Дадатковыя надбаўкі да заработнай платы работнікаў бюджэтных арганізацый

У бюджэтнай сферы, часцей за ўсё, плаціцца службовы аклад, у залежнасці ад кваліфікацыі і пасады працаўніка. Аднак у працоўным дагаворы, звычайна прапісаны і надбаўкі да заработнай платы, якія залежаць ад некаторых фактараў.

Адразу трэба абмовіцца, што такія надбаўкі могуць быць кампенсацыйнай або стымулюючага характару. У чым жа іх адрозненне? У першым выпадку гэта могуць быць даплаты за шкодныя ўмовы працы, выкананне тэрміновай ці важнай працы, не прадугледжанай ў службовых абавязках работніка і іншае. Стымулюючыя ж выплаты, як відаць з назвы, павінны заахвочваць работніка і стымуляваць да якаснай дзейнасці. Гэта могуць быць надбаўкі за стаж працы, узровень адукацыі, высокую кваліфікацыю, навуковую ступень і іншыя.

Такія надбаўкі да заработнай плаце не з'яўляюцца абавязковымі, але кіраўнік можа іх выплачваць за якія-небудзь дасягненні, у залежнасці ад спецыфікі працы.

Да прыкладу, настаўнік, які мае класнае кіраўніцтва, будзе атрымліваць даплату кампенсацыйнай характару за дадатковы аб'ём працы, а калі ён выйграў прафесійны конкурс, кіраўнік можа дадаткова прызначыць яму стымулюючую выплату альбо аднаразовую (выплачваецца адзін раз), альбо на пэўны тэрмін (які агаворваецца ў загадзе ). Калі якасць працы пагоршылася, то кіраўнік можа паменшыць або адмяніць зусім дадзеную выплату.

У выпадку, калі надбаўка прызначаецца за выкананне работ, якія не ўваходзяць у службовыя інструкцыі работніка, час выплаты можа быць да заканчэння выканання гэтых работ, але, як правіла, не больш за адзін год. Калі даплата прызначаецца і далей, то неабходна зрабіць новы загад на яе.

Самымі распаўсюджанымі з'яўляюцца надбаўкі да заработнай платы за шкодныя ўмовы працы, а таксама працу ў начны час. Часцей за ўсё, сума гэтых выплат пакідаецца на меркаванне начальніка. Гэта можа быць як пэўны працэнт ад стаўкі, так і фіксаваная сума, агавораная з самім работнікам. Галоўнае прызначэнне гэтых выплат - прыцягнуць работнікаў. Пры гэтым працоўным заканадаўствам строга абумоўліваюцца ўмовы працы, пры якіх выплачваюцца дадатковыя сродкі.

Для служачых сацыяльнай сферы (настаўнікі, бібліятэкары, лекары і т. Д.) З мясцовага або федэральнага бюджэту указам чыноўнікаў розных узроўняў перыядычна прызначаюцца дадатковыя выплаты стымулюючага ўздзеяння. Такія даплаты павінны выплачвацца ў абавязковым парадку ўсіх пералічаных ва ўказе, незалежна ад жадання кіраўніка непасрэдна ўстановы, у якім работнікі працуюць. Гэтыя выплаты могуць быць рэгіянальныя або агульнарасійскага ўзроўню.

Варта адзначыць, што не так даўно ў бюджэтнай сферы была прынятая зарплата па адзінай тарыфнай сетцы, аднак з 2007 года арганізацыі былі пераведзены на галіновую аплату працы, дзякуючы чаму з'явілася магчымасць сістэматызаваць аплату працы, абапіраючыся на спецыфіку выконваемых работ. У цяперашні час даход бюджэтнікаў складаецца з фіксаванага акладу і выплат рознага характару. Сістэма надбавак і даплат распрацоўваецца ў кожнай установе самастойна, арыентуючыся на рэкамендацыі, прадстаўленыя ў нарматыўных актах у гэтай сферы. Часцей за ўсё, ўлічваецца вопыт работы (выплачваецца надбаўка за стаж), кваліфікацыя работніка, адукацыю і іншыя падобныя паказчыкі. Такім чынам, чым вышэй якасць працы служачага, тым больш высокія надбаўкі да заработнай платы ён можа атрымліваць.

Такога роду аплата працы дазваляе кіраўнікам стымуляваць служачых да павышэння якасці выконваемых работ, што даволі важна ў многіх бюджэтных сферах, а работнікам павышаць сваё майстэрства і матэрыяльны дабрабыт.