ЗаконДзяржава і права

Паняцце і працягласць працоўнага дня

Працоўны дзень - гэта час выканання супрацоўнікам арганізацыі сваіх непасрэдных працоўных функцый. Акрамя таго, да працоўнага ставіцца і час, у які працаўнік не выконвае службовых абавязкаў, але падлягае аплаце зыходзячы з нормаў працоўнага права (просты ў працы па віне працадаўцы і т. П.).

Нармальнае i скарочаную працоўнае час

Нармальная працягласць працоўнага дня складае восем гадзін на дзень, сорак - на тыдзень. Дадзенае значэнне з'яўляецца максімальным на ўсёй тэрыторыі РФ. Для асобных катэгорый супрацоўнікаў велічыня нармальнай працоўнага тыдня зніжана:

  • да 24 гадзін - падлеткам да шаснаццаці гадоў;
  • да 35 гадзін - інвалідам першай і другой груп;
  • да 36 гадзін - педагагічным работнікам, супрацоўнікам шкодных і / або небяспечных вытворчасцяў.

Працягласць працоўнага дня можа быць зніжана для асобных катэгорый супрацоўнікаў, да прыкладу, для медыкаў, а таксама для тых, чыя праца звязана з хімічнай зброяй, матэрыяламі, якія змяшчаюць ВІЧ, і т. Д. Таксама законам ўсталяваная неабходнасць памяншэння працягласці працы на адну гадзіну ў перадсвяточны дзень.

Скарачэнне гадзін працы для названых катэгорый грамадзян з'яўляецца нормай, а таму абавязкова для ўсіх прадпрыемстваў. Аплата пры гэтым ажыццяўляецца без пераразліку.

Няпоўная працягласць працоўнага дня

Часам памяншэнне колькасці адпрацаваных гадзін магчыма па ініцыятыве як супрацоўніка, так і працадаўцы. Пераклад на няпоўнае працоўнае час дапусцім па просьбе:

  • цяжарнай жанчыны;
  • супрацоўніка, выхоўвае дзіця да чатырнаццаці гадоў або дзіця-інваліда;
  • работнікаў, якія заляцаюцца за хворым членам сям'і.

Магчымыя два варыянты: скарачэнне працоўнага дня з захаваннем працягласці працоўнага тыдня або памяншэнне працоўнага тыдня з захаваннем гадзін штодзённай працы (калі нейкі дзень тыдня аб'яўляецца дадатковым выходным).

Няпоўная занятасць для жанчын, якія выхоўваюць дзяцей малодшай трохгадовага ўзросту, магчымая з захаваннем за імі дэкрэтнага адпачынку і адпаведнай дапамогi.

Акрамя таго, існуе магчымасць устанаўлення няпоўнага працоўнага часу па жаданні працадаўцы, да прыкладу, калі на прадпрыемстве істотна мяняюцца ўмовы і арганізацыя працы. Аднак варта памятаць, што тэрмін, на які ўводзіцца няпоўная працягласць працоўнага дня, у дадзеным выпадку не можа перавышаць шасцi месяцаў. Супрацоўнікі павінны быць азнаёмленыя аб увядзенні новага рэжыму загадзя (за два месяцы) пад подпіс.

Паколькі дадзены рэжым не з'яўляецца нормай, аплата працы будзе ажыццяўляцца зыходзячы з адпрацаваных гадзін або выкананых работ. Калі ж няпоўны працоўны дзень быў уведзены па ініцыятыве працадаўцы, а працаўнік пераходзіць на новы рэжым ня хоча (паколькі не жадае губляць у заробку), ён павінен быць звольнены па скарачэнні штатаў з усімі належаць у дадзеным выпадку выплатамі і льготамі.

Няпоўная працягласць працоўнага часу захоўвае за супрацоўнікам ўсе правы на атрыманне ім адпачынкі (на агульных падставах), бальнічнага, налічэнне страхавога стажу.

Рэжым працоўнага часу на прадпрыемстве

Працягласць працоўнага тыдня, а таксама кола супрацоўнікаў, якія працуюць па скарочанай або няпоўнай тыдні, замацоўвае на прадпрыемстве так званы рэжым і ўлік працоўнага часу. Пад ім маецца на ўвазе парадак размеркавання працоўнага часу, прапісваць у лакальных актах. У яго таксама ўваходзяць:

  • дзённая працягласць выканання прафесійных функцый;
  • дакладнае ўказанне гадзін працы і перапынку на абед;
  • кола супрацоўнікаў з ненармаваным днём.

Фарміраваннем рэжыму працоўнага часу на прадпрыемствах займаецца аддзел працы або, пры яго адсутнасці, кадравыя службы.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.