13 заробак: як разлічыць?

Права на атрыманне заработнай платы гарантуецца расійскай канстытуцыяй. Як правіла, яны выплачваюцца штомесяц. Аднак існуе і такое паняцце, як 13 зарплата. Яно з'явілася яшчэ ў савецкую эпоху, калі на ўсіх прадпрыемствах работнікі атрымлівалі раз у год прэмію. Дадзены тэрмін выкарыстоўваецца па гэтай дзень, але не кожная арганізацыя захавала гэтую прыемную традыцыю заахвочвання. Дык каму ж яна пакладзена і як яе разлічыць?

Што такое 13 зарплата?

Гэта паняцце нельга сустрэць у бухгалтарскай дакументацыі, паколькі яно з'яўляецца гутарковай і не замацавана заканадаўча. У разліковых лістках яна будзе паказвацца як гадавая прэмія ці ж матэрыяльная дапамога супрацоўніку. Па вялікім рахунку выплата 13. зарплаты залежыць ад фінансавых рэсурсаў прадпрыемства. Таксама гэта залежыць ад ініцыятывы кіруючага апарату, паколькі менавіта на гэтым узроўні прымаецца рашэнне аб прэміраванні супрацоўнікаў. 13 зарплата не з'яўляецца абавязковай прэміяй, таму кіраўніцтву немагчыма прад'явіць прэтэнзіі аб яе нявыплаце.

Прааналізаваць фінансавыя магчымасці прадпрыемства бухгалтары могуць толькі ў канцы фінансавага года, які традыцыйна заканчваецца ў канцы снежня, бліжэй да навагодніх святаў. Дадзеная прэмія ўяўляе сабой рэшткавы зарплатны фонд або сукупны даход арганізацыі па выніках года.

Як фарміруецца прэмія

Каб зразумець, ці будзе 13 зарплата налічвацца, неабходна даведацца, якім чынам яна фармуецца. Бухгалтэрыя вырабляе разлік прэміі для кожнага работніка, зыходзячы з адпрацаванага колькасці каляндарных дзён. Затым колькасць адпрацаваных гадзін спраўджваецца са стандартамі, разлічваецца каэфіцыент прэміравання. За аснову бяруць памер акладу або іншую велічыню.

Нярэдка кіраўніцтва прадпрыемства абмяжоўвае выплату прэміі за кошт дадатковых патрабаванняў да супрацоўніка. Напрыклад, прэмія можа выплачвацца тым работнікам, якія ня адсутнічалі па прычыне хваробы на працягу ўсяго года. Часам не ўлічваюцца дні ў перыяд адпачынку. Таксама прэміраванне можа быць пакладзена толькі штатным супрацоўнікам.

Пры паступленні на працу ўсё новыя супрацоўнікі знаёмяцца з дакументацыяй, якая рэгламентуе выплату прэмій. Даведацца, пакладзеная 13 зарплата, можна з гэтых дакументаў. Аднак не ўсе працадаўцы спяшаюцца знаёміць новых работнікаў з імі, але пацікавіцца гэтым пытаннем варта.

каму пакладзена

Сістэма гадавых прэмій існуе не ва ўсіх арганізацыях. Для пачатку неабходна вывучыць дакументацыю прадпрыемства. Звычайна 13 зарплата выплачваецца ў бюджэтных арганізацыях, радзей у прыватных. Работнікі дзяржаўнага сектара, як правіла, атрымліваюць мала, але прэміраванне дазваляе гэта кампенсаваць. Дадзеная прэмія звычайна налічваецца вайскоўцам, урачам дзяржаўных клінік, настаўнікам, выкладчыкам у бюджэтных адукацыйных установах, супрацоўнікам транспартных прадпрыемстваў муніцыпальнага значэння.

У прыватных арганізацыях, як правіла, прэміруюць тых супрацоўнікаў, якія наўпрост прыносяць даход кіраўнікам. Да прыкладу, гэта могуць быць менеджэры па пошуку патэнцыйных кліентаў, аператары, калі гаворка ідзе пра невытворчым сектары. У вытворчай сферы прэміраваць могуць супрацоўнікаў, якія займаюцца вырабам прадукцыі.

Бухгалтарскі ўлік

У Працоўным кодэксе не рэгламентуецца парадак прэміяльных выплат. На кожным прадпрыемстве ён індывідуальны і можа ўсталёўвацца наступнымі ўнутранымі дакументамі:

• палажэннямі аб выплаце прэмій;
• калектыўнай дамовай;
• індывідуальным працоўным дагаворам.

На падставе дадзенай дакументацыі кіраўніцтва прымае рашэнне аб прэміраванні ўсіх супрацоўнікаў ці ж тых, якія па выніках года паказалі добрыя вынікі. Таксама ў дакументацыі могуць згадвацца і ўмовы пазбаўлення прэміі, напрыклад:

• парушэнне працоўнага распарадку;
• безадказнае стаўленне да працоўных абавязкаў;
• прымяненне дысцыплінарных спагнанняў;
• іншыя выпадкі, згаданыя ва ўнутраных дакументах.

Як разлічыць 13 зарплату?

Сума прэміі можа быць разлічана некалькімі метадамі.

Першы і самы просты спосаб - усталяванне фіксаванай аплаты. Часцей за ўсё ён ужываецца, калі неабходна заахвоціць толькі пэўных работнікаў.

Другі метад - больш працаёмкі. Неабходна ведаць агульны працоўны стаж і сукупны гадавы даход. Як разлічваецца 13 зарплата ў гэтым выпадку? Для гэтага трэба даведацца даход пэўнага аддзела за год, колькасць работнікаў, іх стаж, а таксама долю кожнага супрацоўніка ў яго фармаванні. Такім чынам, можна разлічыць выніковую гадавую і прэмію па стажу. 13 зарплата можа быць вылічаная шляхам перамнажэннем памеру гэтых прэмій і дзялення на 2. Гэты метад прымяняецца даволі рэдка.

А вось найбольш распаўсюджаным спосабам з'яўляецца разлік прэміі кратна акладу па пасадзе. Прэміяльныя выплаты налічваюцца як працэнт ад гадавога акладу.

як налічваецца

Вышэй мы разгледзелі пытанне аб тым, як палічыць 13 зарплату. Цяпер разбярэм механізм налічэння прэміяльных выплат.

Бухгалтэрыя ўяўляе непасрэднаму кіраўніку справаздачную дакументацыю аб наяўнасці рэшткавых сродкаў па выніках года. Пасля гэтага прымаецца рашэнне аб іх выкарыстанні, напрыклад, гэта можа быць налічэнне прэмій. Рашэнне прымаецца, зыходзячы з памеру «свабодных» сродкаў. Заахвочаны могуць быць як усе працаўнікі, так і асобныя.

Пасля гэтага пры ўзаемадзеянні з галоўным бухгалтарам вырашаецца пытанне аб найбольш прымальным спосабе разліку, выпускаецца загад са спісам премируемых супрацоўнікаў. Загад завяраецца кіраўніцтвам. Далей бухгалтэрыя перакладае, паводле гэтага загаду, грашовыя сродкі на банкаўскія карты або выдае на рукі.

Рэгламент налічэння прэміяльных выплат практычна нічым не адрозніваецца ў любой арганізацыі. Важна памятаць, што прэмія абкладаецца падаходным падаткам.

якая пацвярджае дакументацыя

Палажэнне аб прэміяльных выплатах змяшчае ўсю неабходную інфармацыю. Самым важным дакументам для бухгалтара з'яўляецца загад кіраўніка. Прэміраваны работнікі звычайна знаёмяцца з ім пад подпіс. Пацвярджае дакументам з'яўляецца і разліковы ліст.

Такім чынам, мы падрабязна разгледзелі пытанне аб тым, што ўяўляе сабой 13 зарплата - гэта прэмія па выніках года. Яе асноўнай мэтай з'яўляецца матывацыя работнікаў для добрасумленнага выканання працоўных абавязкаў. Існуе некалькі спосабаў, як разлічыць 13 зарплату. У кожнай арганізацыі спосаб выбіраецца індывідуальна. Выплата прэміі рэгламентуецца пацвярджаюць дакументамі - загадам аб прэміраванні, статутам арганізацыі, разліковымі лістамі.