Скарочаная працоўны час і няпоўны працоўны дзень

Працягласць нармальнай працоўнага тыдня роўная сарака гадзінах. Аднак, згодна з працоўным нормам, асобным работнікам пакладзены скарочаны або няпоўны працоўны дзень. Нягледзячы на ўяўную падабенства назвы, гэтыя паняцці не тоесныя: яны ўжываюцца з розных падставаў і цягнуць за сабой розныя наступствы.

Няпоўная занятасць - што гэта?

Па дамове з працадаўцам асобныя катэгорыі супрацоўнікаў могуць працаваць па няпоўным графіку. Гэта магчыма шляхам памяншэння колькасці адпрацаваных гадзін у тыдзень (да прыкладу, ад сарака да трыццаці) або зніжэннем колькасці адпрацаваных у тыдзень дзён з захаваннем іх нарматыўнай працягласці (напрыклад, праца па восем гадзін з панядзелка па чацвер).

Аплата пры такім графіку будзе ажыццяўляцца альбо за адпрацаваныя гадзіны, альбо за выкананы аб'ём работ. Варта падкрэсліць, што ні на адпачынак, ні на падлік працоўнага стажу такі від занятасці не ўплывае, то ёсць і адпачынак, і стаж, і бальнічны, і іншыя выплаты будуць лічыцца гэтак жа, як і пры поўным працоўным дні (тыдні).

Хто мае права на няпоўны працоўны дзень?

Падаць заяву аб пераводзе на няпоўны графік могуць:

• цяжарныя жанчыны;
• якія выхоўваюць дзіцяці малодшай чатырнаццаці гадоў;
• работнікі, якія выхоўваюць дзіця-інваліда да яго паўналецця;
• супрацоўнікі, якія заляцаюцца за хворым членам сям'і.

Скарачэнне тыдня (дня) усталёўваецца ім па іх асабістай заяве, пры гэтым адмовіць працадаўца не мае права, незалежна ад таго, які характар носіць праца.

Няпоўная занятасць магчымая і для супрацоўнікаў, якія выхоўваюць дзяцей да трох гадоў, прычым з захаваннем водпуску па доглядзе і права на дапамогу.

Няпоўны час работы па ініцыятыве супрацоўніка можа быць ўстаноўлена на пэўны тэрмін (да прыкладу, да дасягнення дзіцем якога-небудзь ўзросту) альбо бестэрмінова.

Няпоўны працоўны дзень па загаду працадаўцы

У асобных выпадках працадаўца можа перавесці сваіх супрацоўнікаў на няпоўны час. Да прыкладу, такое магчыма пры рэарганізацыі або змяненняў тэхналогiй і ўмоў вытворчасці. У гэтым выпадку неабходна паведаміць кожнага работніка пісьмова за два месяцы (ці раней) да ўвядзення новага рэжыму. Акрамя таго, у трохдзённы тэрмін належыць паведаміць і службу занятасці. Няпоўны працоўны дзень па жаданні працадаўцы не можа быць усталяваны на тэрмін больш за паўгода. Супрацоўнік захоўвае права адмовіцца ад працы па няпоўным графіку. У гэтым выпадку ён павінен быць звольнены ня па ўласным жаданні, а па скарачэнні штата.

Як і ў першым выпадку, аплата будзе ажыццяўляцца, зыходзячы з рэальна адпрацаваных гадзін (змен), з захаваннем правы на поўны адпачынак і даданнем адпрацаванага часу ў стаж.

Скарачэнне працоўнага дня

У адрозненне ад няпоўнага, скарочаны дзень усталёўваецца ў абавязковым парадку, незалежна ад жадання супрацоўніка або працадаўцы, наступных катэгорыях:

• педагогам і працуюць у шкодных і / або небяспечных умовах - 36 гадзін;
• інвалідам першай і другой груп - 35 гадзін:
• работнікам да шаснаццаці гадоў - 24 гадзіны.

Працоўны дзень скарачаецца на гадзіну абсалютна для ўсіх якія працуюць у перадсвяточны дзень, у тым ліку, калі свята выпадаў на выходныя і быў перанесены. Акрамя таго, скарочаны дзень можа быць усталяваны і іншым катэгорыям супрацоўнікаў, напрыклад, якія працуюць з хімічнай зброяй, з заражанымі вірусам імунадэфіцыту матэрыяламі, медыкам, а таксама ў пэўных выпадках, да прыкладу, у летнія месяцы.

Аплата за скарочанае працоўны час налічваецца як за поўнае адпрацаваны. Іншымі словамі, скарочанае колькасць гадзін для названых катэгорый супрацоўнікаў з'яўляецца нормай, і толькі іх недапрацоўка прывядзе да неабходнасці пераліку акладаў.

Такім чынам, паняцці скарочанага і няпоўнага часу выдатныя паміж сабой. Першае з'яўляецца варыянтам нормы, другое - магчымасцю яе зніжэння без захавання заробку за неадпрацаваныя гадзіны.