Асобасныя якасці чалавека - вызначальны фактар яго жыццядзейнасці

Для таго каб лепш зразумець прыроду паходжання выразы «асобасныя якасці чалавека», лепш звярнуцца да псіхалогіі, да яе асноўным паняццях, і вызначэньняў некаторых бакоў чалавечай сутнасці.

Паняцце «індывід» ўключае ў сябе радавую прыналежнасць чалавека, па сутнасці, гэта адукацыя генетычнае, набор індывідуальных і спадчынных прыкмет. З'явіўшыся на свет, чалавек становіцца яшчэ і асобай, гэта ўжо паняцце сацыяльнае, на якое большай часткай аказвае ўплыў асяроддзе. Гэта значыць, той жа індывід, але разгляданы ужо ў якасці грамадскага істоты. Паняцце "асоба" было ўведзена ў псіхалогію з мэтай, паказаць, што псіхічныя з'явы бяруць пачатак з рэальнага чалавечага быцця, ад яго ўзаемаадносін з матэрыяльным светам, іншымі людзьмі і грамадскім асяроддзем. Рэалізацыя названых адносін ажыццяўляецца праз дзейнасць чалавека, з дапамогай якой адбываецца пазнанне свету і яго змяненне. Асобу проста немагчыма адасобіць ад той ролі, якую ёй даводзіцца граць у жыцці.

Зыходзячы з той карціны, якая складваецца пры адбіцці чалавечага стаўлення да рэальнасці, узнікае характар, які сабраў у сабе асобасныя якасці чалавека. Бо кожны чалавек ставіцца да таго, што адбываецца па-рознаму, гэта значыць, інакш адлюстроўвае рэальнасць, характар, а, такім чынам, і асабістыя якасці, маюць асабліва індывідуальны набор, падобна таму, як пры нараджэнні нам даецца пэўны набор храмасом, але толькі ў сацыяльным ракурсе . Ну, сядзіць на дарозе сабака, чорная, чатыры лапы, хвост, толькі адны бачаць у ёй патэнцыйную небяспеку, а іншыя звернуць увагу на параненую лапу. Даволі прымітыўна, але даступна. Таму адны добрыя, іншыя прадбачлівыя.

Напэўна, не варта перакладаць на паперу поўны спіс, што заключае ў сябе асабістыя якасці чалавека - пустое і лішняе занятак. Лепш прысвяціць некалькі радкоў больш прадуктыўнаму занятку.

Якасці асобы з'яўляюцца вызначальным пачаткам многіх сфер яго жыццядзейнасці, у тым ліку, прафесійнай. Калі ў асобы дамінуюць якасці лідэра (псіхалогія асобна вывучае гэты бок асобы), то дарэчы казаць пра такі сукупным паняцці, як дзелавыя якасці чалавека.

Тут ужо гаворыцца пра больш канкрэтных паняццях, рысах характару, якія вызначаюць адно, можна сказаць, зборнае, якасць - дзелавітасць. Да іх адносяцца:

• здольнасць шукаць і знаходзіць самыя кароткія шляху, вядучыя да мэты;
• здольнасць самастойна думаць і максімальна аператыўна прымаць аптымальныя, абгрунтаваныя рашэнні;
• здольнасць забяспечыць іх выкананне;
• здольнасць да ініцыятыўнаму вобразу дзеянняў, якія даходзяць да энтузіязму.

Калі ў характары выяўляюцца названыя асобасныя якасці чалавека, то асоба мае ўсе шанцы стаць лідэрам пэўнай групы людзей, вялікі або маленькай, гэта значыць, кіраваць персаналам, вытворчасцю або іншым працэсам.

Наогул, дзелавыя якасці з'яўляюцца вельмі складанай псіхалагічнай катэгорыяй. Калі праводзіць іх скрупулёзны аналіз, трэба, як мінімум, заняцца напісаннем дысертацыі, і ўсяго адсюль вынікаючага. Адзначым толькі адзін бок гэтага паняцця, якая характарызуе дзелавыя якасці, як сімбіёз двух кампанентаў: арганізатарскіх здольнасцяў і кампетэнтнасці. Гэтыя ж вызначэння з'яўляюцца асноўнымі ў катэгорыі «асабістыя якасці кіраўніка».

Кіраўнік, некампетэнтны ў справах кампаніі, які не мае пэўных прафесійных навыкаў, знаходзіцца ў зневажальнай залежнасці ад падначаленых. Ён вымушаны дзейнічаць па іх падказкамі або па ўказанні начальства. Таму часта здараецца, што ён акружае сябе падобнымі некампетэнтнымі людзьмі, каб не выглядаць, па меншай меры, глупства.

Што ж тычыцца другой боку пытання - арганізатарскіх здольнасцяў - тут варта больш дакладна вызначыць, што яны ў сябе ўключаюць:

• здольнасць вылучаць і фармуляваць канкрэтныя задачы, як датычныя рашэння пэўнай праблемы, так і перспектыўныя;
• здольнасць аргументаваць рашэння, а так жа забяспечваць іх выкананне;
• здольнасць ўзгадніць задумы з рэальнымі ўмовамі;
• здольнасць арганізоўваць, каардынаваць, кантраляваць працу падначаленых;
• здольнасць і гатоўнасць эфектыўна супрацоўнічаць з кантралюючымі органамі і іншымі падраздзяленнямі.

Ўладанне названымі дзелавымі асобаснымі якасцямі - гарантыя поспеху арганізацыі, якой кіруе такі чалавек.