Дагавор ГПХ. Дагавор грамадзянска-прававога характару. Дагавор ГПХ на аказанне паслуг

Грамадзянска-прававы дагавор - гэта пісьмовае пагадненне паміж фізічнымі або юрыдычнымі асобамі, якое вызначае з'яўленне, змяненне i спыненне прававых адносін. Сюды ўваходзяць такія дзеянні, як купля і продаж, дарэнне, абмен, будаўнічы запар, захоўванне, страхаванне, перавозка і многія іншыя.

ўмовы дагавора

Складаючы прававы акт, працадаўца не абавязаны ўносіць паметкі ў працоўныя кніжкі. І ўсё ж абумоўлены перыяд, за час якога выконваюцца працы ці аказваюцца паслугі, павінен ўключацца ў страхавой стаж, што дае права на законную пенсію. Працягласць перыяду занятасці, які адносяць да страхавога стажу, залежыць ад тэрміну, унесенага ў дагавор ГПХ. Больш за тое, працадаўцу варта перадаваць у органы Пенсійнага фонду страхавыя ўзносы, якія налічваюцца на грашовае ўзнагароджанне. Гэта дазваляе папаўняць сродкі работніка на дзяржаўным рахунку такім жа чынам, як і назапашвання іншых супрацоўнікаў.

Звесткі аб выплатах па дамове той сумы, што перададзена ў карысць фонду, наймальнік абавязаны прадаставіць туды ж у складзе звычайнай персаніфікаванай справаздачнасці. Для работніка з пункту гледжання атрымання пенсіі ў будучыні не гуляе вырашальную ролю, па якой дамове наймацца - працоўнаму або грамадзянска-прававога характару. Падобныя дагаворы вызначаюцца патрабаваннямі Грамадзянскага кодэкса, дзе кожнаму ўвазе гэтых пагадненняў прысвечана асобная кіраўнік.

Пункты ў юрыдычным акце

Схематычна тыповы дагавор ГПХ складаецца з наступных вызначальных пазіцый:

• Уступная частка. Тут паказваецца найменне акта, месца і дата яго падпісання, рэквізіты дагаворных бакоў. У іх ролі могуць выступаць і юрыдычныя, і фізічныя асобы. Паміж імі існуе розніца ў тым, што для першых (як правіла, заказчыкаў) паказваецца арганізацыя альбо яе прадстаўнік, ад імя якога змацоўваецца дагавор. Для фізічных асоб пазначаецца імя, імя па бацьку і прозвішча, пашпартныя дадзеныя і адрас прапіскі.
• Сутнасць дамовы. Тут згадваюць усе асноўныя ўмовы па дамове: назва прадмета абмеркавання, іншымі словамі, таго, пра што канкрэтна ідзе гаворка, тэхнічныя ўмовы выконваемай працы, абавязкі і адпаведныя правы абодвух бакоў, тэрмін гарантаванага выканання падпісантамі сваіх абавязацельстваў i патрабаванняў. Паколькі для магчымасці выканання грамадзянска-прававога дагавора галоўным з'яўляецца арыенцір на канчатковы вынік, выгляд і колькасць выкананых нанятым супрацоўнікам работ і аказваемых паслуг прапісваюцца выразна і падрабязна, з тлумачэннямі.
• Кошт і парадак разлікаў, дзе ўсталёўваецца аб'ём ўзнагароджання па факце выдаткаванага працы і вызначаецца сістэма выплаты грашовых сродкаў. Па патрабаванням дамовы грамадзянска-прававога характару наняты супрацоўнік самастойна выбірае метады выканання заказаў пры ўмове, калі іншае не агаворана дагаворам. Калі ў ім не прадугледжана папярэдняе ўзнагароджанне за прадстаўленыя паслугі або аплата асобных этапаў іх здзяйснення, заказчык абавязаны выплаціць загаданую пагадненнем суму пасля здачы выніковай работы пры ўмове, што яна вырабленая належным чынам і ў дакладны тэрмін.
• Дадатковыя, а таксама іншыя ўмовы, якія не абавязкова ўказваць у кожным дакуменце, але яны могуць пэўным чынам паўплываць на бягучую рэалізацыю абавязкаў бакоў: адказнасць за выкананне работ, шляхі яе забеспячэння, санкцыі да той ці іншай баку пры магчымым парушэнні пагаднення, важкія падставы для змены або поўнага скасавання акта ў аднабаковым парадку, дамаўленне аб прыватнасці інфармацыі, парадак вырашэння спрэчак, якія ўзнікаюць паміж падпісантамі.
• Заключная частка дагавора змяшчае рэквізіты і подпісы абодвух бакоў. Будучы юрыдычнай асобай, заказчык упісвае рэквізіты ў такой паслядоўнасці: назва арганізацыі, яе паштовы адрас, абавязковы ІНАЎ, рэквізіты банкаўскага рахунку. Спосаб афармлення атрыбутаў мае на ўвазе графічнае вылучэнне. А для фізічнай асобы рэквізіты паказваюцца ў зусім іншай паслядоўнасці: Прозвішча, імя, пашпартныя дадзеныя, паштовы адрас месца жыхарства або рэгістрацыі, таксама ІНАЎ, хатні (любой кантактны) тэлефон. Калі таго патрабуе пагадненне, пішуць і плацежныя рэквізіты.

працоўная функцыя

Адным з найбольш важных адметных прыкмет тыповых дамоваў ГПХ можна назваць прадмет оговорённого пагаднення бакоў. Сутнасцю акта падпісання з'яўляецца чаканы канчатковы вынік працы або ўзроўню аказваемых паслуг, якія наймальнік прымае ў той тэрмін, што паказаны ў дамове. Тое, як будзе адбывацца працэс выканання патрабаванай працы, не павінна быць прадметам хвалявання заказчыка, але гэта не замінае яму прымаць удзел у праверцы ходу рэалізацыі пунктаў дамовы.

Да ўсталяванага тэрміна наняты супрацоўнік павінен здаць гатовае заданне і перадаць яго вынік заказчыку на падставе спецыяльнага Акту выкананых работ (або аказаных паслуг). Дадзены дакумент служыць падставай для выплаты ўзнагароды выканаўцу.

Рэалізуючы патрабаванні пунктаў падпісанага пагаднення, падрадчык мае права прыцягваць да працоўнага працэсу трэціх асоб, калі іншага не патрабуе дагавор. На які заключыў дагавор не распаўсюджваюцца акты заказчыка па ўнутраным распарадку. Таму ён не абавязаны падпарадкоўвацца правілам арганізацыі, якая яго наняла, а таксама патрабаванням яе службовых асоб. Вядома ж, заказчык у любы час можа кантраляваць выкананне задання, але не можа кантраляваць самога выканаўцы ці даваць яму абавязковыя да выканання ўказанні.

працоўны працэс

Калі для супрацоўнікаў, якім прадугледжана пачасовая аплата, табель працоўнага часу з'яўляецца падставай для далейшага налічэння заработнай платы, то нанятым здзельшчыкам ўзнагароджанне налiчваецца па закрытым нарадах, якія могуць пацвердзіць факт выканання ўмоўнага аб'ёму работ. Падрадчык самастойна вызначае ступень напружанасці рэжыму працы, распрацоўвае аптымальны план для паспяховай рэалізацыі заданні, ўсталёўвае штодзённы рэальны памер работ. Заказчык не абавязаны ўлічваць працоўны час, якое выдаткаваў супрацоўнік на рашэнне праблемы, і не будзе даплочваць яму за верагодную звышурочную занятасць нават у выхадныя і святочныя дні. Складаючы дагавор ГПХ на аказанне паслуг, працадаўца павінен арыентавацца толькі на палажэнні і патрабаванні Грамадзянскага кодэкса. Дакумент падпісваецца канкрэтнымі прадстаўнікамі з абодвух бакоў, мокрая подпіс змацоўваецца пячаткай. Завяршэнне работ па пагадненні змацоўваецца Актам прыёмкі-здачы паслуг.

Ўмовы працы для грамадзяніна

Для нанятага па дамове ГПХ, у адрозненне ад штатнага працаўніка, не павінны ў абавязковым парадку стварацца ўмовы са спецыяльна абсталяваным рабочым месцам. Заказчык вызваляецца ад неабходнасці адказваць за тэхніку бяспекі і ахову працы ў дачыненні да выканаўцы. Гэтыя пытанні ляжаць цалкам на сумленні падрадчыка. Наадварот, што тычыцца абсталявання і матэрыялаў, у дамове варта вызначаць, ці павінен заказчык забяспечыць нанятага работніка матэрыяламі і інструментамі. У выпадку адсутнасцi такога ўмовы выканаўца выкарыстоўвае свае.

Таксама плавае з'яўляецца пытанне аб няшчасным выпадку на вытворчасці. Нанятаму па дамове ГПХ цяжка атрымаць ад працадаўцы дапамога па часовай непрацаздольнасці. Справа ў тым, што заказчык мае права не ўключаць у дамову пункт аб страхаванні ад няшчаснага выпадку.

Афармленне па дамове ГПХ не патрабуе захавання строгіх правілаў прыёму на працу. Дастаткова толькі подпісаў пад пагадненнем, у адрозненне ад працэдуры прыняцця па працоўнаму дагавору, згодна з якой патрабуецца аформіць загад і завесці асабістую картку на чалавека.

фінансавае пытанне

Тыповы дагавор ГПХ дазваляе падрадчыку атрымаць узнагароду за прадстаўленыя работы (паслугі) толькі па завяршэнні выканання поўнага іх аб'ёму. Такім чынам, калі заказчык наняў супрацоўніка на некалькі месяцаў, то яму не абавязкова здзяйсняць перыядычныя выплаты. Аднак калі да пазначанага ў пагадненні тэрміну праца выканаўцам скончаная не ўся, заработная плата можа быць не выплачаная. Пры гэтым у дамове падраду можа быць прадугледжана спецыяльнае ўмова аб выплаце авансу (паэтапная здача работ). У гэтым выпадку заказчыку варта аплачваць асобныя стадыі вытворчасці, прынятыя ім па Акту.

Фінансавыя разлікі за вынік праведзенай работы з падрадчыкам, які заключыў дамову ГПХ, арганізацыя павінна карэктна адлюстроўваць па ліку нумар 76 з Плана рахункаў «Разлікі з іншымі дэбіторамі і крэдыторамі». Такім чынам, для працадаўцы падпісанне дамовы ГПХ прыносіць пэўныя перавагі, а для нанятага супрацоўніка часцей прыводзіць да негатыўных наступстваў.

Асаблівасці грамадзянскай пагаднення

Заключаць дагавор арганізацыя можа таксама з тымі работнікамі, на пасады якіх у штатным раскладзе не прадугледжана месца. Гэта азначае, што заказчыку дазваляецца прыцягваць да працы любую колькасць пазаштатных работнікаў. Таксама гэта акалічнасць прыводзіць да таго, што працадаўца вольны адмовіць любому прэтэндэнту без тлумачэньня прычынаў такога рашэння. Гэта вынікае з тэзы аб свабодзе грамадзян і юрыдычных асоб у згодзе або адмаўленні пагадненняў згодна з Грамадзянскім кодэксам. Напрыклад, арганізацыя не мае намеру прымаць на працу выхадцаў з Азіі ці старэйшыя за 50 гадоў, альбо іншагародніх без рэгістрацыі.

Пагадненне дае працадаўцу шырокае поле для «манеўраў» у дачыненні да колькасці персаналу. Стандартнае ж працоўнае заканадаўства абмяжоўвае дзеянні заказчыка адмысловымі нормамі. Калі, да прыкладу, яму захочацца адмовіць суіскальніку, на то павінны быць адпаведныя абгрунтавання без уліку асобасных пераваг. Паколькі дагавор ГПХ на аказанне паслуг ва ўсіх выпадках заключаецца на пэўны перыяд, то пазбаўляцца ад непатрэбнага работніка няма неабходнасці, варта толькі дачакацца заканчэння работ.

Пытанне ўшчамлення наёмнага рабочага

Падчас дзеяння дагавора ГПХ за верагоднае парушэнне тэрмінаў выканання работ з нядбайнага падрадчыка можа спаганяцца своеасаблівая няўстойка ў выглядзе штрафу (пенi). А калі парушэнні прымуць больш сур'ёзны выгляд і будзе нанесены ўрон маёмасці заказчыка, супрацоўнік абавязаны пакрыць страты ў поўным аб'ёме. Больш за тое, у адрозненне ад нормаў працоўнага дагавора, па грамадзянскіх пагадненням аказання паслуг выканаўца бярэ на сябе рызыку нечаканага пашкоджанні выніку гатовай працы да яе прыёмкі па Акту.

На грашовыя выплаты найманых супрацоўнікаў працадаўца абавязаны налічваць ўнёскі толькі ў Пенсійны фонд і ў ФОМС. А вось на страхавых узносах у ФСС ў працадаўцы ёсць магчымасць зэканоміць, бо іх ўносіць не трэба.

Што тычыцца адпачынкаў, то тут пытанне не на баку супрацоўніка. У грамадзянскім заканадаўстве для работнікаў па ўмовах дагавораў ГПХ аплата адпачынкаў не прадугледжаная. У адрозненне ад астатніх наёмных работнікаў, у якіх мінімальная працягласць штогадовага аплачванага водпуску складае 28 каляндарных дзён.

Сацыяльныя асаблівасці дагавора

Афармленне па дамове ГПХ для навучэнцаў азначае, што супрацоўнік не мае магчымасці атрымаць аплачваецца, як у іншых, навучальны адпачынак, паколькі Грамадзянскім кодэксам не прадугледжана падобнай сацыяльнай гарантыі. Разам з тым ён не можа чакаць, у адрозненне ад які працуе на пастаяннай аснове, штогадовай аднаразовай аплаты праезду да месца завочнай вучобы і зваротнай дарогі. Разам з гэтым недахопам аформленыя па дамове ГПХ таксама пазбаўляюцца магчымасці атрымання дадатковых выплат, якія працадаўца можа рабіць сваім супрацоўнікам: матэрыяльнай дапамогі, кампенсацыі кошту пуцёўкі, аплаты лячэння, папаўнення часткі працоўнай пенсіі, кампенсацыі выдаткаў на працэнты па крэдытах і т. Д.

Заказчык не абавязаны даваць выканаўцу маёмасны вылік пры выпадку куплі або будаўніцтва жылля, не вырабляе сацыяльны вылік у суме асабістых пенсійных узносаў, выплачаных самім падрадчыкам недзяржаўнаму фонду па ўмовах дагавора недзяржаўнага варыянту забеспячэння.

Працадаўца па грамадзянскай пагаднення пазбаўляецца неабходнасці выплачваць дапамогі па часовай непрацаздольнасці, звязанай з наглядам за захварэлым членам сям'і, з карантынам, з долечиванием ў санаторна-курортным установе, з пратэзаваннем. Наёмных працаўнікоў афармляць такія выплаты прыйдзецца пры дапамозе органаў сацыяльнай абароны. У гэтым выпадку ўсе яны будуць здзяйсняцца ў мінімальным памеры, нягледзячы на памеры мінулых даходаў.

Сумы, якія атрымлівае супрацоўнік па дамове ГПХ, не прымаюць пад увагу пры разліку сярэдняга заробку. З гэтага вынікае, што ў будучыні, калі выканаўцу прыйдзецца заключаць працоўны дагавор з арганізацыяй, гэтыя сумы не будуць удзельнічаць у разліку Асераднёны даходаў.

Трансфармацыя дагавора ГПХ у працоўнай

Зыходзячы з таго факту, што бягучае заканадаўства стаіць на баку інтарэсаў работніка, суд можа знайсці магчымым назваць дагавор ГПХ фактычна рэгуляванымі працоўнымі адносінамі паміж наймальнікам і супрацоўнікам. Такім чынам, атрымліваецца, што ў гэтым выпадку да іх будуць прымяняцца патрабаванні працоўнага заканадаўства і права. Тут галоўнае значэнне мае канкрэтны змест дагавора.

Калі судовае рашэнне вынесе вердыкт аб працоўных адносінах, то працадаўцу варта аформіць з работнікам працоўны дагавор, дата пачатку якога адносіцца да мінулага, у дзень падпісання пагаднення ГПХ. Гэта прымусіць наймальніка аплачваць супрацоўніку перыяды часовай непрацаздольнасці, прадастаўляць раней узяты аплачваецца адпачынак, даплаціць за яго выдаткі на страхавыя ўзносы і т. Д.

Падставай для прызнання судом дагавора ГПХ як працоўнага могуць паслужыць наступныя абставіны.

• Неабходнасць выканання правілаў унутранага распарадку, графіка працы, няўхільнага выканання распараджэнняў працадаўцы.
• Выплата заработнай платы павінна вырабляцца на пастаяннай аснове.
• Выкананне фізічнай асобай канкрэтных дзеянняў і накладзеных на яго абавязкаў на вельмі працяглы тэрмін.
• Факт прысутнасці матэрыяльнай адказнасці, якую ўсклалі на выканаўцу па дамове ГПХ.
• Ўладкаванне для работніка працоўнага месца за сродкі заказчыка, а таксама прадастаўленне яму для эфектыўнага выканання работ або аказання прадстаўляюцца ім паслуг абсталявання, мабільнай сувязі, спецадзення, ККТ.