Права на Адпачынак

Па Канстытуцыі РФ - ст. 37, п.5 - кожны грамадзянін мае права на адпачынак. Арт. 114 ТК РФ вызначае такое паняцце як штогадовы аплачваемы адпачынак так: гэта якое прадстаўляецца час на адпачынак для работніка з захаваннем яго пастаяннага месца працы, ранейшай пасады, а таксама заробку.

Арт. 122 ТК РФ гарантуе права на аплачваецца адпачынак кожнаму работніку незалежна ад займаемай пасады. Яно надыходзіць па заканчэнні паўгода з моманту пачатку працы ў арганізацыі. Сёння па законе права на аплачваецца адпачынак супрацоўнік набывае з кожным прапрацаваным днём, а не за каляндарны год.

Штогадовы адпачынак складае 28 дзён. Ён вылічаецца ў адпаведнасці з шасцідзённага працоўным тыднем, пры гэтым святочныя непрацоўныя дні, якія выпадаюць на гэты час у лік дзён адпачынку не ўваходзяць і, адпаведна, не аплачваюцца.

Па законе асноўны аплачваецца адпачынак супрацоўніку прадастаўляецца ў адпаведнасці з працоўным стажам, у які ўваходзіць час працы па факце, а таксама час, калі супрацоўнік мог фактычна не працаваць, але за ім захоўвалася працоўнае месца. Да такіх выпадкаў адносяцца: святочныя непрацоўныя і выхадныя дні, перыяды камандзіровак, непрацаздольнасці, павышэння кваліфікацыі, час праходжання медаглядаў, навучальных сесій і некаторыя іншыя.

Пачынаючы з моманту, калі супрацоўнік прапрацаваў у арганізацыі шэсць месяцаў, у яго з'яўляецца права атрымання чарговага аплачванага адпачынку ў любы час з адпаведнасці з графікам іх прадастаўлення. За першы год працы на прадпрыемстве водпуск можа прадастаўляцца авансам па папярэдняй заяве работніка. Да катэгорыі першачарговых прэтэндэнтаў на яго ставяцца жанчыны перад дэкрэтам, супрацоўнікі яшчэ не дасягнулі 18 гадоў, работнікі з прыёмнымі дзецьмі ў сям'і, сумяшчальнікі, муж падчас дэкрэта жонкі.

Акрамя асноўнага адпачынку работнікі па заканадаўстве маюць права на дадатковы водпуск. Па арт. 116 ТК РФ ён можа прадастаўляцца наступным катэгорыям супрацоўнікаў занятым у небяспечных умовах, якія маюць працоўны дзень не па норме і іншых катэгорый згодна з заканадаўствам і калектыўным дагаворах прадпрыемстваў.

Некаторыя працаўнікі могуць выкарыстоўваць права на адпачынак перавышае сярэдні па працягласці. Гэта распаўсюджваецца на работнікаў ва ўзросце да 18 гадоў (31 дзень), работнікаў педагагічнай сферы (ад 42 да 56 дзён), дзяржаўных служачых (30 дзён), інвалідаў (не менш за 30 дзён).

Максімальная працягласць абавязковага аплачванага адпачынку заканадаўча не ўстаноўлена і вызначаецца працадаўцамі самастойна.

Па арт. 123 ТК РФ наймальнік можа адклікаць супрацоўніка з адпачынку, але са згоды апошняга. У дадзеным выпадку адмова работніка прыступіць да працы не можа быць расцэнены як парушэнне працоўнай дысцыпліны.

У выпадку, калі работнік пагадзіўся выйсці на службу, перапыніўшы водпуск, нескарыстаная частка адпускных дзён павінна быць прадастаўлена яму ў любы зручны час на працягу бягучага года. Магчымы варыянт, калі нескарыстаная частку водпуску далучаецца да адпачынку ў наступным працоўным годзе.

Па законе (арт. 125 ТК РФ) права на адпачынак можна рэалізаваць у некалькі этапаў, падзяліўшы адпачынак на часткі. У такім выпадку хоць бы адна частка павінна быць як мінімум 14 каляндарных дзён.

Любы водпуск прадастаўляецца пасля падпісання загаду або распараджэння па форме №Т-6, Т-6а, у адпаведнасці са штогадовым графікам адпачынкаў (форма №Т-7). З моманту падпісання графіка ён з'яўляецца абавязковым для супрацоўнікаў і працадаўцаў.

Права на адпачынак можна рэалізаваць і пры звальненні з прадпрыемства (ст.127 Працоўнага Кодэкса РФ). Калі працадаўца не згодны даць работніку адпачынак перад звальненнем, ён абавязаны выплаціць яму кампенсацыю ў грашовай форме.