Што такое працоўныя адносіны

Працоўныя адносіны заўсёды засноўваюцца на пагадненні працадаўцы і работніка аб выкананні канкрэтнай работы за пэўную плату, захаванні якіх-небудзь правілаў (напрыклад, ўнутранага распарадку), выкананні распараджэнняў і гэтак далей.

Працадаўца, незалежна ад выкарыстоўванай арганізацыйна прававой формы, павінен пры афармленні працоўных адносін кіравацца палажэннямі і нормамі заканадаўства (працоўнага). Дадзеныя палажэнні і нормы не распаўсюджваюцца на наступныя катэгорыі асоб:

- вайскоўцаў, якія выконваюць абавязкі ваеннай службы;
- асоб, якія паступілі на працу па дагавору, якое мае грамадзянска-прававой характар;
- членаў назіральнага савета арганізацый;
- членаў савета дырэктараў.

Звернем увагу, што працоўныя адносіны цалкам могуць паўстаць і пры заключэнні грамадзянска-прававога дагавора. Тыя адносіны, якія звязаны з дзяржаўнай грамадзянскай службай, па большай частцы рэгулююцца спецыяльным законам. Іх незакранутымі частка рэгулюецца нормамі заканадаўства (працоўнага).

Боку працоўных адносін - працадаўца і працаўнік. Яны сталыя пры любых абставінах. Работнікам у дадзеным выпадку з'яўляецца фіз. твар, якое ўступіла з працадаўцам у працоўныя адносіны. Адзначым, што да іх можна аднесці і якія працуюць па найму, і тых, хто з'яўляецца акцыянерамі якіх-небудзь юрыдычных асоб. Ўласнік прадпрыемства папросту можа быць любы з бакоў або абедзвюма бакамі адначасова (такое сапраўды магчыма).

Афармленне працоўных адносін магчыма толькі з шаснаццаці гадоў. У некаторых выпадках дагавор можа быць заключаны і ў больш раннім узросце. Падлеткі ва ўзросце чатырнаццаці гадоў могуць заключаць яго толькі з дазволу бацькоў ці якога-небудзь іншага законнага прадстаўніка. Асобы дадзенага ўзросту могуць быць наняты толькі для выканання лёгкага працы, які не адрывае іх ад атрымання школьнага ці іншага адукацыі.

Ці магчыма афармленне працоўных адносін да чатырнаццацігадовага ўзросту? Так, яно магчыма. Гэта тычыцца дзяцей, занятых кінематаграфічнай, тэатральнай ці іншай падобнай дзейнасцю. Вядома ж, важна згоду законных прадстаўнікоў, а працоўная дзейнасць не павiнна перашкаджаць атрыманню адукацыі, іх развіццю і гэтак далей.

Існуе спецыяльны пералік работ, якія не могуць у сілу закона выконваць непаўналетнія асобы. Ён зацверджаны ўрадам краіны. Працадаўцы, якія ігнаруюць ўзроставыя нормы, нясуць пакаранне ва ўстаноўленым дзеючым законам парадку. Да якога ўзросту ў нашай краіне чалавек можа працаваць? Такі ўзрост усталяваны толькі для асоб, якія знаходзяцца на дзяржаўнай службе. Ён складае шасцідзесяці пяці гадоў.

Чалавек, які прызнаны судом недзеяздольным, не можа ўступаць якія-небудзь працоўныя адносіны. Падстава такога абмежавання дзеяздольнасці - прыдуркаватасць, цяжкае псіхічнае захворванне і гэтак далей. Інваліды могуць уступаць у дадзеныя адносіны, аднак, для іх існуюць пэўныя абмежаванні. Вызначаюцца яны спецыяльнай медыцынскай камісіяй.

Асобы, якія ўчынілі пэўнае парушэнне закона, могуць быць пазбаўлены права займацца пэўнага роду дзейнасцю. Магчымыя і часавыя і абсалютныя абмежаванні. Працадаўца гэта можа быць і чалавек, і арганізацыя. Розніца паміж імі тут неістотная.

Працоўныя адносіны рэгулююцца рознага роду НПА. Заканадаўчая база -Трудовой кодэкс. Інфармацыя, якая змяшчаецца ў ім, тычыцца і работнікаў, і працадаўцаў. Усе асноўныя палажэнні, звязаныя з працоўнымі адносінамі, падрабязна апісаны. Акрамя гэтага, палажэнні працоўнага заканадаўства можна знайсці ў Канстытуцыі нашай краіны, федэральных законах і гэтак далей.