Лаяльны - гэта каштоўная якасць пры прыёме на працу

Сёння слова «лаяльнасць» ўжываецца даволі часта. Прычым выкарыстоўваюць яго ў розных сферах. Што ж значыць лаяльны? Гэта паняцце кожны чалавек разумее па-свойму. Паспрабуем разабрацца ў яго вызначэнні і асноўных якасцях.

паняцце лаяльнасці

Ангельскае слова «loyal» мае два тлумачэнні:

1) вернасць грамадзяніна сваёй дзяржаве, яго законам і органам улады;

2) добразычлівае, паважлівае стаўленне да каго-небудзь ці чаго-небудзь.

Лаяльнасць вельмі падобная з добранадзейнасці. Аднак яна мае адно істотнае адрозненне. Пад добранадзейнасці разумеюць наша стаўленне да шырокага набору нейкіх правілаў і нормаў, прынятых у грамадстве. А лаяльны чалавек - гэта той, хто мае добрае размяшчэнне да нечага канкрэтнага. Зразумець гэта можна па вызначаным набору крытэраў, якія прад'яўляюцца да чалавека ў дачыненні да таго ці іншага аб'екта або суб'екта.

Як набываецца лаяльнасць?

З лаяльнасцю мы сутыкаемся яшчэ ў дзяцінстве. Адносіны ў сям'і і з сябрамі маюць на ўвазе пэўныя нормы і правілы паводзінаў. Напрыклад, гуляючы ў двары, дзеці імкнуцца трымацца разам і не выдаюць адзін аднаго дарослым, калі хтосьці здзяйсняе правіну. Гэта значыць быць лаяльным да сваіх сяброў.

У школе нам спрабуюць прышчапіць гонар за сваю навучальную ўстанову. Удзельнічаючы ў спаборніцтвах і алімпіядах, вучань ўяўляе школу і змагаецца за яе добрае імя. Значыць, ён лаяльны да яе.

Пры ўладкаванні на працу мы таксама сустракаемся з патрабаваннем лаяльнасці. Кіраўніцтва, клапоцяцца пра дабрабыт сваёй кампаніі, зацікаўленае ў верных супрацоўніках, якім можна цалкам давяраць. Любая сур'ёзная арганізацыя надае вялікую ўвагу лаяльнасці работнікаў.

Якія патрабаванні да лаяльнасці вылучаюць кампаніі?

Лаяльнае стаўленне - гэта безумоўнае захаванне статута кампаніі і нормаў паводзін на працоўным месцы. Няма сэнсу ўсталёўваць правілы, якія ніхто не будзе выконваць. Для лепшага функцыянавання фірмы важна, каб супрацоўнікі вынікалі вызначанага статуту. У кожнай кампаніі пералік правілаў можа быць свой, аднак існуе спіс, аднолькавы для ўсіх прадпрыемстваў. Супрацоўнік лаяльны - гэта той, які выконвае наступныя нормы:

• Патрабаванні, якія вылучае кіраўніцтва фірмы да супрацоўніка.
• Службовыя інструкцыі.
• Павага і давер да кіраўніка і калектыву кампаніі.
• Правілы і нормы паводзін на працоўным месцы.
• Забарона на распаўсюд канфідэнцыйнай інфармацыі кампаніі, а таксама на непаважлівыя водгукі аб яе дзейнасці і кіраўніку.
• Паважнае стаўленне да кліентаў і пастаўшчыкам.

Гэта асноўныя правілы, прытрымліваньню якіх трэба надаць асаблівую ўвагу. Кіраўнік вылучае іх выключна ў інтарэсах сваёй кампаніі, таму невыкананне статута можа пагражаць пакараннем аж да звальнення супрацоўніка.

паказчыкі лаяльнасці

Зразумець, лаяльны чалавек ці не, можна па некалькіх крытэрах. У кампаніях звычайна ёсць спецыяльныя людзі, якія вызначаюць, ці падыходзіць ім суіскальнік. Існуюць прыкметы, па якіх яны робяць выснову, ці будзе супрацоўнік паводзіць сябе лаяльна. Што гэта за паказчыкі? Звычайна да іх адносяцца:

• Зацікаўленасць прэтэндэнта ў вакантным месцы ў арганізацыі.
• Адданасць сваёй працы і адказны падыход да абавязкаў.
• Ініцыятыўнасць і жаданне росквіту кампаніі.
• Імкненне да павышэння прафесіяналізму і самаўдасканалення.
• Гатоўнасць да новаўвядзенняў, прапанаваным начальствам.

Як вызначаецца лаяльнасць супрацоўніка?

Вышэй было сказана, што лаяльны - гэта той, хто паважае пэўныя нормы паводзін і правілы. Пры прыёме на працу чалавека запрашаюць на сумоўе, каб высветліць, ці падыходзіць ён на вакантнае месца. Можна сказаць, што гэта першы этап вызначэння лаяльнасці кандыдата.

Вядома, зразумець па кароткім інтэрв'ю, ці зможа прэтэндэнт цалкам апраўдаць ускладзеныя на яго надзеі, досыць складана. Аднак можна скласці агульнае ўражанне пра яго, азнаёміць яго з статутам фірмы і высветліць, падыходзяць яму патрабаванні працадаўцы і ці будзе ён ім падпарадкоўвацца.

Пасля сумоўя падыходнага прэтэндэнта запрашаюць прайсці выпрабавальны
тэрмін. Гэта другі этап вызначэння лаяльнасці. Падчас выпрабавальнага тэрміну супрацоўнік працуе ў кампаніі і атрымлівае зарплату, а начальства аналізуе яго паводзіны і стаўленне да працы. Гэта важны этап, пасля якога чалавека альбо бяруць на пастаянную працу, альбо адмаўляюцца ад яго паслуг. На выпрабавальным тэрміне работнік павінен паказаць, што ён выконвае правілы і нормы, якія прад'яўляюцца кіраўніцтвам.

З усяго вышэйсказанага вынікае, што лаяльны - гэта чалавек, які мае сваё меркаванне адносна чаго-небудзь ці каго-небудзь і варта сваім прынцыпам. Да такіх людзей ставяцца з павагай не толькі калегі, але і навакольныя людзі па-за працай. Менавіта таму лаяльнасць так высока цэніцца ў грамадстве.