Віды адпачынкаў згодна з працоўным заканадаўствам РФ

Адпачынкам лічыцца часовае вызваленне ад працы на працягу пэўнага перыяду часу з захаваннем за сабой дадзенага месца. Асноўныя віды адпачынкаў прадугледжаны галоўным заканадаўчым актам у сферы працоўных адносін - Працоўным Кодэксам РФ. Паводле дадзенага зводу законаў, кожны чалавек, заняты працоўнай дзейнасцю, размяшчае правам на штогадовы аплачваецца адпачынак, некаторыя катэгорыі работнікаў (непаўналетнія, маладыя маці, інваліды, удзельнікі войнаў) валодаюць дадатковай ільготай ў сферы занятасці і адпачынку.

У адпаведнасці з артыкулам 122 ТК РФ, першы водпуск можа быць прадастаўлены работніку праз шэсць месяцаў пасля пачатку яго працы ў пэўнага працадаўцы. Аднак у рэальным жыцці ўсё можа быць зусім па-іншаму. Да прыкладу, часта кіраўнік адмаўляецца падаць свайму супрацоўніку адпачынак своечасова. Прычын гэтаму можа быць шмат: «незаменнасць» супрацоўніка на працоўным месцы, недахоп кадраў, нежаданне выплачваць адпускныя і г.д. Адмова ў прадастаўленні які належыць водпуску работніку з боку кіраўніка лічыцца незаконным і можа быць абскарджаны ў судзе. Як паказвае практыка, падобныя судовыя разбору праводзяцца вельмі рэдка.

Афармленне водпуску супрацоўніку, адпрацаваў ў пэўным месцы менш за шэсць месяцаў, можа быць ажыццёўлена ў тым выпадку, калі ён з'яўляецца непаўналетнім асобай або ўсынавіцелем дзіцяці, якое не дасягнула ўзросту трох гадоў. Адпачынак у абавязковым парадку павінен быць прадастаўлены жанчыне, якая знаходзіцца на раннім тэрміне цяжарнасці, незалежна ад таго, які перыяд часу яна прапрацавала ў пэўнага працадаўцы.

Віды адпачынкаў (аплачваемых):

- Штогадовы асноўны адпачынак. Працягласць яго складае 28 дзён, уключаючы выходныя. Падоўжаны штогадовы водпуск (28 дзён і больш) можа быць прадастаўлены наступным катэгорыям асоб: непаўналетнім, інвалідам, супрацоўнікам пракуратуры, суда, каледжаў, універсітэтаў, работнікам школ, устаноў дадатковай адукацыі, муніцыпальным і грамадзянскай служачым, кандыдатам навук і выратавальнікам. Дадзены спіс можа быць пашыраны.

- Штогадовы дадатковы водпуск прызначаны для асоб, якія працуюць у экстрэмальных умовах (напрыклад, у паўночных раёнах), на шкоднай ці небяспечнай вытворчасці, а таксама для супрацоўнікаў, якія маюць ненармаваны працоўны графік.

- Навучальны водпуск прадастаўляецца супрацоўніку на падставе прад'яўлення ім даведкі з адпаведнай установы. Працягласць адпачынку і аплата яго ў дадзеным выпадку залежыць ад формы і курсу навучання.

- Декретный адпачынак працадаўца дае жанчыне пасля прад'яўлення ёю бальнічнага ліста з жаночай кансультацыі, што выдаецца на 30 тыдні цяжарнасці. Працягласць яе адпачынку ў дадзеным выпадку складае 70 дзён да і пасля нараджэння дзіцяці. У выпадку цяжкіх родаў гэты тэрмін можа быць павялічаны да 86 дзён, пры нараджэнні двайнят - да 110.

- Адпачынак па догляду за дзіцем можа быць прадастаўлены па асабістым жаданні жанчыны, яе асноўны даход у гэтым выпадку будзе складацца з выплаты па дзяржаўнаму сацыяльнаму страхаванню. Жанчына, якая знаходзіцца ў адпачынку па догляду за малым (пакуль ён не дасягне, як правіла, за тры гады), захоўвае за сабой працоўнае месца і займаемую пасаду.

Віды адпачынкаў (неаплатны):

- Адпачынак без захавання заработнай платы можа быць атрыманы супрацоўнікам у любы момант паводле напісанага ім заяве. У такім выпадку працадаўца, як правіла, ацэньвае неабходнасць прадастаўлення адпачынку і мае права ў ім адмовіць. Звычайна неаплатны адпачынак можа спатрэбіцца ў выпадку смерці або хваробы блізкіх, праблем з жыллём і да т.п. У яго прадастаўленні не можа быць адмоўлена пенсіянерам, якія працуюць, удзельнікам ВАВ, інвалідам, асобам, якiя ўступаюць у шлюб, і да т.п.

Усе асноўныя віды адпачынкаў ўстаноўлены заканадаўствам РФ, парушэнне якога як з боку працадаўцы, так і з боку супрацоўніка можа быць абскарджана ў судовым парадку.