Як разлічаны дэкрэтныя

Якія працуюць будучым маці напярэдадні надыходзячага дэкрэта заўсёды цікава даведацца, як правільна разлічыць дэкрэтныя. Бо фінансавы складнік будзе вельмі важная для мамы, якая будзе вымушаная перапыніць сваю працоўную дзейнасць для нараджэння і выхавання дзіцяці. Каб зразумець, як разлічаны дэкрэтныя, варта загадзя азнаёміцца з працоўным заканадаўствам, якое рэгулюе выплаты ў дадзенай сітуацыі.

Асноўным становішчам, якія гарантуюць атрыманне выплат у выпадку цяжарнасці і родаў, з'яўляецца Працоўны Кодэкс Расійскай Федэрацыі. У прыватнасці, артыкул 255 прадугледжвае надзяленне цяжарнай жанчыны правам на водпуск па цяжарнасці і родах. Гэты водпуск, званы часцяком дэкрэтам, суправаджаецца выплатай дапамогі, якое пералічваецца працадаўцам на падставе пацвярджае дакумента - бальнічнага ліста, выдадзенага ў кансультацыі па месцы назірання цяжарнай жанчыны. Выплата адбываецца ў пачатку водпуску, пасля 30 тыдня цяжарнасці, аднаразова - адной сумай за ўвесь перыяд. Бо разлічаны дэкрэтныя даволі складана, варта вывучыць асноўныя палажэнні дзеючага закона. Веданне іх дазволіць пазбегнуць пасля непаразуменняў і неразумення. Да таго ж, ведаючы, як разлічыць дэкрэтныя, цяжарная жанчына можа загадзя прадумаць свой бюджэт у перыяд чакання, нараджэння і выхавання будучага малога.

Разлік адбываецца паводле вызначаных схемах. Аднак у любым выпадку дзейнічае адзіны прынцып, як разлічаны дэкрэтныя: колькасць дзён водпуску памнажаецца на сярэднядзённы заробак за пэўны перыяд.

Калі да 2012 года дзейнічала падвойная схема разліку, згодна з якой жанчына была мае права выбраць перыяд, які браўся ў ўлік пры разліку сярэднядзённага заробку (апошні год, альбо апошнія два гады працы), то са студзеня 2012 года сталі ўлічвацца апошнія два гады працы. У гэтым выпадку, памер выплаты мог быць істотна ніжэй для тых, хто не паспеў назапасіць двухгадовы стаж, а таксама тых жанчын, якія, выйшаўшы з аднаго дэкрэта па догляду за першым дзіцём, чакалі другога малога. Шматлікія звароты паслужылі падставай для перагляду заканадаўства. У выніку будучыя декретницы могуць разлічваць на атрыманне выплаты, як і раней, па двух схемам.

Як разлічаны дэкрэтныя па старой схеме?

Да 31 сьнежня 2012 года старая схема разліку дазваляе ўключаць заробак толькі за апошні год працы. У выпадку выбару старой схемы, як палічыць дэкрэтныя, жанчына абавязана напісаць заяву ў бухгалтэрыю з просьбай прымяніць старую рэдакцыю Федэральнага закона (за № 255-ФЗ).

З гэтым выпадку бухгалтэрыя вызначае сярэднядзённы заробак апошняга года працы з улікам усіх выплат, якія абкладаліся страхавымі ўнёскамі, выключэнне складаюць налічаныя адпускныя і атрыманы за час камандзіровак заробак.

Парадак разліку наступны - падлічваюцца ўсе рабочыя дні, падлічваецца сума ўсіх выплачаных працадаўцам грошай, з якіх адымаюцца адпускныя і камандзіровачныя выплаты. Затым усю суму заробку варта падзяліць на суму ўсіх рабочых дзён. Для атрымання канчатковай сумы дэкрэтных сярэднядзённы заробак памнажаецца на колькасць дзён у адпачынку па цяжарнасці і родах (у стандартным вылічэнні тэрмін складзе 140 дзён).

Як разлічаны дэкрэтныя па новай схеме?

Калi вы хочаце жанчыны разлічыць дэкрэтныя згодна з новай рэдакцыяй ФЗ №255, заяву пісаць ня трэба, бо гэты від разліку робіцца па змаўчанні. У выпадку разліку дэкрэтных выплат па-новаму, сума усяго заробку за апошнія 2 гады, уключаючы таксама і адпускныя, дзеліцца на колькасць дзён (730 каляндарных) і памнажаецца на 140 (колькасць дзён водпуску).

Акрамя таго, існуе магчымасць выбару ўліковага перыяду. Да прыкладу, калі жанчына знаходзілася ў адпачынку па доглядзе за першым малым у 2010 годзе, то яна можа выбраць ўліковых перыядам 2008-2009 гады. Для гэтага спатрэбіцца напісаць адпаведную заяву ў бухгалтэрыю.

Які разлік дэкрэтных будзе з 2013 года?

З улікам прынятых Дзяржаўнай Думай паправак, новая схема ў поўную сілу запрацуе са студзеня 2013 года. Аднак у новай схеме разліку будуць улічаныя інтарэсы жанчын: з ўліковага перыяду будуць выкраслены дні водпуску па цяжарнасці, родах, дні бальнічнага ліста, водпуску па догляду за старэйшым дзіцем, па доглядзе за дзіцем з інваліднасцю, а таксама дні вызвалення жанчыны з захаваннем зарплаты (цалкам або часткова). Такім чынам, перыяд, на працягу якога працаўніца атрымлівала толькі абмежаваныя выплаты, няпоўныя заробкі, не будуць ўлічвацца пры разліку асераднёнага заробку.

Як чакаюць эксперты, папраўкі ў новую рэдакцыю ФЗ №255, прынятыя ў інтарэсах жанчын, лепш абароняць цяжарных ў фінансавым плане.