Ніколі не кажаце гэта свайму босу: 32 фразы

Сумленнасць - лепшая палітыка на працоўным месцы, але, як і любое правіла, гэта мае некалькі выключэнняў.

Вельмі важна быць асцярожным з тым, што вы кажаце свайму босу, так як, здавалася б, звыклыя заўвагі могуць загубіць вашу кар'еру або пагоршыць ваша становішча ў кампаніі. Ёсць відавочныя рэчы, якія не варта выказваць свайму босу, але ёсць таксама і тыя, якія вы можаце выкарыстоўваць, нават не здагадваючыся пра іх негатыўным уплыве. Мы склалі спіс фраз, якія вам не варта паўтараць ў прысутнасці боса ці ж выказваць яму прама, калі вы не хочаце, каб ён пачаў сумнявацца ў вашым прафесіяналізме.

Вы не правы

Адкрытая крытыка або ўказанне на памылкі вашага боса - гэта верны спосаб быць выключаным з будучых нарад ці праігнараваць, калі вы ў наступны раз захочаце нешта сказаць. Калі вы лічыце, што ваш бос здзейсніў памылку, ёсць больш эфектыўныя спосабы вырашэння гэтага пытання.

Я не магу

Працадаўцы заўсёды цэняць гатоўнасць супрацоўніка выканаць працу. Фраза "я не магу» кажа аб адсутнасці ўпэўненасці ў сабе ці нежаданні рызыкаваць.

Гэта не ўваходзіць у мае абавязкі

Нават калі вашы абавязкі вызначаны ў кантракце, гэта яшчэ не значыць, што вы павінны адмаўляцца ад іншай працы. Вы павінны заставацца гнуткім, каб мець магчымасць добра сябе зарэкамендаваць. Калі вы не гатовыя выйсці за рамкі сваёй ролі, значыць, вас не цікавіць поспех кампаніі.

Я не ведаю

Вы не абавязаны мець адказы на ўсе пытанні, але лепш зрабіць здагадку або паабяцаць высветліць, чым паціскаць плячыма і казаць пра сваё няведанні.

няма

Чакаецца, што на працы вы будзеце выкарыстоўваць ветлівы тон. Казаць «не» свайму босу часам неабходна, але ў большасці выпадкаў гэта недарэчна, тым больш, калі вы не дапоўніце гэтую фразу тлумачэннем.

Я паспрабую

Некаторыя людзі думаюць, што гэта прымальны адказ, так як мы ўсе «спрабуем» дамагчыся сваіх мэтаў. Але гэта пакідае вашаму босу пачуццё няўпэўненасці ў вас, бо выкананне працы патрабуе, як правіла, канкрэтных тэрмінаў.

Гэта не тое, што я чуў

Вы павінны пазбягаць плётак і здагадак, так як гэта можа мець непрыемныя наступствы. Калі вы не ўпэўненыя ў чымсьці, лепш пачакаць, ці вы рызыкуеце здацца непрафесіяналам.

Як атрымаць выгаду з гэтага?

Часам ваша праца будзе ўключаць у сябе дапамогу іншым калегам або ведамствам. Не чакайце памяркоўнасці да сябе, калі вы не з'яўляецеся камандным гульцом.

Мне шкада, але ...

Слова «але», па сутнасці, адмяняе эфект выяўленых вамі шкадаванняў. Калі вы заблыталіся, лепш сказаць: «Мне вельмі шкада. Я буду больш дасведчаным пра гэта пытанне ў наступны раз ».

Я не магу сабрацца з-за разводу з мужам. Сёння відавочна не мой дзень

У кожнага супрацоўніка ў вашым офісе ёсць асабістыя праблемы, але гэта не значыць, што вы павінны паказваць уласны непрафесіяналізм.

Я зрабіў усё магчымае

Гэта адгаворка. Калі вы дапусцілі памылку, лепш не адмаўляцца ад адказнасці. Чым лепш будзе ваша рэакцыя цяпер, тым больш правоў вы атрымаеце ў наступны раз.

Я ўжо спрабаваў зрабіць гэта раней

Начальнікі маюць мала цярпімасці да ляноты. Ці сапраўды вы зразумелі, што ад вас патрабуецца? Магчыма, ваш бос меў на ўвазе нешта іншае.

Я звальняюся

Не варта пагражаць уласным звальненнем. Гэта непрафесійна, і да таго ж ваш бос будзе лічыць вас ненадзейная асоба.

На апошнім месцы працы мы ўсё рабілі па-іншаму

Ніводнаму мэнэджару не спадабаецца такое параўнанне, так што вы павінны дзейнічаць асцярожна, калі лічыце, што ведаеце лепшы спосаб выканання гэтай працы.

Я сапраўды не вінаваты, гэта віна кагосьці іншага

Калі вы сапраўды не вінаватыя, тады растлумачце, чаму. Але не варта далучаць іншых, калі вы несяце асноўную адказнасць.

Калі вы не дасце указанняў, я буду рабіць так, як лічу патрэбным

Гэта падобна на пагрозу. Лепш пачакаць, чым атрымаць вымову.

Ваш папярэднік рабіў лепш

Босы звычайна лічаць, што іх метады пераважней працы папярэднікаў, таму што менавіта яны зараз займаюць гэтую пасаду. Калі яго метад працы не з'яўляецца відавочнай памылкай, не варта кідаць выклік свайму босу проста таму, што старыя метады працы былі прасцей для вас.

Я не магу працаваць з ім / з ёй

Гэта можа спрацаваць у пачатковай школе, але не на працоўным месцы. Мяркуецца, што вы здольныя ігнараваць асабістыя канфлікты ў інтарэсах працы.

ён ненармальны

Калі вы спрабуеце кінуць цень на свайго калегу, у першую чаргу гэта адаб'ецца на вас.

Чаму ён заўсёды ...?

Ныццё раздражняе. Калі ў вас ёсць нейкія скаргі, лепш спытаць, як вы можаце дасягнуць пэўных прывілеяў, а не абмяркоўваць іншых.

Мне сумна

Нават калі гэта праўда, не варта распавядаць пра сваю нудзе менавіта босу. Вам плацяць за тое, каб вы былі прадуктыўным, і менавіта вы павінны знайсці спосабы зрабіць сваю працу цікавай.

Ці магу я пагаварыць пра гэта з вашым босам?

Калі вы хочаце перасягнуць праз галаву вашага боса з-за нейкай праблемы, то, хутчэй за ўсё, больш за іншых пацерпіце ад гэтага. Калі вы збіраецеся звярнуцца да вышэйстаячага кіраўніцтва, не варта пагражаць гэтым загадзя.

У мяне няма рашэння

Не варта казаць босу аб праблемах, калі ў вас няма магчымых рашэнняў. Лідэры кажуць аб рашэннях, паслядоўнікі - аб праблемах.

Я хачу расказаць вам аб мінулай ночы

Часам адносіны паміж босам і супрацоўнікамі з'яўляюцца сяброўскімі. Але абмен інтымнымі гісторыямі на працы - не самае мудрае рашэнне.

Чаму ў яго гэта ёсць, а ў мяне няма?

Засяродзьцеся на ўласнай кар'еры, а не на зарплаце або прасоўванні па службе іншых, калі, вядома, вы не сталі сведкам таго, хто кліча фаварытызм. Калі гэта так, то варта прытрымлівацца больш прафесійнай дыскусіі, як толькі вы збярэце ўсе свае думкі наконт гэтых фактаў.

Я вельмі заняты. Гэта можа пачакаць?

Ваш абавязак - пытацца ў боса, ці змяніліся прыярытэты, паколькі вашыя мэты павінны адпавядаць мэтам кампаніі. Прыярытэты на працы часта мяняюцца, таму лепш спытаць, што ад вас патрабуецца і як хутка вы павінны ўсё зрабіць.

Гэта немагчыма

Ваш менеджэр не жадае чуць пра негатыве або адсутнасці энтузіязму. Калі вы сутыкнуліся з праблемамі, якія не можаце вырашыць самастойна, варта звярнуцца па дапамогу. Лепшы падыход у вырашэнні пытання - гэта падзяліцца сваімі думкамі з босам або задаць пытанні, якія дазволяць вам паставіць сябе на яго месца.

Мяне заўтра не будзе. Мне трэба сысці крыху раней

Не варта ставіць вашага боса перад фактам адносна меркаванага выхаднога, лепш спытаць або ветліва папрасіць аб гэтым. Такі падыход з'яўляецца больш прафесійным.

Ці магу я сысці сёння крыху раней? Усё роўна мне няма чым заняцца

Няма нічога дрэннага ў просьбе сысці крыху раней, калі вам гэта неабходна. Але не варта казаць, што ў вас усё роўна няма спраў ці вы ўжо зрабілі ўсю працу. У офісе заўсёды ёсць чым заняцца, і ваш начальнік хацеў бы, каб вы праяўлялі ініцыятыву.