ЗаконАдпаведнасць нарматыўным патрабаванням

Абедзенны перапынак. Артыкул 108 ТК РФ. Перапынкі для адпачынку і харчавання

Многіх кадраў пры працаўладкаванні цікавіць пытанне: якімі правіламі рэгламентуецца абедзенны перапынак на прадпрыемстве? Гэта вельмі важны момант, які дапамагае забяспечыць супрацоўнікам вольны час для прыёму ежы. Яго адсутнасць прымушае задумацца над добрасумленнасцю працадаўцы. Бо прыём ежы - натуральная патрэба арганізма. І кожны супрацоўнік павінен задавальняць яе. Але, вядома, не ў шкоду працы. Нярэдка працоўны дзень доўжыцца доўга. Ці чалавек застаецца для звышурочнай працы. Яму неяк неабходна харчавацца. Нормы датычныя абедзеннага перапынку ў Расіі ўсталёўваюцца Працоўным кодэксам. Што ў ім гаворыцца? На якія ключавыя моманты супрацоўнікам варта звярнуць увагу?

прамы абавязак

Першы важны момант - гэта тое, што ў ТК РФ перапынкі для прыёму ежы паказваюцца як абавязковыя. Гэта значыць кожны працадаўца абавязаны даць сваім супрацоўнікам на працягу працоўнага дня або працоўнай змены пэўны прамежак часу для абедзеннага перапынку. Асабліва калі гаворка ідзе не аб сумяшчальніцтве, а аб паўнавартаснай змене. Адсутнасць часу на прыём ежы - гэта прамое парушэнне ўсталяваных законам нормаў працы. Нельга мардаваць голадам падначаленых. Яны маюць права паскардзіцца на свайго працадаўцы. Не апублікоўваць перапынак для прыёму ежы можна толькі тады, калі змена складае прыблізна 4 гадзіны. Гэта значыць пры сумяшчальнiцтве. Але і ў такім выпадку абедзенны перапынак падначаленыя могуць запатрабаваць на законных падставах.

Не ў шкоду працы

Наступны момант - гэта ўлік часу для адпачынку і прыёму ежы. Артыкул 108 Працоўнага Кодэкса паказвае на тое, што працадаўца не толькі абавязаны прадаставіць дадзены прамежак часу сваім падначаленым. Гэты перыяд не ўлічваецца ў якасці рабочага. Гэта значыць, за абедзенныя перапынкі плаціць працадаўца не павінен. І ніхто не ў праве гэтага патрабаваць ад яго. Нават калі чалавек па сваёй iнiцыятыве не перапыніў выкананне службовых абавязкаў дзеля прыёму ежы.

мінімум

Існуюць пэўныя нормы датычныя працягу перапынку для адпачынку і абеду. Яны таксама прапісаны ў Працоўным кодэксе. Але гаворка ідзе выключна аб максімуме і мінімуме. Дакладныя лічбы павінны паказвацца ў працоўным дагаворы у кожнага працадаўцы. Атрымліваецца, што працягласць часу, адведзенага для прыёму ежы, - гэта тыя вартавыя рамкі, якія дырэктар мае права ўсталяваць самастойна. Але з улікам устаноўленых нормаў працягласці адпачынку.

Колькі мінімальна часу вылучаецца на трапезу? Не менш за 30 хвілін - гэта мінімум, пакладзены па законе ў Расіі для таго, каб ажыццявіць прыём ежы або проста адпачыць. Ўсталяванне абедзеннага перапынку ніжэй паказанай планкі - парушэнне заканадаўства РФ. Працоўны дагавор, у якім указваецца перыяд менш устаноўленай нормы, а таксама яго поўнае адсутнасць, - гэта парушэнне правоў чалавека і працоўных кадраў.

максімум

На што яшчэ варта звярнуць увагу? Якія важныя моманты тоіць у сабе Працоўны кодэкс? Абедзенны перапынак - гэта тое, што кожны працадаўца павінен у абавязковым парадку прадастаўляць сваім супрацоўнікам. Мінімальна на трапезу адводзіцца 30 хвілін. А што можна сказаць пра самую доўгай пакладзенай працягласці? Заканадаўча замацаваны максімум перапынку на абед. Для адпачынку і прыёму ежы адводзіцца да двух гадзін. На практыцы гэтак доўгі перапынак назіраецца рэдка. Галоўнае, што гэты час не павінна аплачвацца працадаўцам ні пры якіх абставінах.

Не адрываючыся ад працы

У некаторых выпадках працадаўца не можа забяспечыць кадрах законны адпачынак, які прадугледжвае адрыў ад працы. У дадзенай сітуацыі ТК РФ таксама прадугледжвае пэўныя правілы. Ужо стала зразумела - нельга пакідаць падначаленых без прыёму ежы. Значыць, час абедзеннага перапынку павінна забяспечвацца за кошт працоўнай змены. Дырэктар абавязаны прадаставіць магчымасць прыёму ежы непасрэдна пры выкананні абавязкаў. На якіх пасадах яна прадугледжваецца? Гэта рэгламентуецца працоўнай дамовай, зняволеным паміж працадаўцам і падначаленым. Менавіта ў ім паказваюцца нормы датычныя перапынкаў, а таксама прапісваюцца месцы, у якіх можна ажыццяўляць прыём ежы, а таксама адпачываць.

Няма жорсткіх рамак

Перапынак на абед - гэта велічыня, якая, як ужо было сказана, мае заканадаўча замацаваныя толькі максімумы і мінімумы. Якая вывучаецца артыкуле не ўласцівая ніякая іншая канкрэтыка ў дачыненні да прадастаўлення часу для адпачынку або трапезы. Як ужо было сказана, кожны працадаўца самастойна ўстанаўлівае працягласць абедзеннага перапынку. Гэтыя нормы прапісваюцца ў працоўным дагаворы. Як правіла, на прадпрыемствах усім супрацоўнікам ў пэўны час (напрыклад, у 12:00) прадастаўляецца перапынак. Яго можна выкарыстоўвацца і для паслаблення, і для абеду.

У рэчаіснасці 30 хвілін - гэта занадта мала для прыёму ежы. Часцяком супрацоўнікі не паспяваюць паесці спакойна. А 120 хвілін - вельмі шмат. Таму існуе сакрэтная норма ў дачыненні да вывучаемага пытання. Перапынак для адпачынку большасцю працадаўцаў усталёўваецца працягласцю ў 1 гадзіну.

Дзе адпачываць і абедаць?

Зразумела, непасрэдна на працоўным месцы нельга ні ў якай меры прымаць ежу. Таму неабходна выразна пазначыць на кожным прадпрыемстве зону, якая прызначана для адпачынку ці абеду. Гэта цалкам нармальная з'ява. Часцей за ўсё падобным месцам з'яўляецца сталовая або кафэ, якія знаходзяцца пры карпарацыі.

Варта адзначыць, што перапынак на абед ажыццяўляецца выключна ў адпаведнасць з працоўнай дамовай. А значыць, працадаўца павінен не толькі вылучыць, але і паказаць у што заключаецца пагадненні месцы, адведзеныя для трапезы або перапынку на неаплатны законны адпачынак. Калі такога пункта няма, супрацоўнікі могуць ёсць непасрэдна на працоўным месцы або зусім пакідаць сцены той ці іншай кампаніі, каб адпачыць або перапыніцца на абед. Таму не варта грэбаваць дадзенай асаблівасцю.

Жанчыны з малымі

Асобнай увагі патрабуюць жанчыны, якія адразу ж пасля родаў выйшлі на працу. Артыкул 108 ТК РФ паказвае на тое, што такім супрацоўніцам павінны прадастаўляць не толькі перапынак для прыёму ежы. Да пэўнага моманту дадзеныя кадры маюць поўнае права разлічваць на дадатковы адпачынак. Паводле ўсталяваных правіл, абедзенны перапынак для жанчыны, у якой ёсць дзеці, якія не дасягнулі ўзросту 1,5 гадоў, павінен доўжыцца паводле ўсталяваных унутраным распарадкам правіл карпарацыі. Але дадаткова яна можа разлічвацца на перыяды для кармлення малога.

Яны таксама маюць свае абмежаванні. Максімум усталёўваецца працадаўцам (звычайна па ўзгадненні бакоў). А мінімум - гэта 30 хвілін. Гэта значыць жанчына з маленькім дзіцем можа перарывацца для кармлення малога не менш чым на паўгадзіны дадаткова, не за кошт уласнай трапезы або адпачынку.

Як часта неабходна прадастаўляць прамежкі часу, адведзеныя на немаўля? Не радзей, чым раз у 3 гадзіны. У рэчаіснасці дадзены момант рэкамендуецца ўзгадняць з працадаўцам - усе дзеці розныя. Хто-то ўжо праз 2 гадзіны хоча есці, хтосьці і па 4-5 можа трываць. Таму дадзеныя асаблівасці загадзя абмяркоўваюцца бакамі. Абедзенны перапынак з-за неабходнасці кармлення дзіцяці, якое не дасягнула 1,5 гадоў, не павінен падвяргацца зменаў.

Куды хачу - туды і пайду

Час, адведзенае для прыёму ежы, як ужо было сказана, не аплачваецца. Яно не ўваходзіць у працоўны дзень. Адпаведна, у Працоўным кодэксе прадугледжаны некаторыя асаблівасці, якія даюць свабоду дзеянняў кадрах падчас трапезы. Справа ў тым, што перапынкі для адпачынку і харчавання - гэта асабістыя хвіліны (ці гадзіны) супрацоўніка. Ён мае права выкарыстоўваць іх па ўласным меркаванні. Напрыклад, з'ездзіць на абед дадому, прайсціся па крамах, сустрэцца з сябрамі. Галоўнае, выконваць устаноўленыя па працягласці абмежаванні. Працадаўца не можа забараняць супрацоўніку дадзенае дзеянне. Калі падначалены хоча, ён падчас абедзеннага перапынку можа за ежай схадзіць у краму ці кафэ. Бо абмежаванне начальствам ў дзеяннях у перыяды, якія не аплачваюцца, - гэта парушэнне правоў чалавека.

Адпачынак за межамі кампаніі

Абедзенны перапынак - гэта не абавязкова час, у якое ажыццяўляецца прыём ежы. Справа ў тым, што раз гэтыя адрэзкі не аплачваюцца, то Працоўным кодэксам РФ прадугледжваецца свабоднае выкарыстанне дадзеных прамежкаў часу супрацоўнікамі. Яны могуць не толькі ёсць, але і адпачываць. Больш за тое, ніхто не мае права прымушаць падначаленага заставацца ў межах кампаніі. Перапынкі для адпачынку ці абеду - гэта асабісты час кожнага грамадзяніна. І ён мае права распараджацца ім так, як сам пажадае.

Адзінае, падначалены павінен улічваць наступны момант: калі падчас устаноўленага абедзеннага перапынку трапеза не была ажыццёўлена, дадатковага перапынку для прыёму ежы не будзе. Працадаўца на сваё меркаванне можа зрабіць патуранне супрацоўніку, але гэта вельмі рэдкая з'ява. Спадзявацца на яе не варта.

змена перапынкаў

Яшчэ адзін важны момант - абедзенны перапынак з'яўляецца выразна замацаваным унутраным распарадкам прамежкам часу. Яго павінен ўсталяваць і зацвердзіць працадаўца. Гэта важна. Некаторыя цікавяцца, ці можна самастойна пераносіць абедзенны час на той ці іншы гадзіну. Адказ просты - не. Можна паспрабаваць дамовіцца з працадаўцам, але не больш за тое. На пастаяннай аснове ніхто не будзе пераносіць для канкрэтнага супрацоўніка час, адведзенае для адпачынку і прыёму ежы. Па ўласнай ініцыятыве нельга пераносіць перапынкі. Таму калі працадаўца прапануе абед з 12:00 да 13:00, напрыклад, то неабходна паесці менавіта ў гэты прамежак часу. Бо больш перапынкі не будуць прадастаўлены.

Праца на транспарце

Часцяком супрацоўнікам прыходзіцца працаваць на транспарце ці ўвесь час адлучацца з асноўнага працоўнага месца для выканання службовых абавязкаў у поўным аб'ёме. То бок, у людзей ёсць асаблівасці працоўнага графіка. Як паступіць з перапынкамі на абед у дадзенай сітуацыі? Працадаўца павінен выдаць спецыяльны ўказ, у якім будуць прапісвацца усе нюансы часу, прадастаўленага супрацоўнікам, якія працуюць на транспарце або ў пастаянных раз'ездах, для абеду і адпачынку. Падобная дакументацыя называецца палажэннем аб прадастаўленні перапынку кадрах з асаблівасцямі рэжыму працы.

Нярэдка работнікі самастойна вылучаюць час на абед, ня апавяшчаючы аб гэтым працадаўцы. Гэта значыць, пакуль, напрыклад, яны дабіраюцца да месца сустрэчы. Па ўсталяваных правілах, так паступаць нельга. А вось негалосныя нормы прадугледжваюць падобны крок. Але толькі працадаўцы ад прадастаўлення афіцыйнага перапынку для прыёму ежы гэта не вызваляе. Ён усё роўна ў абавязковым парадку павінен вылучыць пэўны прамежак для абеду. Інакш на яго могуць на законных падставах паскардзіцца падначаленыя.

падвядзенне вынікаў

Якія можна зрабіць высновы з усяго вышэйсказанага? Абедзенны перапынак - гэта законнае час, якое павінна вылучацца працадаўцам для адпачынку і трапезы ўсім супрацоўнікам. Мінімальная яго працягласць - 30 хвілін, максімальная - 120. У рэчаіснасці практыкуецца ўсталяванне гадзіннага абедзеннага перапынку.

Вывучаецца прамежак часу вылучаецца працадаўцам у адпаведнасць з працоўным дагаворам і ўнутраным распарадкам прадпрыемства. Пераносіць яго можа толькі начальнік. Супрацоўнікі самавольна не маюць ніякага права змяняць час адпачынку і абеду. Гэта незаконна. Жанчыны з маленькімі дзецьмі могуць патрабаваць дадатковыя перапынкі для кармлення дзіцяці. Не самая частая практыка, але яна мае месца. Працадаўца не можа адмовіць у гэтым. Абедзенны перапынак пры гэтым не павінен быць паменшаны. Ён прадастаўляецца супрацоўніцам на тых жа ўмовах, што і ўсім астатнім падначаленым.

Кожны падначалены мае права на свабоднае распараджэнне часам, адведзеным для адпачынку ці абеду. Варта звярнуць увагу на тое, што можна пакідаць сцены кампаніі. Ніхто не можа абмежаваць супрацоўніка ў гэтым плане. Бо працадаўца не аплочвае перыяды адпачынку і прыёму ежы. А значыць, прэтэндаваць на асабісты час для адпачынку падначаленых не можа.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.