ЗаконДзяржава і права

Праца па дамове без працоўнай кніжкі: плюсы і мінусы

Працаўладкаванне - важны працэс. Яно дазваляе атрымліваць стаж працы для налічэння пенсіі ў будучыні. Але ў Расіі часта мае месца праца па дамове без працоўнай кніжкі. Якія плюсы і мінусы ёсць у падобнага працаўладкавання? Ці варта згаджацца на яго? Наколькі падобнае дзеянне лічыцца законным? Аб усіх асаблівасцях гэтага віду арганізацыі працы будзе расказана далей.

Афармленне на працу

Працоўныя адносіны ў РФ рэгламентуе і рэгулюе Працоўны Кодэкс РФ. У ім прапісваюцца ўсе асаблівасці і нюансы ўзаемаадносін паміж начальнікам і падначаленымі.

У абавязковым парадку ў грамадзяніна павінна быць працоўная кніжка. У яе ўносяцца звесткі аб афіцыйным працаўладкаванні і звальненнях. Дакумент вельмі важны пры прызначэнні пенсіі.

Але ўсё часцей і часцей на практыцы сустракаецца праца па дамове без працоўнай кніжкі. Якімі перавагамі і недахопамі валодае падобны варыянт развіцця падзей?

законнасць

Першае, на што варта звярнуць увагу, гэта законнасць дадзенага працы. Ці можна працаваць без працоўнай кніжкі, ды яшчэ і афіцыйна?

Згодна з устаноўленым заканадаўствам, працаваць з дамовай і без працоўнай нельга. Адпаведныя запісы абавязкова павінны быць унесены ў дакумент работніка.

Дамоўленасць можа быць вуснай, але падобныя эксперыменты не вітаюцца. Бо ў дадзеным выпадку працаўладкаванне будзе лічыцца неафіцыйным. А гэта, у сваю чаргу, незаконна. Афармленне на працу па працоўнай дамове мае месца ў Расіі. Але без занясення запісу ў працоўную кніжку праца лічыцца рызыкоўнай.

Выключэння з правілаў

Тым не менш некаторыя выключэнні ўсё роўна маюць месца. Працу па дамове без працоўнай кніжкі магчымая пры пэўных абставінах. Прычым, як паказвае практыка, абсалютна законна.

Сярод асноўных магчымасцяў, якія дазваляюць насельніцтву працаваць без працоўнай, вылучаюць:

  • першаснае працаўладкаванне грамадзяніна;
  • работа па сумяшчальніцтве ;
  • праца па грамадзянска-прававым дагаворы;
  • праца пры страчанай або сапсаванай працоўнай кніжцы (на час аднаўлення дакумента).

Ва ўсіх гэтых выпадках пагадненне паміж бакамі падпісваецца без працоўнай. У падобнага працы ёсць свае перавагі і недахопы. Якія канкрэтна? Што павінен улічваць кожны грамадзянін?

Грамадзянска-прававы дагавор

Дагавор грамадзянска-прававога характару на практыцы сустракаецца ўсё часцей і часцей. Для пенсіі падобныя адносіны паміж працадаўцам і падначаленым нічым не адрозніваюцца ад працы з працоўнай кніжкай. Бо начальнік ўсё роўна павінен будзе вырабляць адлічэнні ў Пенсійны фонд Расіі. А вось адносна працоўных гарантый маюцца свае асаблівасці.

Праца па дамове аказання паслуг, а таксама іншым пагадненням прававога характару, не дае ніякіх істотных працоўных гарантый. Напрыклад, можна забыць пра які аплачваўся бальнічным, адпачынку і прэміях. Менавіта гэты факт адносяць да недахопаў.

Працадаўца пры гэтым:

  • афармляе СНИЛС пры неабходнасці;
  • ажыццяўляе адлічэнні ў ПФР і ФФОМС;
  • прапануе грамадзяніну страхоўку ад няшчасных выпадкаў на працы.

Такімі плюсамі надзелены дагавор грамадзянска-прававога тыпу. Пры пэўных абставінах падобная дамова можа прызнавацца працоўным.

аказанне паслуг

Усё часцей і часцей сустракаецца праца па дамове падраду або аказання паслуг. Звычайна падобная дамова паказвае на тое, што хто-то падае паслугу, а нехта аплачвае яе.

Як правіла, працадаўцам будзе заказчык. У тэксце дакумента прапісваюцца ўсе ўмовы аказання паслугі, а таксама наступствы, якія будуць мець месца пры парушэнні пагаднення.

Асноўным перавагай з'яўляецца высокая прыбытак. Сярод недахопаў вылучаюць цяжкасць легалізацыі атрыманых сродкаў і неабходнасць самастойнай выплаты падаткаў.

доказ працы

Праца па дамове без працоўнай кніжкі мае адзін істотны недахоп - гэта неабходнасць доказы вядзення працоўнай дзейнасці ў той ці іншы перыяд часу ў ПФР. Інакш праца без працоўнай не будзе залічвацца ў стаж для налічэння пенсіі.

Як паказвае практыка, менавіта працоўная кніжка з'яўляецца асноўным паказчыкам пры ацэнцы працягласці працы грамадзяніна за ўсё жыццё. Але пры неабходнасці можна дадаткова прадставіць іншыя паперы.

Якія менавіта? Да іх адносяць:

  • дагаворы (у тым ліку грамадзянска-прававыя);
  • акт выкананых работ па дагавору (вельмі распаўсюджаны выпадак);
  • разліковыя кніжкі і квітанцыі;
  • сведкавыя паказанні (мінімум 2-х чалавек);
  • прафсаюзныя квіткі.

Усе пералічаныя паперы дапамогуць даказаць працоўную дзейнасць, але толькі тады, калі працадаўца або сам падначалены вырабляе адпаведныя адлічэнні ў Пенсійны фонд.

плюсы

Якімі перавагамі валодае праца па дамове? Тэрміны выканання тых ці іншых задач, аказання паслуг або працы прапісваюцца ў пагадненні. Грамадзянін дакладна будзе ведаць, колькі і як менавіта яму прыйдзецца выконваць тыя ці іншыя задачы.

Далей у якасці асноўнага плюсу прынята вылучаць высокую аплату працы. Менавіта гэты пункт часцяком становіцца асноўным матывам працы без працоўнай кніжкі. Работнікам хочацца атрымліваць годную аплату працы, хоць і без уліку стажу.

На гэтым можна скончыць апісанне станоўчых бакоў працы без працоўнай. Перавагі падобнага працы называюць сумніўнымі.

недахопы

А вось недахопаў у вывучаемых працоўных адносін значна больш. Праца па дамове найму без працоўнай кніжкі мае на ўвазе, як няцяжка здагадацца, добры заробак. Адначасова з гэтым прыйдзецца ўлічыць, што ніякія сацыяльныя і працоўныя гарантыі работніку прадастаўляцца не будуць. Як было сказана, разлічваць на бальнічны, адпачынак і, як правіла, прэміі не прыходзіцца.

Наступным недахопам з'яўляецца нядобрасумленнасць працадаўцы. Добрых і сумленных начальнікаў (заказчыкаў) вельмі мала. Калі грамадзянін не працуе па працоўнай кніжцы, ён ўразлівы. Даказаць наяўнасць дагавора бывае няпроста. І несумленны начальнік можа папросту падмануць работніка.

Вельмі распаўсюджаны выпадкі, калі людзям папросту не плацяць зарплату. Праца выканана, але начальнік не выдае пакладзеных грашовых сродкаў. Даводзіцца звяртацца ў суд і даказваць факт працаўладкавання. Альбо мірыцца з тым, што праца па дамове падраду або любому іншаму дамове не будзе аплачана.

Яшчэ адзін недахоп - адсутнасць працоўнага стажу. Як ужо было падкрэслена, у ПФР прыйдзецца даказваць вядзенне той ці іншай працоўнай дзейнасці без працоўнай кніжкі. Гэты працэс дастаўляе нямала клопатаў.

Таксама пры працы па працоўнаму дагавору пагадненне падпісваецца на канкрэтны тэрмін. Пасля яго наступлення чалавек можа застацца без працы - прыйдзецца альбо перазаключаюцца дагавор, альбо шукаць новага працадаўцы.

Фактычна грамадзянін не атрымлівае ніякіх гарантый. Але яны часткова кампенсуюцца высокай аплатай працы. Таму некаторыя пагаджаюцца на працу без працоўнай кніжкі. Падобная практыка з'яўляецца ў Расеі ўсё часцей і часцей.

Дамова ёсьць - працоўнай няма

Праца кіроўцам па дамове без працоўнай кніжкі - справа рызыкоўная, сапраўды гэтак жа, як і большасці іншых выпадкаў. У Расіі прадугледжваецца пакаранне працадаўцаў, якія не выдаюць працоўную кніжку ці не ўносяць адпаведныя запісы аб працаўладкаванні ў дакумент падначаленага. Таму можна сказаць, што падобная сітуацыя - гэта падсуднасць справа.

Калі пасля працаўладкавання грамадзяніну не выдаюць працоўную кніжку ці не прымаюць яе для ўнясення запісаў аб вядзенні працоўнай дзейнасці, можна смела скардзіцца ў працоўную інспекцыю.

А што рабіць, калі чалавек абраў падпрацоўку? Як працаваць па сумяшчальніцтве? Па законе, можна абыйсціся без дадатковай папяровай цяганіны і афармлення працоўнай кніжкі. Але на практыцы звычайна падначаленыя просяць ўносіць у дакумент дадзеныя аб падпрацоўцы. Бо гэта - гарантыя высокай пенсіі.

Вынікі і заключэння

Якія высновы можна зрабіць з усяго вышэйсказанага? Праца па дамове без працоўнай кніжкі - справа прыбытковая, але рызыкоўнае. Яно не дае ніякіх рэальных гарантый работнікам. Жанчыны не маюць права сыходу ў дэкрэт пры падобным працы. Даказваецца на практыцы праца па дамове ў тым ці іншым выпадку з асаблівымі цяжкасцямі.

Тым не менш тыя, каму ўдаецца адшукаць стабільнага і надзейнага працадаўцы, часта працуюць у яго без афармлення. Гэта не зусім законна, але падобная практыка мае месца ў Расіі. Галоўнае для іх, што атрымаецца добра зарабляць.

Шэраг выпадкаў па законе прадугледжвае працаўладкаванне без працоўнай кніжкі, прычым без якога-небудзь працы. Таму нельга з упэўненасцю сказаць, што 100% працаўладкаваных па дамове без працоўнай - гэта незаконна якія працуюць людзі.

Рэкамендуецца пазбягаць такой працы. На справе мноства працадаўцаў ўсяляк падманваюць сваіх падначаленых, калі ў тых няма запісаў аб працаўладкаванні ў працоўнай кніжцы. Таму лепш пазбягаць такіх начальнікаў.

У любым выпадку адсутнасць запісу ў працоўнай - гэта заўсёды хутчэй мінус, чым плюс. Лепш аддаваць перавагу толькі афіцыйнаму працаўладкаванню з сацыяльнымі і працоўнымі гарантыямі. Інакш можна застацца не толькі без зарплаты, але і без пакладзеных афіцыйна працуюць людзям рэчаў.

Праца па дамове найму без працоўнай кніжкі далёка не заўсёды апраўданая. Можна даверыцца начальніку, але дзейнічаць падначалены будзе толькі на свой страх і рызыка.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.