Працоўны дагавор: умовы дагавора, абавязковыя ўмовы і падставы для ўнясення змяненняў

Ўмовы дагавора працоўнага

Працоўны дагавор - пагадненне, па якім працадаўца абавязаны даць супрацоўніку працу і нармальныя ўмовы працы, своечасова і цалкам аплачваць яго праца, а работнік павінен выконваць указаную ў дамове працоўную дзейнасць, выконваць працоўнай рэгламент. Працоўны дагавор з'яўляецца двухбаковым, афармляецца ў пісьмовым выглядзе, падпісваецца працадаўцам і працаўніком. Дакумент павінен у сабе ўтрымліваць наступныя звесткі:

- Прозвішча, імя работніка, найменне або імя і прозвішча працадаўцы (калі ён - фізічная асоба);

- дадзеныя пашпарта работніка (або іншага дакумента, які пацвярджае яго асобу) і працадаўцы (калі ён - фізічная асоба);

- ІНАЎ працадаўцы (калі ён - юрыдычная асоба);

- інфармацыя пра прадстаўніка працадаўцы, які падпісвае працоўны дагавор, і ўказанне, на падставе чаго яна дзейнічае (напрыклад, на падставе даверанасці, статута або загаду);

-Дата і месца зняволення.

Істотныя ўмовы дагавора - такія ўмовы, без ўнясення якіх дакумент не мае юрыдычнай сілы. Па Грамадзянскага кодэксу РФ, да гэтых умоў адносяцца: прадмет (аб'ект) дагавора, а таксама заканадаўча названыя істотнымі ўмовы для канкрэтнага віду дагавора і ўмовы, па якіх павінна быць дасягнута пагадненне. Дакумент лічыцца дзеючым толькі тады, калі маецца згода па ўсіх істотных пунктах.

Абавязковыя ўмовы працоўнага дагавора:

- працоўныя абавязкі работніка (пэўны від поручаемой работы па прафесіі, штатнаму раскладу, спецыяльнасці з удакладненнем кваліфікацыі);

- месца працы; калі работніка прымаюць у філіял або прадстаўніцтва работадетеля, у дамове паказваецца назва структурнага падраздзялення і яго адрас;

- дата пачатку працы;

- калі дагавор тэрміновы - ўдакладняецца час яго дзеяння;

- сістэма аплаты (тарыфная стаўка, аклад, умовы даплат, надбавак, прэмій і бонусаў);

- указанне інтэрвалаў працоўнага часу і перапынкаў для адпачынку;

- кампенсацыі за цяжкую і шкодную для здароўя работу;

- іншыя заканадаўча прадугледжаныя ўмовы.

Калі пры падпісанні дакумента ў яго не былі ўключаны абавязковыя ўмовы дагавора або інфармацыя, павінна быць складзена дадатковае пагадненне да гэтай дамовы з удакладненнем. Акрамя гэтага, працоўнае пагадненне можа ўтрымліваць і іншыя, не пагаршаюць становішча супрацоўніка і не супярэчаць заканадаўству ўмовы дагавора: аб выпрабавальным тэрміне, аб невыдаванні камерцыйнай, дзяржаўнай, службовай таямніцы, аб дадатковым страхаванні супрацоўніка, аб сацыяльна-бытавых паляпшэннях для работніка і членаў яго сям'і , аб правах, абавязках супрацоўніка і працадаўцы, зыходзячы з працоўнага і агульнага заканадаўства.

Калі працадаўца мае права измененять працоўны дагавор?

Па ТК РФ, магчыма змяненне ўмоў працоўнага дагавора па прапанове працадаўцы, калі ў арганізацыі мяняюцца тэхналагічныя або арганізацыйныя ўмовы. Пры гэтым працоўная функцыя супрацоўніка захоўваецца. Аб будучых пераменах ён павінен быць пісьмова апавешчаны за шэсцьдзесят дзён. Калі ж супрацоўнік не хоча працаваць у новых умовах, працадаўца павінен прапанаваць іншыя свабодныя пасады або працу, якую чалавек можа выканаць з яго здароўем. Працадаўца таксама абавязаны прапаноўваць ўсе наяўныя вакансіі, прыдатныя супрацоўніку. Калі такіх няма альбо работнік адмовіцца ад прапанаваных варыянтаў, працоўны дагавор спыняе дзеянне.