Як пісьменна аформіць адпачынак за свой кошт

З высокай ступенню верагоднасці можна меркаваць, што не існуе прадпрыемстваў, дзе б супрацоўнікі не пісалі заявы, каб пайсці ў адпачынак за свой кошт па тых ці іншых прычынах.Так від адпачынку з'яўляецца, як правіла, дармовых і прадастаўляецца па вуснай просьбе работніка, падмацаванай абавязковым пісьмовай заявай. Пры гэтым не бярэцца пад увагу працоўны стаж працуе, а таксама графік іншых адпачынкаў. Звычайна адпачынак за свой кошт прадастаўляецца альбо па сямейных абставінах, альбо па іншым ўважлівых прычынах, пра якія працадаўца абавязкова павінен быць пастаўлены ў вядомасць. Варта ўлічваць, што ў большасці выпадкаў працадаўца можа дазволіць, але ніяк не абавязаны даць адпачынак без утрымання работніку. Таму, падаўшы заяву адпачынак за свой кошт, адрасаваны кіраўніку арганізацыі, скарыстацца ім можна толькі пасля якая сцвярджае рэзалюцыі адказнага асобы аб тым, што такі прадастаўляецца з указаннем пэўнай працягласці.

У асобных выпадках, выразна рэгламентаваны Працоўным кодэксам, закон устанаўлівае абавязак прадастаўлення з боку працадаўцы адпачынкі за свой кошт работніку без захавання налічэння заработнай платы. Акрамя таго, такія выпадкі могуць быць прадугледжаны асобнымі Федэральнымі законамі і ўмовамі Працоўнага калектыўнага дагавора. Усе прыкладання да гэтых заканадаўчым актам немагчыма змясціць у адным артыкуле, але яны ёсць у электронных базах інтэрнэт і звычайна ў аддзеле кадраў. Па ўсіх, пералічаных там прычынах, працадаўца не мае права адмовіцца даць адпачынак за свой кошт, але можа весці размову аб скарачэнні пакладзенага тэрміна ў сілу, напрыклад, вытворчай неабходнасці і толькі з добраахвотнага згоды работніка. Калі ж супрацоўніку ўсё ж адмовілі ў прадастаўленні водпуску за свой кошт на законнай падставе, то гэта прамое парушэнне Працоўнага заканадаўства. Найбольш часта такое здараецца, калі неабходны працяглы адпачынак за свой кошт. Абскардзіць такое рашэнне можна альбо ў інспекцыі працы, альбо непасрэдна ў судзе. На руках у істца павінна быць заяву адпачынак за свой кошт, на якім ёсць пісьмовая адзнака аб прычыне адмовы.

Закон прадугледжвае таксама магчымасць у гэтых абставінах сысці ў вымушаны адпачынак і самастойна, але пры гэтым неабходна не менш, чым за два тыдні паведаміць пісьмова пра гэта намеры працадаўцы. У адваротным выпадку, самавольны сыход у адпачынак за свой кошт можа быць расцэнены як парушэнне дысцыпліны працы ў форме прагулаў, з усімі вынікаючымі адсюль наступствамі, аж да звальнення. Для таго, каб напісаць заяву на адпачынак за свой кошт ўзор спецыяльна шукаць няма неабходнасці. Форма заявы стандартная, як і на звычайны адпачынак, але ёсць невялікія адрозненні. У тэксце заявы трэба пазначыць прычыну, па якой патрэбен адпачынак за свой кошт, працягласць у каляндарных ліках (з такога-то па такое-то, уключна). Калі маюцца якія пацвярджаюць неабходнасць водпуску без захавання заработнай платы дакументы, то іх неабходна прыкласці да документудля найбольш поўнага інфармавання кіраўніка аб меркаванай прычыне.

Вядома, у кожнага чалавека, могуць узнікнуць акалічнасці, калі яму неабходны адпачынак за свой кошт, але ўсё ж злоўжываць ім асабліва не варта. Па-першае, губляецца заработная плата, па-другое, дні неаплачанага адпачынку не ўваходзяць ў аплачваецца страхавы ўзнос у Пенсійны фонд і па-трэцяе, працадаўцы пачынаюць з недаверам ставіцца да тых работнікам, якія без паважных прычын часта просяць адпачынак за свой кошт. Гэта можа азначаць, што такі супрацоўнік першы на чарзе ў выпадку, дапусцім, скарачэння штатаў.