Звальненне На выпрабавальным тэрмінам

На рынку працоўных адносін ўсё часцей сустракаецца такое паняцце, як выпрабавальны тэрмін. У заканадаўстве замацавана: выпрабаванне мае максімальны тэрмін - тры месяцы - для звычайных работнікаў, для служачых, а таксама галоўных бухгалтараў, намеснікаў і кіраўнікоў арганізацый, кіраўнікоў філіялаў і прадстаўніцтвы - паўгода. У выпадку, калі працоўны кантракт заключаны тэрмінам ад двух да шасці месяцаў, то час выпрабаванні не павінна перавышаць двухтыднёвага перыяду.

Многія працадаўцы наіўна мяркуюць, што звальненне на выпрабавальным тэрміне дае ім некаторую свабоду ў дачыненні да работніка. Але на самой справе гэта зман.

Выпрабавальны тэрмін не адносіцца да ліку абавязковых, таму ўмова аб праходжанні павінна быць агаворана з работнікам і ўключана пісьмова ў калектыўны або працоўны дагавор. Патэнцыйны працаўнік павінен быць, па меншай меры, папярэджаны яшчэ да падпісання працоўнага пагаднення аб наяўнасці выпрабавальнага тэрміну.

Заканадаўства абмяжоўвае патэнцыйных работнікаў, якія абаронены дзяржавай ад ўмовы аб выпрабавальным тэрміне. У іх лік уваходзяць:

- асобы, якія прайшлі па конкурсе на выбарную пасаду;

- цяжарныя жанчыны і жанчыны, якія маюць дзяцей ва ўзросце да паўтара года;

-граждане, якія не дасягнулі паўналецця;

- маладыя спецыялісты;

- асобы, якія ажыццяўляюць паўнамоцтвы на пасадзе з конкурснай асновай;

- супрацоўнікі, якія прыйшлі з дапамогай перакладу;

- супрацоўнікі, якія маюць тэрміновыя працоўныя дамовы тэрмінам да двух месяцаў.

Калі грамадзянін, які адносіцца да ліку вышэйпералічаных асоб, дасць сваю згоду, і яго напаткае звальненне на выпрабавальным тэрміне, то работнікі будзе адноўлены ў сувязі з недастатковай прававой базай для спынення працоўных праваадносін.

Падчас выпрабавальнага тэрміну работнік надзелены тыя мі ж правамі, што і пастаянныя работнікі. Як вынік гэтага, нявыплата заработнай платы і грашовых кампенсацый па бальнічным лісце ў поўнай меры, пазбаўленне прэмій з'яўляюцца парушэннем Працоўнага заканадаўства.

Пасля выпрабавальнага тэрміну існуюць толькі два магчымыя сцэнары: альбо працоўныя адносіны працягнуцца, альбо работніку будзе выплачаны поўны разлік.

У выпадку, калі працаўнік працягвае сваю працоўную дзейнасць на ранейшым працоўным месцы, то звальненне як непрошедшего выпрабавальны тэрмін будзе супрацьзаконным. Наймальнік не мае права так паступаць.

Звальненне на выпрабавальным тэрміне законна да дня яго заканчэння. Наймальнік абавязаны паведаміць супрацоўніка пісьмова да заканчэння тэрміну за тры каляндарныя днi. На прадмет вылічэння тэрмінаў існуюць некаторыя спрэчкі, таму як заканадаўства не дае дакладнай дэфініцыі дадзенага вызначэння.

Адсутнасць работніка па ўважлівых прычынах падаўжаюць яго выпрабавальны тэрмін. Таму што ў перыяд выпрабаванні ўваходзіць толькі адпрацаванае фактычна час. Наймальнікі досыць часта ўжываюць звальненне на выпрабавальным тэрміне да работнікаў менавіта па прычыне працяглага адсутнасці, нават калі прагул апраўданы дакументальна.

Перад пачаткам працоўнай дзейнасці варта папрасіць аб выразным растлумачэнні сваіх працоўных абавязкаў, па магчымасці прачытаць службовую інструкцыю і азнаёміцца з калектыўнай дамовай.

Усе цяжкасці, якія ўзнікаюць на працоўным, месцы лепш фіксаваць пісьмова і прадстаўляць кіраўніку, каб у выпадку неабходнасці было пацвярджэнне вашай кампетэнтнасці. Прадстаўляць доказы ў выпадках аспрэчваемага скасавання працоўных праваадносін, асабліва, калі на твар звальненне супрацоўніка на выпрабавальным тэрміне, абавязаны кіраўнік арганізацыі, але ў мэтах абароны ад неправамерных дзеянняў работніку пераважней мець свае сведчанні.

Звальненне на выпрабавальным тэрміне таксама будзе неправамерным, калі ажыццявіцца ў перыяд адсутнасці работніка падчас адпачынку ці хваробы. Такое рашэнне падлягае абскарджанню ў судзе.

Работніку дадзена права звольніцца самастойна падчас праходжання выпрабаванні. Пры гэтым ён павінен паведаміць пра гэта наймальніку не пазней трох дзён да скасавання працоўных адносін. Працадаўца не можа ўтрымліваць такога супрацоўніка.