Якасці лідэра - якія яны?

Якімі якасцямі павінен валодаць лідэр? Гэтым пытаннем задаюцца часта педагогі, псіхолагі, кіраўнікі калектываў і арганізацый. Задумваюцца пра гэта і амбіцыйныя асобы, якія мараць дамагчыся ў сваім жыцці пэўных вышынь.

Кожны чалавек, які хоча ўзначальваць якой-небудзь калектыў, павінен разумець, што паспяховае кіраванне і станоўчы вынік забяспечваюцца, у немалой ступені, лідэрскімі якасцямі кіраўніка. Тут варта адзначыць, што якасці лідэра і навыкі лідэра не перадаюцца ў спадчыну, не з'яўляюцца прыроджанымі. Толькі актыўная праца над сабой і выхаванне могуць стварыць сапраўднага лідэра.

Дык якія ж яны, асабістыя якасці лідэра? Псіхолагі складаюць спецыяльныя тэсты, прапаноўваючы іх кіраўнікам, якія карыстаюцца імі пры прыёме супрацоўнікаў у сваю фірму. Бо попыт на такіх моцных асобаў заўсёды надзвычай высокі. Неабавязкова лідэр будзе кіраваць калектывам, але, валодаючы гэтымі якасцямі, ён зможа вельмі многае зрабіць як для арганізацыі, так і для сваёй сям'і - гэта факт.

У першую чаргу гэта, вядома ж, эмацыйная ўстойлівасць. Адказнасць, ложа на плечы лідэра, няўдачы і пастаяннае зацвярджэнне свайго аўтарытэту могуць папросту зламаць непадрыхтаванага чалавека. Пагадзіцеся, цяжка і не моцна хочацца ісці наперад, ідучы за ўвесь час хнычущим і няўпэўненым у сабе чалавекам.

Да другой групы можна аднесці такія якасці лідэра, як творчы падыход і псіхічная спрыт. Творчы падыход дапамагае знайсці нестандартныя рашэнні, прайграваць рашэння, якія прыйшлі з іншых крыніц, якія не імкнуцца утрымацца на стандартных і пратапталі шляхах, а пракладваць свой, лічачы яго найбольш правільным. Неспакойны ж характар работы кіраўніка патрабуе ад яго ладнай псіхічнай спрыту: магчымасці разважаць пра некалькіх рэчах адначасова, пралічваць рашэння на некалькі хадоў наперад, хутка прымаць рашэнні і імгненна перамыкацца ад адной працоўнай сітуацыі да іншай.

Да трэцяй грппе ставяцца такія якасці лідэра, як высокая здольнасць да навучання і жаданне пазнаваць новае. Гэта ў школе нас вучаць, у далейшым жыцці мы павінны вучыцца самі. Сапраўдны лідэр павінен не толькі мець здольнасці да саманавучання, але і жаданне гэтым займацца, інакш на яго месца можа прыйсьці чалавек больш кампетэнтны. Акрамя гэтага, сапраўдны лідэр павінен умець не толькі тэарэтызаваць, але і рэалізоўваць свае тэорыі ў жыцці, гэта значыць быць нядрэнным практыкам.

Чацвёртым фактарам можна назваць самасвядомасць. Сапраўдны лідэр ведае не толькі слабыя і моцныя бакі, але і ўмее іх выгадна для сябе выкарыстаць. Пры гэтым неабходна пастаянна кантраляваць свае пачуцці, пераглядаць свой каштоўнасны набор, звяртаць увагу на іншыя свае чалавечыя фактары і ўплыў праявы сваіх асобасных якасцяў на дзейнасць калектыву і на ўзаемаадносіны з іншымі людзьмі.

Велізарная працаздольнасць, сіла волі, якая дазваляе пераадольваць любыя непрыемнасці, дазваляць самыя складаныя пытанні і, самае галоўнае, атрымліваць задавальненне ад працы - як ад самога працэсу, так і ад яго вынікаў - таксама з'яўляецца адметнай рысай чалавека, якога паважае калектыў, з якім ён лічыцца.

І, у рэшце рэшт, любы лідэр павінен умець пераадолець свае страхі, павінен адрозніваць слова «хачу» ад слова «неабходна».

На жаль, лідэры бываюць не толькі станоўчыя, але і адмоўныя. І бывае надзвычай крыўдна бачыць моцную, валявую, ўладную натуру, які ўзначальвае якой-небудзь антыграмадскі калектыў ці бандыцкую групоўку. Кажуць, дурное дабро - бяссільна. Яно ні на што не здольна. Але вось разумнае зло - страшная сіла!

У якасці прыкладу такога лідэрства можна назваць Гітлера. Менавіта дзякуючы сваім незвычайным здольнасцям гэты чалавек з простых людзей дамогся высокага становішча, ўявіў сябе уладаром лёсаў усяго зямнога насельніцтва.