Дзяржаўнае рэгуляванне рынку працы

З'яўленне сур'ёзных сацыяльна-эканамічных наступстваў беспрацоўя прывялі да неабходнасці ўмяшання дзяржавы ў сферу працы. За кошт гэтага стала магчымым перайначыць працоўныя адносіны, правесці іх рэгуляванне і абмежаваць свабоду рынкавых сіл. Як элемент, было створана магутнае дзяржаўнае прававое рэгуляванне рынку працы, з дапамогай якога рэгулююцца працоўныя адносіны (працягласць працоўнага дня, парадак найму і звальнення, прадастаўлення выхадных дзён і г.д.) ці міжнародны і нацыянальным узроўні.

Дзяржаўнае рэгуляванне рынку працы ажыццяўляецца ў двух формах - актыўнай (павышэння ўзроўню занятасці, стварэнне новых працоўных месцаў, а таксама пераадоленне беспрацоўя за кошт перанавучання і навучання работнікаў) і пасіўнай (выплата дапамог беспрацоўным).

Дзяржаўнае рэгуляванне рынку працы ставіць перад сабой выкананне наступных мэтаў:

· Забеспячэнне поўнай занятасці, якая дазволіць выключыць развіццё цыклічнай беспрацоўя, не парушаючы так званага звыклага ўзроўню беспрацоўя, які вызначаецца памерамі яе структурнай і фрыкцыйнай формаў.

· Стварэнне такога рынку працы, які зможа прыстасавацца да розных знешніх і ўнутраным змен у развіцці эканомікі.

Калі казаць аб асноўным напрамку, то ў апошні час дзяржаўнае рэгуляванне рынку працы робіць усё, каб дасягнуць поўнай занятасці насельніцтва. Для гэтага ўжываюцца такія меры, як арганізацыя перанавучання і перакваліфікацыі беспрацоўных, стымуляванне інвестыцый у эканоміку, развіццё службаў занятасці, садзейнічанне ў развіцці дробнага і сямейнага прадпрымальніцтва, арганізацыя грамадскіх работ, міжнароднае супрацоўніцтва з мэтай вырашэння праблем занятасці, разгляду пытанне, звязаных з міжнароднай працоўнай міграцыяй .

Дзяржаўнае рэгуляванне рынку працы датычыцца і падтрымкі тых асоб, якія апынуліся без працы. Такая сацыяльная абарона з'яўляецца пасіўнай формай палітыкі дзяржавы. Асобам, якія па тых ці іншых прычынах не могуць уладкавацца на працу, дзяржава гарантуе бясплатнае медыцынскае абслугоўванне, а таксама аказанне сацыяльнай падтрымцы ў выглядзе матэрыяльнай дапамогі, дапамог па беспрацоўі і некаторых іншых выплат.

Наколькі неабходна дзяржаўнае, асабліва прававое рэгуляванне рынку працы? Зразумець гэта, прааналізаваўшы плюсы і мінусы такой дзяржаўнай палітыкі. Дзяржаўнае рэгуляванне рынку працы прыводзіць да таго, што заключэнне працоўных пагадненняў адбываецца не ў вольнай форме, а згодна з законам. Да нядаўняга часу працадаўца ў тым выпадку, калі не афармлялася афіцыйнае працоўнае дамовы, мог на сваё меркаванне ўсталёўваць памер заработнай платы і ўмовы працы. Дзякуючы рэгуляванні такое дзеянне абмяжоўваецца законам аб умовах працы і мінімальнай заработнай плаце. Вядома, такую акалічнасць з'яўляецца плюсам дзяржаўнага рэгулявання. Аднак, з іншага боку, прыхільнікі такога рэгулявання лічаць, што гэты закон прыводзіць да павелічэння выдаткаў працадаўцаў, у выніку апошнія не могуць дзейнічаць гнутка. Так правакуецца рост беспрацоўя, якая асабліва высокая ў асобных сферах дзейнасці. Прычынай жа гэтаму з'яўляецца тое, што ўсталяваны высокі ўзровень заработнай платы і ўмовы працы ўладкоўваюць толькі саміх рабочых, застаючыся нявыгаднымі для арганізацый і фірмаў. У выніку апошнія буду пазбягаць прыёму на працу тых людзей, у які адсутнічае добры «паслужны спіс». Іх гэтага вынікае выснова: людзі, якія доўга не працавалі або не маюць неабходнай кваліфікацыі, застаюцца непрацаўладкаванымі. Такім чынам, дзяржаўнае рэгуляванне рынку працы не варта разглядаць толькі са станоўчага боку.