Што рабіць, калі вам неабходна прайсці псіхафізіялагічнае абследаванне?

У сувязі са стандартызацыяй працы і развіццём ўплыву псіхалогіі і псіхіятрыі многія прадпрыемствы ўводзяць у сваю практыку псіхалагічнае абследаванне большасці груп людзей, па той ці іншай прычыне якія ўзаемадзейнічаюць з соцыумам: кандыдаты на пасаду, работнікі сферы паслуг, педагогі, школьнікі. Сітуацыя звязана з частымі выпадкамі вытворчых канфліктаў і нават катастроф, звязаных з неспрыяльным псіхалагічным фонам супрацоўніка або калектыву ў цэлым. Спецыялістамі ў галіне HR распрацавана шматграннае псіхафізіялагічнае абследаванне, запазычанае з вопыту клініцыстаў, псіхіятраў і кансультуюць псіхолагаў. У агляднай будучыні падобная праграма абяцае мноства даследчых перспектыў і паляпшэнне працы тых ці іншых службаў.

Практыка методык у HR. Ці так гэта страшна?

У большасці выпадкаў методыкі для псіхадыягностыкі прапануюцца рэспандэнтам пры прыёме на працу, якая вымагае пэўных псіхалагічных параметраў: стрэсаўстойлівасць, маральная нарматыўнасць, камунікабельнасць. Жаданне працадаўцы атрымаць работніка «здаровага, прыгожага, камунікабельнасць, без шкодных звычак" стварае цэлы шэраг перашкод на шляху беспрацоўнага да сваёй пасады. Аднак чаканні камерсантаў, зацікаўленых ва ўласнай прыбытку, безумоўна, апраўданыя і ствараюць патрэбны ўзровень канкурэнцыі. Прайсці псіхафізіялагічнае абследаванне прапануецца, як правіла, адказным асобам і супрацоўнікам вышэйшага звяна. Неабходнасць дадзенай працэдуры абумоўлена патрэбай у кароткія тэрміны высветліць, які патэнцыял заключаны ў будучыні супрацоўніку, і «ці варта гульня свеч».

Да таго ж многія методыкі дапамагаюць выявіць матывацыю супрацоўнікаў да працы і спрыяюць паляпшэнню сістэмы менеджменту прадпрыемства. Кіраўнікі, не паскупіўся на псіхолага-коучера або дасведчанага кадравіка, рэдка сутыкаюцца з праблемай сыходу персаналу або ўступлення на пасаду супрацоўнікаў, не здольных выконваць свае службовыя абавязкі.

Псіхафізіялагічнае абследаванне: МУС, сілавыя структуры і войска

Вялікая ўвага надаецца тэсціравання ў сілавых структурах, якія маюць сувязь з дэвіянтнымі і крымінальным кантынгентам людзей. У дадзеным выпадку поўнае абследаванне праводзіцца не толькі пры прыёме на працу, але і з пэўнай частатой у перыяд адаптацыі і далейшай службы. Асаблівая ўвага надаецца супрацоўнікамі ФСКН і МУС. Гэтыя структуры аўтаматычна выдаюць «чырвоныя карткі» суіскальнікаў, у якіх прысутнічаюць нават нязначныя псіхалагічныя адхіленні, або якія мелі справу з нарколагам альбо псіхіятрам.

У дадзеным выпадку кіраўніцтву трэба не толькі псіхафізіялагічнае абследаванне, але і паўнавартасныя дадзеныя антрапаметрыі. Вядомая прыказка «У здаровым целе - здаровы дух» ў інтэрпрэтацыі HR спецыялістаў у выпадку прыёму новага супрацоўніка гучыць як «І цела, і псіхіка павінны быць гатовыя да нагрузак». А нагрузкі часцяком каласальныя. Менавіта таму кадравікі выкарыстоўваюць псіхафізіялагічнае абследаванне: тэсты і праектыўныя методыкі, якія дазваляюць выявіць неабходныя психометрические параметры.

Каляровай тэст Люшера

Дыяпазон яго прымянення абумоўлена хуткасцю правядзення даследавання і даволі дакладнай інтэрпрэтацыяй вынікаў. Падыспытнаму прапануецца размясціць каляровыя карткі ў шэраг, зыходзячы з асобасных пераваг. У пачатку шэрагу размяшчаецца картка з найбольш прыемным для падыспытнага колерам. Далей - колеры, якія падабаюцца менш (па змяншэнні). У выніку шэраг павінен сканчаецца найменш прыемным для падыспытнага колерам.

Перавагі: хуткасць, прастата ў інтэрпрэтацыі, магчымасць аўтаматызацыі працэсу.

Недахопы: магчымасць дачы сацыяльна пажаданых адказаў. Методыка не можа служыць у якасці батарэйнага (асноўны).

рысуначнае тэст

З'яўляецца вельмі эфектыўным, але даволі працаёмкім дыягнастычным метадам. Кандыдату на пасаду варта прайсці творчае заданне, звязанае з напісаннем аб'екта ці групы аб'екта ( «неіснуючых жывёла», «Дом, дрэва, чалавек»). Псіхолагам ацэньваецца націск на аловак, размяшчэнне аб'ектаў, геаметрыя малюнка, акцэнтуацыя на вызначаныя рысы малюнка (вочы, будынак, расліны, поўсць жывёл і г.д.).

Перавагі: вельмі эфектыўнае праектыўнае псіхафізіялагічнае абследаванне. У руках дасведчанага псіхолага становіцца сапраўдным «псі-мікраскопам». З дапамогай малюнка вызначаецца вельмі шырокі спектр псіхалагічных параметраў. Падыспытны не можа даць сацыяльна пажаданы адказ,

Недахопы: працаёмкасць працэсу, немагчымасць аўтаматызацыі з дапамогай ЭВМ.

Псіхафізіялагічнае абследаванне інтэлектуальных здольнасцяў

Выкарыстанне даследаванні інтэлектуальнага каэфіцыента (IQ) з'яўляецца даволі спрэчным момантам пры прыёме на працу. Псіхолагі адзначаюць, што рэспандэнты з высокімі паказчыкамі могуць быць малаэфектыўнымі, а з нізкімі - высокаэфектыўнымі. І наадварот. А значыць, методыкі для вызначэння IQ не могуць даць паўнавартаснага адказу на пытанне аб прафпрыдатнасці. Шматлікія камерсанты не ўлічваюць дадзены факт, укараняючы ў кадравую палітыку прадпрыемства дыскрымінацыю на аснове інтэлектуальных здольнасцяў. Ад гэтага яны, дарэчы сказаць, больш страчваюць, чым набываюць. Але разгледзець папулярныя методыкі ўсё ж варта.

тэст Айзенка

Падыспытнаму прапануецца вырашыць шэраг задач за пэўны адрэзак часу (у залежнасці ад версіі тэсту). Атрыманыя дадзеныя псіхолагам спраўджваюцца з ключом, і падыспытны атрымлівае ацэнку яго інтэлектуальных здольнасцяў. Большая частка апытаных валодае інтэлектам ў дыяпазоне ад 90 да 110.

Тэсты Д. Векслера, Дж. Равена ў атрыманні вынікаў і апрацоўцы ідэнтычныя тэсту Айзенка.

Перавагі: прадастаўленне карціны IQ за адносна кароткі тэрмін. Магчымасць аўтаматызацыі методыкі.

Недахопы: валіднасць методыкі для вызначэння прафпрыдатнасці знаходзіцца пад пытаннем.

Падсумоўваючы сказанае вышэй, варта памятаць, што тэстаў не трэба баяцца. Яны выяўляюць толькі частка дадзеных аб нашых псіхалагічных асаблівасцях. Калі працадаўца бачыць у суіскальнікаў каштоўнага супрацоўніка, ён ніколі не адмовіць у прадастаўленні неабходнага месцы.