Крамы "Ашан": водгукі супрацоўнікаў (Масква)

Праца ў міжнароднай кампаніі вабіць многіх. Гэта, як правіла, вызначае і ўзровень заработнай платы, і ўмовы для кар'ернага росту. Адной з такіх прывабных для сушукальнікаў карпарацый і з'яўляецца кампанія «Ашан». Што кажуць пра працу ў ёй супрацоўнікі? Ці задавальняе работнікаў зарплата ў "Ашан" у Маскве? Якія ўмовы працы? Усё гэта можна даведацца аб іх водгукаў рэальных супрацоўнікаў кампаніі, якія і будуць апісаны ў дадзеным артыкуле.

Аб кампаніі

Крама "Ашан" у Маскве - прадстаўнік буйной міжнароднай гандлёвай платформы. На сённяшні дзень разгляданыя гіпермаркеты прысутнічаюць у шаснаццаці краінах розных частак свету (у тым ліку Еўропы, Азіі і Афрыкі). Штат кампаніі налічвае каля трохсот сарака тысяч супрацоўнікаў. Колькасць кліентаў карпарацыі на сённяшні дзень вылічаецца мільёнамі (а менавіта, перавышае восем мільёнаў чалавек).

У розных частках свету сумарна налічваецца каля тысячы гіпермаркетаў, 3000 крам каля дома і 400 гандлёвых цэнтраў "Ашан" (адрасы магазінаў, размешчаных непадалёк, можна знайсці на афіцыйным сайце).

Кампанія, якая змагла развіцца да такіх каласальных маштабаў, вызначана заслугоўвае ўвагі.

водгукі супрацоўнікаў

Аб краме "Ашан" водгукі супрацоўнікаў (Масква) моцна адрозніваюцца. Станоўчыя распавядаюць аб стабільнай і досыць высокай аплаце, магчымасці кар'ернага росту, наяўнасці вельмі танных абедаў, пра тое, што супрацоўнікаў развозяць па хатах у канцы змены, а таксама яны атрымліваюць страхоўку, поўны сацыяльны пакет і іншыя любаты афіцыйнага працаўладкавання.

У той жа час колькасць адмоўных водгукаў проста дзівіць. Супрацоўнікі (як былыя, так і сапраўдныя) скардзяцца на неверагодна грубае стаўленне начальства, якое стварае вельмі непрыемную атмасферу для працы. Многія працаўнікі не маглі адпачываць у свае законныя перапынкі. Іншыя распавядаюць пра нязручным графіцы. Апошні з'яўляецца нестабільным і хутка вымотвае работнікаў. Заработную плату ў краме "Ашан" водгукі супрацоўнікаў (Масква) называюць вельмі нізкай. Павышэнне ўзнагароджання адбываецца вельмі рэдка, ды і аб'ём такога павышэння, у цэлым, неістотны.

Недахопы працы ў краме прымушаюць многіх звольніцца яшчэ на працягу першага года працы. Натуральна, людзі не хочуць затрымлівацца там, дзе не паважаюць іх годнасць.

Зрэшты, стаўленне да персаналу, а разам з гэтым і арганізацыя працы, у поўнай меры залежаць ад дырэктара канкрэтнага крамы і яго адміністратараў. Усе гэтыя непрыемныя з'явы з'яўляюцца віной ня кампаніі ў цэлым, а асобных супрацоўнікаў, якія не навучаны правільным чынам кіраваць функцыянаваннем аддзелаў.

водгукі пакупнікоў

Крама "Ашан" у Маскве карыстаецца пэўнай папулярнасцю. Яго асабліва аддаюць перавагу сям'і для здзяйснення тыднёвых закупак. Важнае перавага гіпермаркета "Ашан" - час працы. Масква - горад, у якім працоўны дзень рэдка заканчваецца ў жаданае час. Таму той факт, што крама функцыянуе да дзесяці-адзінаццаці гадзін вечара (у залежнасці ад свайго размяшчэння), з'яўляецца неверагодна зручным для яго наведвальнікаў. Персанал установы старанна сочыць за тым, каб на паліцах не заставалася пратэрмінаваных прадуктаў, таму ежа, набытая там, заўсёды свежая і смачная. Вялікі асартымент прапанаваных тавараў - яшчэ адна бясспрэчная перавага разгляданага крамы. Ці не знойдзецца ніводнага чалавека, які змог бы пакінуць гіпермаркет без жаданай пакупкі. Вялікая колькасць кас забяспечвае хуткае абслугоўванне кліентаў. Кампанія "Ашан" імкнецца захаваць усе свае перавагі і ў далейшым развівацца ў дадзенай нішы.

перавагі працы

Чаму гэтак многія выбіраюць менавіта кампанію "Ашан"? Гэта нескладана зразумець. Такая праца ідэальная для маладых, дынамічных людзей, якія гатовыя прыкладаць намаганні для таго, каб актыўна расці прафесійна. Ад супрацоўнікаў "Ашана" чакаецца праява адказнасці, уменне працаваць у камандзе, а таксама здольнасць аналізаваць, што ў дадзены момант неабходна кліентам. Калі вы ўбачылі сябе ў гэтым апісанні, адважвайцеся!

Галоўная мэта функцыянавання кампаніі складаецца ў тым, каб паляпшаць якасць жыцця максімальнай колькасці кліентаў, шляхам павышэння іх пакупніцкай здольнасці. Гэтым павінны займацца кампетэнтныя супрацоўнікі, максімальна адказныя, захопленыя сваёй дзейнасцю.

Кампанія сфармавала шэраг галоўных каштоўнасцяў, сярод якіх вылучаюць наступныя:

• Развіццё. Камерцыйная дзейнасць карпарацыі перманентна ўдасканальваецца.
• Партнёрства. Кожны супрацоўнік павінен актыўна прымаць удзел у дзелавой жыцця разгляданай кампаніі, адказна выконваць свае службовыя абавязкі, рэгулярна павышаць узровень сваіх прафесійных ведаў, навыкаў. Вынікі сумеснай дзейнасці размяркоўваюцца паміж партнёраў.
• Давер. Кампанія нязменна выконвае свае абавязацельствы. Ўсе яе дзеянні максімальна празрыстыя. Крэда кампаніі - сумленнасць як у адносінах да кліентаў, так і ў адносінах да супрацоўнікаў і самой карпарацыі.

Усё гэта мае на ўвазе праца ў "Ашан" (Масква). Ці гатовыя вы падтрымліваць апісаныя каштоўнасці?

вакансіі

Як даведацца, патрабуюцца Ці новыя работнікі кампаніі "Ашан"? Водгукі супрацоўнікаў (Масква) паведамляюць, што большасць з іх даведаліся аб вакансіі на афіцыйным сайце крамы. Тая ж сістэма актуальная і сёння. Таму, калі вы маюць намер паспрабаваць папрацаваць тут, наведайце афіцыйны сайт кампаніі "Ашан". Адрасы магазінаў, якія гэтыя вакансіі прапануюць, можна выявіць там жа. Да таго ж, калі ні адна вакансія ня прыйшлася вам па душы, вы заўсёды можаце адправіць сваё рэзюмэ ў аддзел па падборы персаналу, супрацоўнікі якога з гатоўнасцю яго разгледзяць і паспрабуюць падабраць для вас прыдатную пасаду.

Па якіх крытэрах кампанія падбірае новых супрацоўнікаў?

Працэс падбору персаналу

Існуюць два асноўныя прынцыпы, паводле якіх і ажыццяўляецца механізм выбару работнікаў кампаніі "Ашан". Акцыі рэкламнага характару, якія падахвочваюць падаваць свае рэзюмэ, часта робяць на іх акцэнт. Гэтыя прынцыпы ўяўляюць збой актуальнасць і аб'ектыўнасць.

Як толькі кампетэнтныя супрацоўнікі атрымаюць ваша рэзюмэ, яны прааналізуюць, наколькі вы, паводле прадстаўленых дадзеных, соответствуете тым патрабаванням, якія прад'яўляюцца да канкрэтнай вакансіі. Калі вашы персанальныя кампетэнцыі адказваюць вызначаным профілі, то неўзабаве спецыяліст адпаведнага аддзела звяжацца з вамі па тэлефоне для таго, каб правесці папярэдняе інтэрв'ю.

У тым выпадку, калі яго вынікі задаволяць абодва бакі, будзе прызначана некалькі асабістых гутарак (як правіла, тры) непасрэдна з прадстаўнікамі разгляданай кампаніі - кіраўнікамі розных узроўняў. Фінальнай стане сустрэча з будучыняй прамым начальнікам сушукальніка.

Кожнае з гутарак праводзіцца з улікам шэрагу кампетэнцый. Гэта робіцца для таго, каб вызначыць узровень ведаў суіскальніка, яго практычныя навыкі, уменне лагічна думаць і адэкватна дзейнічаць у разнастайных жыццёвых сітуацыях.

Важна памятаць, што абсалютна кожны новы супрацоўнік кампаніі вымушаны прайсці праз працэс адаптацыі. Хоць гэтага асаблівага перыяду нельга пазбегнуць, каманда карпарацыі робіць усё для таго, каб палегчыць яго праходжанне. Разгляданы этап, як правіла, доўжыцца тры месяцы. Увесь гэты час новага работніка суправаджае яго непасрэдны настаўнік, таксама прадугледжана праходжанне ім шэрагу неверагодна карысных і займальных трэнінгаў.

Праект для выпускнікоў

Калі вы ўжо скончылі працэс набыцця адукацыі, вы можаце стаць часткай каманды кампаніі "Ашан". Акцыі па прыёме выпускнікоў праводзяцца рэгулярна.

Якога адмыслоўца шукае кампанія? Чым ён павінен адрознівацца? Такі суіскальнік:

• шануе кожнага кліента;
• лідэр па натуры;
• мае моцную матывацыю да працы;
• адкрыты да новай інфармацыі і ідэям;
• бачыць сваю будучыню ў кампаніі;
• не баіцца новых выклікаў.

Праграма для выпускнікоў мае назву "Коммерсант Будучыні". Яе мэта - дапамагчы кваліфікаваным спецыялістам пачаць працу на кіруючай пасады буйной кампаніі.

Як прыняць у ёй удзел?

• Адправіць рэзюмэ на адрас электроннай пошты, які можна знайсці на афіцыйным сайце разгляданай кампаніі з асаблівай пазнакай "Камерсанты будучыні".
• Прайсці спецыяльнае тэставанне і наступнае сумоўе.
• На працягу трох месяцаў праходзіць стажыроўку і профільнае навучанне ў кампаніі.

На працягу гэтага перыяду новага работніка чакае:

• Дапамогу з боку непасрэднага начальства.
• Суправаджэнне і кансультаванне настаўніка.
• Праходжанне трэнінгаў.

Пасля таго як перыяд стажыроўкі скончыцца, кожны такі супрацоўнік працягвае працаваць як начальнік аддзела продажаў. У яго прамыя абавязкі ўваходзіць:

• арганізацыя прафесійнай дзейнасці супрацоўнікаў гандлёвага залы;
• падбор новых супрацоўнікаў для каманды;
• развіццё прафесійнага патэнцыялу калегаў;
• навучанне супрацоўнікаў;
• кіраванне цыклам дынамікі тавару ў рамках аддзела;
• павышэнне ўзроўню продажаў аддзела, за які ён нясе адказнасць;
• кіраванне працэсам фармавання кошту;
• кіраванне таварнымі запасамі.

Пры падачы заяўкі неабходна ўлічваць меркаваны аб'ём працы, а таксама усталяванае для крамы "Ашан" час працы. Масква - горад, у якім перасоўванне парой абцяжарана. Таму важна загадзя разлічыць, колькі часу і сіл будзе сыходзіць на дарогу і непасрэдна працу. Важна быць маральна падрыхтаваным да новых нагрузак.

Што шануюць у сушукальніках

То, наколькі эфектыўна функцыянуе кампанія, як вядома, залежыць ад таго, наколькі прафесійныя, захопленыя і адказныя супрацоўнікі працуюць у ёй. Менавіта таму адной з найважнейшых сфер дзейнасці кампаніі з'яўляецца менавіта падбор персаналу. Гэтаму і надаецца істотнае увагу.

Якімі якасцямі абавязкова павінен валодаць чалавек, чыя мэта - праца ў "Ашан" (Масква)?

• Арыентаванасць на кліента. Актыўна цікавіцца кліентамі, высвятляць, якія ў іх актуальныя патрэбы і жаданні.
• Глядзець на рэчы глабальна. Здольнасць бачыць доўгатэрміновую перспектыву, старацца бачыць карціну цалкам, прадугледжваць магчымыя наступствы сваіх дзеянняў і іх уплыў на функцыянаванне іншых аддзелаў.
• Арыентаванасць на вынік. Важна ўменне прадугледзець вынік, для дасягнення якога прыйдзецца працаваць доўгі час, спланаваць сцэнары развіцця і ўзровень реалізуемасць праекта. Неабходна імкнуцца дамагчыся тых мэтаў, якія істотна перавышаюць намечаныя паказчыкі і спрыяюць дынамічнаму развіццю карпарацыі. Уменне захаваць баланс чалавечых і эканамічных рэсурсаў.
• Лідэрства. Уменне правільным чынам дэлегаваць адказнасць, зараджаць энтузіязмам і матываваць да якаснага выканання сваіх абавязацельстваў.
• Уменне прымаць рашэнні. Здольнасць у стрэсавых сітуацыях і ва ўмовах рознага роду ціску зрабіць адэкватны выбар, які б абапіраўся на здаровы сэнс. Ўлічваць меркаванні ўсіх зацікаўленых асоб у працэсе прыняцця рашэння.

Стажыроўка для студэнтаў

Якія яшчэ цікавыя прапановы падрыхтаваў для сваіх кліентаў і суіскальнікаў "Ашан"? Водгукі аб працадаўцаў распавядаюць пра тое, што вялікай папулярнасцю карыстаюцца спецыяльныя праграмы стажыроўкі для студэнтаў. На якіх умовах яны функцыянуюць?

• Прыняць удзел зможа любы студэнт, пачынаючы з тых, хто зараз знаходзяцца на першым курсе навучання.
• Праграма дзейнічае ў кожнай краме кампаніі. Гэта значыць колькі "Ашан" у Маскве, столькі і магчымасцяў для працаўладкавання.
• Кожны ўдзельнік атрымлівае распрацаваны спецыяльна для яго план стажыроўкі.
• На працягу ўсяго часу дзейнасць студэнта курыруе настаўнік, якога прадастаўляе кампанія "Ашан". Водгукі супрацоўнікаў (Масква) запэўніваюць, што ў такіх праграмах ўдзельнічаюць толькі найбольш кампетэнтныя работнікі.
• Уніформа і харчаванне на месцы праходжання стажыроўкі прадастаўляюцца бясплатна.
• Існуе магчымасць афіцыйнага працаўладкавання.
• Графік стажыроўкі адпавядае вучэбнаму плану.
• Кампанія арганізоўвае азнаямленчыя трэнінгі і семінары для таго, каб асвятліць асаблівасці прафесій і функцыянавання разгляданай сістэмы. У адпаведнасці з абранай прафесіяй падбіраюцца навучальныя модулі і праграмы.
• Кампанія гарантуе, што праца студэнта на працягу ўсяго перыяду стажыроўкі будзе аплочаны.
• Прыём ажыццяўляецца на конкурснай аснове пасля правядзення гутаркі кампетэнтным спецыялістам.

Якім чынам адбываецца адбор студэнтаў?

• Універсітэты падаюць кампаніі рэкамендацыі ў дачыненні да асобных кандыдатур.
• Супрацоўнікі "Ашана" па тэлефоне праводзяць папярэдняе сумоўе з усімі прэтэндэнтамі.
• Кампанія паведамляе ва ўніверсітэт, каго яны гатовыя прыняць на стажыроўку.
• Прыём студэнтам.
• Сам працэс стажыроўкі (яго працягласць вызначае ўніверсітэт).

выснову

Цяпер вы маеце магчымасць скласці асабістае аб'ектыўнае меркаванне аб тым, ці варта ўладкоўвацца на працу ў дадзеную кампанію. Разгляданая кампанія мае як пэўныя перавагі, так і некаторыя недахопы. На чым засяродзіцца, вырашаць вам. Асаблівая перавага складаецца ў тым, што ў вас таксама будзе магчымасць выбраць месца працы бліжэй да хаты або тое, да якога зручней дабірацца (напрыклад, "Ашан" побач з метро). Масква - горад, у якім гэта актуальна, як нідзе.

Будзьце абачлівыя і працуйце ў сваё задавальненне!