Паняцце культуры: карпаратыўнай і арганізацыйнай

Культура ўключае ў сябе розныя аспекты жыцця чалавека. Таму паняцце культуры часам так разнастайна і тлумачэння яе існуюць у некалькіх варыянтах. З-за шыраты разумення тэрміна ўзнікаюць спрэчныя пытанні, напрыклад: ці ёсць адрозненне паміж карпаратыўнай культурай і арганізацыйнай культурай? Пра гэта пойдзе гаворка ў артыкуле.

Культура - тлумачэнне тэрміну.

Упершыню паняцце культуры паўстала ў 160 г. да н. э. у земляробчай трактаце Катона Старэйшага, пісьменніка, гісторыка і дзяржаўнага дзеяча Старажытнага Рыма. Адрозніваюць культуру рэлігійную і звязаную з суб'ектыўнымі якасцямі чалавека. Тэрмін тлумачыцца ў залежнасці ад мноства існуючых навуковых і філасофскіх вызначэнняў. Напрыклад, ёсць такія выказванні пра сутнасць прадмета культуры: "Культура - гэта рэалізацыя на практыцы духоўных і агульначалавечых каштоўнасцяў". У вялікай савецкай энцыклапедыі культура тлумачыцца, як існы на пэўным гістарычным этапе ўзровень развіцця чалавека і грамадства, які выяўляецца ў тыпах дзейнасці людзей і арганізацыі іх жыцця, а таксама створаных чалавецтвам духоўных каштоўнасцей. У Ю. Лотмана паняцце культуры ўключае сукупнасць інфармацыі аб паводзінах чалавека, якая не успадкоўваецца генетычна. Данііл Андрэеў разумеў пад культурай увесь існуючы ў чалавецтва творчы багаж. У сучаснай трактоўцы культуры каштоўнаснай адрозніваюць ўсю сукупнасць вынікаў дзейнасці чалавека, якія ўсярэдзіне канкрэтных сацыяльных сістэм прызнаныя каштоўнымі. Іх сукупнасць з'яўляецца характэрнай прыкметай сацыяльнай групы і яе духоўнай асновай.

Паняцце тэрмінаў «карпаратыўная культура» і «арганізацыйная культура»

Якія праводзяцца навуковыя даследаванні, мэтай якіх з'яўляецца вывучэнне жыцця арганізацый, маніпулююць абодвума паняццямі «карпаратыўная культура» і «арганізацыйная культура», практычна выкарыстоўваючы іх як сінонімы. Да такога меркавання прыходзяць айчынныя даследчыкі В. А. Співак, О. С. Вихановский і інш.

Паміж арганізацыйнай і карпаратыўнай культурай усё ж прысутнічаюць адрозненні. У Т. Ю. Базарава ёсць меркаванне, што пад арганізацыйнай культурай трэба разумець агульную характарыстыку арганізацыі, куды ўваходзяць яе каштоўнасці, ацэнка вынікаў дзейнасці, вобраз паводзінаў, ўяўленні аб мэтах арганізацыі, прынцыпах паводзін і варыянтах рэагавання. Ён жа тлумачыць карпаратыўную культуру, як бяздоказныя здагадкі, сабраныя ў складаны комплекс, які прымаецца ўсімі складаюцца ў арганізацыі членамі і задае рамкі паводзінаў для большай частцы арганізацыі. Такім чынам, паняцце карпаратыўнай культуры ўключае ў сябе унікальны набор каштоўнасцяў і паводніцкіх мадэляў, індывідуальных для кожнай канкрэтнай арганізацыі. А. А. Максіменка спрабуе правесці мяжу паміж арганізацыйнай і карпаратыўнай культурай па памеры арганізацыі, але не ўдакладняе, якое павінна быць колькасць супрацоўнікаў у тым і іншым выпадку.

Але ў той жа час паняцце арганізацыйнай культуры з'яўляецца больш агульным у адносінах да «карпаратыўнай», так як не ўсякая арганізацыя можа быць карпарацыяй. Калі пад паняццем «карпаратыўная» маецца на ўвазе прафесійная культура, тады яна будзе ўключаць у сябе каштоўнасці і нормы работнікаў, занятых у канкрэтнай сферы і служыць падставай для ўсведамлення адказнасці перад грамадствам і значнасці для яго. Зараз можна трактаваць «карпаратыўную культуру» як зборны тэрмін, абагульняючы арганізацыйныя культуры прадпрыемстваў, якія занятыя ў адной сферы дзейнасці.

Спрабуючы развесці гэтыя два тэрміна, можна прыйсці да высновы, што паняцце культуры, у тым ліку арганізацыйнай, выступае як больш шырокае, закліканае адлюстроўваць дзейнасць калектыву прадпрыемства (арганізацыі), фарміраванне «каманды», выпрацоўку адзінага стылю працы ўсіх супрацоўнікаў. А карпаратыўная культура больш падрабязна ахоплівае дзейнасць калектыву, і складаецца з філасофіі, сістэмы каштоўнасцяў, нормаў паводзін, паводніцкіх рытуалаў, якія складваюцца ў арганізацыі.