Пачатковец І Устараненне Яго Увядзенне У Працу

І зноў вітаю вас, паважаныя чытачы майго блога! Сёння мы пагаворым аб такім важным аспекце бізнесу як пошук персаналу. Многія кіраўнікі скардзяцца на тое, што ў іх кампаніі супрацоўнікі шмат памыляюцца, працуюць з няпоўнай самааддачай, працуюць у падлогу сілы і з-за гэтага прыбытак зніжаецца, а ўзровень незадаволенасці кліентаў расце. На самай жа справе 80% усіх негатыўных выпадкаў можна ператварыць у пазітыўныя толькі толькі правільна набіраючы супрацоўнікаў і пісьменна праводзячы сумоўя.

Такім чынам, для пачатку зразумеем, чаму працэс падбору супрацоўнікаў так важны і на якія асноўныя прынцыпы варта звярнуць ўзмоцненае увагу. Галоўная сутнасць тут у тым, што ў працадаўцы ёсць розныя вакансіі і пасады, на якіх працуюць людзі часта не валодаюць патрэбнымі ўласцівасцямі, прасцей кажучы «прафесійна непрыдатныя». Праца супрацоўніка не прыдатнага для гэтай пасады будуецца на пастаянным стрэсе, нервах і з прычыны ўсяго гэтага непрыязнасці да сваёй працы і адсутнасці жадання зрабіць яе якасна. Замотивировать такога супрацоўніка практычна немагчыма і адзіны адэкватны выхад, выкліканы ўсім вышэйпералічаным - гэта звальненне.

Пры прыёме пачаткоўца на працы дасведчаны кадравік заўсёды пагутарыць з кандыдатам, спытае, чым ён любіць займацца і папросіць прайсці шэраг нескладаных псіхалагічных тэстаў, якія выяўляюць розныя схільнасці чалавека. Напрыклад, адны людзі уседлівасць, любяць рабіць, што нешта сваімі рукамі, але зусім не ўмеюць мець зносіны з іншымі людзьмі, а іншыя - бойкія, неподверженные стрэсу, хутка адыходзяць ад няўдалага вопыту, але зусім не могуць займацца руціннай працай. У тым каб вызначыць, на якой пасадзе чалавеку будзе камфортней за ўсё, і складаецца галоўная задача мэнэджара аддзела кадраў. Між іншым, праца кур'ерам у АНС Экспрэс з'яўляецца ўзорна паказальным момантам у дадзеным выпадку, там пачатковец адчувае сябе вельмі камфортна.

Другім важным момантам з'яўляецца ўжо непасрэдны афармленне кандыдата на працу, яго ўвядзенне ў працоўны калектыў. Тут вельмі важным будзе адразу расказаць пачаткоўцу пра ўсіх правілах паводзін, у тым ліку і тайных, якіх яму давядзецца прытрымлівацца. Акрамя асноўнага інструктажу, неабходна будзе расказаць, што ад яго хочуць убачыць у першую чаргу, на якія ключавыя моманты ў працы будзе глядзець кіраўнік. Вельмі важна правільна аформіць усе дакументы новага супрацоўніка і зрабіць гэта знарок павольна, тады ў яго будзе адчуванне, што ён працуе сапраўды ў буйной і магутнай кампаніі.

Пра інструктаж хочацца напісаць асобна, таму што яго ролю часцяком заніжаецца. На самай жа справе калі правільна яго правесці, то праца пачаткоўца супрацоўніка будзе з першых дзён правільнай, што будзе з'яўляцца дадатковай матывацыяй да лепшага выканання сваіх службовых абавязкаў. Вельмі важна распавесці супрацоўніку аб кампаніі, хто дырэктар і коратка, пра ўвесь гэты асноўны калектыў, даць супрацоўніку падрабязную інструкцыю яго паўсядзённых дзеянняў і разабраць разам з ім кожны пункт. Вельмі важна, каб пачатковец ня заснуў падчас інструктажу і ўсё разумеў. Уся адказнасць за пачатковую стадыю працы ляжыць цалкам на інструктара.