Адпачынак работніка - яго законнае права

Хутка і няўмольна набліжаецца лета - пара летніх канікул і адпачынкаў. Усе мы ведаем, што мае права адзін раз год сысці ў аплачваецца працадаўцам адпачынак, але на гэтым уся інфармацыя вычэрпваецца. Ці можам мы самастойна выбіраць час для адпачынку, як аплачваецца гэты перыяд, і якія катэгорыі работнікаў маюць права адпачываць па-за залежнасці ад часу года? Гэта пытанні, адказы на якія неабходна ведаць

Хто мае права адпачыць

Згодна з ч. 1 арт. 21 Працоўнага Кодэкса Расійскай Федэрацыі, на штогадовы водпуск (аплачваецца) маюць права супрацоўнікі арганізацыі, якія працуюць па зняволеным працоўнай дамове. Да такіх адносяцца работнікі пастаянныя, работнікі-сумяшчальнікі (якія працуюць у адпаведнасці з ч. 2 арт. 287 Працоўнага Кодэкса), а таксама супрацоўнікі, прынятыя на працу на ўмовах няпоўнага працоўнага часу на падставе ч. 3 арт. 93. Таксама адбываецца прадстаўленне водпуску работніку, прынятаму на часовыя або сезонныя працы тэрмінам да двух месяцаў (арт. 291, 295 Працоўнага Кодэкса).

Не прадугледжаны аплачваецца штогадовы водпуск работніка, працоўнага ў арганізацыі па зняволеным грамадзянска-правовыму дамове.

«Адпускныя" правы і абавязкі

Адпачынак работніка павінен афармляцца такім чынам, каб ня быў згублена пасаду і месца працы, а таксама захоўваўся сярэдні заробак. Кіраўнік арганізацыі ў адпаведнасці з ч. 4 арт. 124 расійскага Працоўнага Кодэкса не мае права адмаўляць супрацоўніку ў прадастаўленні законнага аплатнага водпуску больш за два гады запар, так як у гэтым выпадку ён можа быць аштрафаваны на суму да 50 000 руб.

Працягласць штогадовага адпачынку можа быць рознай, рэгулююцца працоўным заканадаўствам. Ёсць некалькі варыянтаў, у тым ліку і той, які прадугледжвае мінімальную працягласць - 28 каляндарных дзён.

Падоўжаны водпуск работніка прадугледжаны для некаторых катэгорый супрацоўнікаў для тых, хто працуе ў адукацыйных установах (ад 42 да 56 дзён), для непаўналетніх супрацоўнікаў (31 дзень), для навуковых работнікаў з вучонай ступенню (ад 38 да 46 каляндарных дзён). Варта звяртаць увагу на тое, што ў колькасць дзён водпуску ўключаюцца дні выходныя, але не ўключаюцца дні непрацоўныя (святочныя).

Адпачынак работнікаў надыходзіць у адпаведнасці з працоўным заканадаўствам Расійскай Федэрацыі, якое і рэгламентуе правы на адпачынак некаторых катэгорый. У першы раз права на адпачынак працаўнік набывае па заканчэнні паўгода працы ў адной арганізацыі. Важна: пры звальненні працадаўца абавязаны кампенсаваць былому супрацоўніку Нерэалізаванае права на адпачынак, калі той прапрацаваў не менш за 15 дзён.

Некаторыя катэгорыі супрацоўнікаў маюць права на так званыя адпускныя прывілеі, гэта значыць на датэрміновы адпачынак, надыходзячы да заканчэння шасцi месяцаў. Такі водпуск прадастаўляецца непаўналетнім супрацоўнікам, жанчынам да наступу дэкрэтнага адпачынку і пасля яго. Таксама датэрміновы водпуск прадастаўляецца работнікам (работніку), якія ўсынавілі аднаго або некалькіх маленькіх дзяцей.

Калі можна адпачываць

Адпачынак работніка можа наступаць у любы час, якое той абярэ. Дадзеная норма працоўнага заканадаўства абавязкова павінна ўлічвацца пры складанні штогадовага графіка адпачынкаў. Акрамя таго, некаторыя катэгорыі работнікаў маюць права самастойна вызначаць час сыходу ў аплачваецца адпачынак. Да такіх ставяцца жанчыны перад дэкрэтам або адразу пасля яго, супрацоўнікі, якія не дасягнулі 18 гадоў і работнікі, на працягу нядаўняга часу якія ўзялі на выхаванне дзіцяці.

Усталяваны графік павінен улічваць адпачынкі ўсіх супрацоўнікаў кампаніі без выключэння, з указаннем тых асоб, хто мае права на адпачынак у любы час, зручны для іх. Пасля гэтага работнік, які сабраўся адпачываць, можа напісаць адпаведную заяву і рэалізаваць дадзенае яму Працоўным Кодэксам права.