Што ёсць працоўнае заканадаўства?

Складана сёння ўладкавацца на працу, моцна і надоўга ўтрымацца на адным месцы і тым больш пайсці ўверх па кар'ернай лесвіцы, калі ты проста не ведаеш сваіх працоўных абавязкаў, правоў і свабодаў. Шмат хто з нас, упершыню вырашыўшы ўладкавацца на працу, нават не чытаюць дагавор, які падпісваюць са сваім будучым працадаўцам, але той, у сваю чаргу, ужо аднойчы напэўна наступаў на гэтыя граблі і зараз проста выкарыстоўвае нашу безабароннасць і давер. Не раз такія непісьменныя ў прававых адносінах людзі трапляліся ў пастку, і ім даводзілася або працаваць, выконваючы ўсе патрабаванні, названыя ў дагаворы, хоць яны і не ўціскалі правы, альбо даводзіць справу да судовага разбору, што часам не мела сэнсу. Бо вы самі, па ўласным жаданні паставілі свой подпіс і, значыць, пагадзіліся на ўмовы дамовы. А тое, чаму вы не палічылі патрэбным яго ўважліва прачытаць, не з'яўляецца апраўданнем. Каб пазбегнуць такіх сітуацый, неабходна ведаць хоць бы асновы Працоўнага Кодэкса Расійскай Федэрацыі. Вы жывяце ў гэтай краіне, значыць, павінны ведаць і выконваць яе законы, а таксама ўмець пастаяць за сябе і свае правы, бо для гэтага ёсць усё неабходнае ў тых жа самых законах. А што вы ведаеце хоць бы са школьнай праграмы пра ТК РФ? Што гэта такое і для чаго створана?

Працоўнае заканадаўства - гэта адмысловая самастойная галіна прававых адносін, якая рэгулюе сістэму нормаў, балансуе адносіны бакоў у працэсе працы. У Расійскай Федэрацыі крыніцай сучаснага працоўнага права, у асноўным, можна лічыць Працоўны Кодэкс РФ. Гэта не застылы звод законаў. Змены ў працоўным заканадаўстве пастаянна фіксуюцца ў працэсе працы над гэтым дзяржаўным дакументам.

Прадметам вывучэння і рэгулявання Закона аб працы з'яўляецца структура грамадскіх адносін, якія з'яўляюцца з нагоды які мае дамоўны характар працы падпарадкоўвальнага вызначанага працадаўцу работніка, асабіста які выконвае яго за пэўную (ўсталяваную) плату - аклад.

Працоўнае заканадаўства мае некалькі вызначаных мэтаў. Гэта - абарона інтарэсаў і правоў працадаўцаў і іх работнікаў, арганізацыя спрыяльных умоў для працы грамадзян і абарона іх ад беспрацоўя і забеспячэнне дзяржавай гарантый працоўнага права і свабод грамадзян Расійскай Федэрацыі.

Заканадаўства аб працы паўстала яшчэ ў савецкі час. Яно было выдзелена з ужо наяўнага Грамадзянскага права. Бо раней праца не быў разгледжаны як асобны тавар або паслуга, і асноўным працадаўцам у тыя часы была дзяржава, якое складае дадзеныя законы, адпаведна кожнаму работніку належылі некаторыя магчымасці - аплатнага адпачынку, гарантыі працаўладкавання моладзі пасля заканчэння ВНУ і іншых навучальных устаноў, абарона жанчын дзіцянараджальнай узроставай катэгорыі. Падставы для звальнення былі вельмі абмежаваныя.

Кодэкс аб працоўных адносінах ў Расійскай Федэрацыі быў прыняты Дзяржаўнай Думай 21.12. 2001 года і пацверджаны Саветам Федэрацыі 26 снежня. З гэтага часу ТК становіцца галоўным рэгулятарам ўзаемадзеяння паміж працаўніком і працадаўцам.

Працоўнае заканадаўства аб'ядноўвае ў сабе рысы прыватнага і публічнага права. Калектыўна-дагаворнае рэгуляванне выконваецца на розных узроўнях - ад адной арганізацыі да ўсёй дзяржавы або транснацыянальнай карпарацыі непасрэдна на тэрыторыі ўзаемадзейнічаюць краін.

Працоўнае заканадаўства - гэта памочнік для кожнага з нас. Законы, названыя ў ім, дапамагаюць нам быць упэўненымі ў сваёй будучыні, годна абараняць свае правы і інтарэсы на працы непасрэдна пры зносінах з кіраўніцтвам і калектывам. Шануеце гэтую магчымасць і выкарыстоўвайце веданне Працоўнага Кодэкса ў сваім жыцці.