Дом і сям'яЦяжарнасць

Водпуск па цяжарнасці і родах - права кожнай жанчыны.

На тэрыторыі нашай краіны правам на атрыманне водпуску па цяжарнасці і родах, валодае кожная жанчына - гэта рэгулюецца і гарантуецца 255-й артыкулам Працоўнага кодэкса РФ.

Згодна з Працоўным кодэксам, які дзейнічае сёння, у РФ водпуск па цяжарнасці атрымліваюць працуюць жанчыны да родаў - на 70 каляндарных дзён. У тым выпадку, калі цяжарнасць шматплоднымі, гэты тэрмін павялічваецца да 84-х дзён. Пасля родаў жанчынам таксама прадастаўляецца водпуск на 70 каляндарных дзён. Гэты тэрмін можа быць павялічаны ў выпадку ўскладненых родаў - да 86 дзён, а таксама пры нараджэнні больш за адно дзіця - да 110 дзён. У перыяд водпуску жанчыны атрымліваюць дапаможнік па сацыяльным страхаванні, памер якога павінен адпавядаць сярэднім заробку. Варта адзначыць, што тыя жанчыны, якія ў перыяд цяжарнасці і родаў не маюць працоўнага месца, дапаможнік не атрымліваюць.

Для разліку дапамогі, якi выплачваецца жанчыне па цяжарнасцi i родах, за аснову бярэцца сярэднегадавы заробак за 12 месяцаў, што папярэднічаюць родах. Аплата вырабляецца працадаўцам, сродкі для аплаты пералічваюцца дзяржаўнай арганізацыяй - Фондам сацыяльнага страхавання. Памер дапамогі рэгулюецца Законам. З 2011 года прызначаны мінімальны памер дапамогі, прызначанага для выплаты маці, якія ажыццяўляюць догляд дзіцяці. Гэты мінімум, якi назначаецца маці, якая ажыццяўляе догляд за першым дзіцём, прыраўноўваецца да 2194.34 рублям у месяц. Жанчыны, якія ажыццяўляюць догляд за другім дзіцем, а таксама наступнымі дзецьмі павінны атрымліваць не менш за 4388.67 рублёў у месяц. Акрамя мінімальнай мяжы памеру дапамогі, існуе і максімальная мяжа - 1.136,99 рублёў у дзень. Максімальны памер дапамогі для маці, якая нарадзіла першага дзіцяці не павінен перавышаць 40% памеру сярэдняга заробку, які вылічаецца з моманту выхаду маці на працу пасля таго, як адпачынак па цяжарнасці і родах скончыцца. У тым выпадку, калі нараджаецца другое дзіця да дасягнення першым ўзросту паўтары гадоў, маці даецца права не спыняць атрыманне гэтай дапамогі ўзамен атрымання дапамогі, меркаванага да выплаце па цяжарнасці і родах (жанчына можа выбіраць дапаможнік на свой выбар).

Варта памятаць, што з 2011 года дзейнічаюць новыя, некалькі змененыя правілы разліку выплат. Так, 1 студзеня 2011 года атрымае законную сілу дакумент N 343-ФЗ, якім уносяцца змены ў які існаваў парадак разліку дапамог, прызначаных па цяжарнасці і родах, а таксама догляду за дзіцем.

Такім чынам, з пачатку 2011 года дапаможнікі цяжарным і якія нарадзілі жанчынам падлягаюць разліку, у аснове якога ляжыць сярэдні заробак за два каляндарных года, папярэднія цяжарнасці.

Разлік сярэдняга заробку ажыццяўляецца шляхам падсумоўвання выплат, з якіх ажыццяўляецца адлічэнне страхавых узносаў у ФСС РФ, з наступным іх дзяленнем на колькасць дзён, якое строга фіксавана. Гэта колькасць, па-за залежнасці ад колькасці дзён, якія былі фактычна адпрацаваны, раўняецца 730-ці.

Заканадаўчыя нормы, якія варта ўлічваць

Перад тым, як атрымаць адпачынак па цяжарнасці і родах, альбо непасрэдна пасля яго, а таксама пасля заканчэння водпуску па догляду за дзіцем, жанчына мае права атрымаць штогадовы адпачынак, які павінен аплачвацца ў адпаведнасці з нормамі заканадаўства.

Адпачынак цяжарным выключае магчымасць звальнення жанчыны працадаўцам на працягу перыяду адпачынку. Выключэннем можа служыць толькі выпадак ліквідацыі прадпрыемства.

Калі водпуск па цяжарнасці і родах канчаецца, жанчыне даецца права атрымання водпуску па дагляду за дзіцём, пакуль апошні не дасягне ўзросту трох гадоў.

Працадаўцы павінны уважліва ставіцца да цяжарных працаўніцам і не забываць пра тое, што іх правы абаронены Законам.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.