пераканаць інтэрв'юера у тым, што праца сапраўды важная для вас, і ў вас няма такіх недахопаў, якія б перашкодзілі вам прынесці карысць кампаніі. Калі ён настойвае на канкрэтным адказе на пытанне, то вы шчыра можаце сказаць, што вам лепш працуецца з людзьмі, якія вам сімпатычныя. Але хіба гэта недахоп? Бо так адбываецца з усімі людзьмі!