Прычына звальнення ў рэзюмэ. Што пісаць у графе "Прычына звальнення"

Суіскальнік, які знаходзіцца ў пошуку працы, абавязаны ў першую чаргу падумаць аб сваім рэзюмэ. Бо гэты дакумент з'яўляецца візітнай карткай, дзе коратка і ясна распавядаецца пра займаных пасадах, папярэдніх месцах працы, наяўных навыках і заслугах.

Чым з'яўляецца рэзюмэ?

Каб звярнуць на сябе ўвагу кадравіка ці кіраўніка, важна правільна скласці рэзюмэ. Для гэтага трэба выключыць наяўнасць распаўсюджаных памылак, якія дапускаюцца пры яго напісанні. Акрамя гэтага, прычына звальнення ў рэзюмэ павінна быць апісана дастаткова карэктна, каб не выклікаць да сябе павышаную цікавасць працадаўцы.

Памылкі пры складанні рэзюмэ

1. Граматычныя і стылістычныя памылкі проста недапушчальныя ў рэзюмэ. Усё таму, што дакумент, які мае падобныя недахопы, звычайна не дачытваў да канца, а яшчэ часцей проста выкідаецца ў смецце. Бо пісьменнасць новага супрацоўніка кампаніі - даволі важны момант.

2. Тэкст павінен быць адфарматаваны і чытацца лёгка. Дакумент, які не мае абзацаў, удакладненняў і вылучэнняў, цяжка ўспрымаецца. Менавіта таму неабходна выкарыстоўваць тоўстыя вылучэнні, а таксама падкрэслення ў абзацах і назвах старонак. Недапушчальныя ўпрыгожвальніцтва маркерамі, выкарыстанне рознага шрыфта, бо рэзюмэ ў першую чаргу - афіцыйны дакумент.

3. Сёння ў інтэрнэце можна адшукаць рэзюмэ, прыклад якога паслужыць добрым шаблонам для суіскальніка. Важна ўлічыць тое, што цалкам пісаць пад капірку нельга. У першую чаргу анкета павінна быць унікальнай.

4. Пры напісанні інфармацыі аб папярэдніх месцах працы трэба правільна ўказваць дату пачатку дзейнасці, яе заканчэнне, а таксама прычыны звальнення па ўласным жаданні. Усё таму, што размытасць падобных звестак будзе казаць пра несобранность сушукальніка.

5. Павінна ў вашай візітнай картцы паказвацца мэта яе складання. Адказваць на гэтае пытанне варта, арыентуючыся на структуру рэзюмэ. Нават калі разглядаецца некалькі прафесій у розных кампаніях, для кожнай вакансіі неабходна скласці свой дакумент.

6.Резюме, якое мае шмат лішняй інфармацыі пра асабістае жыццё, захапленнях, хобі і звычках суіскальніка, выглядае перагружана. Таму такі памылкі проста нельга дапускаць.

Важная Ці дакладнасць інфармацыі?

Пры выкладанні звестак аб сабе суіскальнік павінен пазбягаць хлусні. Бо інфармацыя пра чалавека правяраецца службамі бяспекі. Менавіта таму няма сэнсу прысвойваць сабе неіснуючы вопыт або навыкі, а таксама скажаць дадзеныя касаемо даты нараджэння, прозвішчы, сямейнага становішча. Асабліва важная паказваецца прычына звальнення ў рэзюмэ, на якую кадравікі часта звяртаюць сваю ўвагу. Тут неабходная дакладная інфармацыя, преподнесённая суіскальнікам правільным чынам. Менавіта пра гэта важна пагаварыць больш падрабязна.

Прычыны звальнення: пра што нельга казаць

Для многіх суіскальнікаў важным з'яўляецца пытанне, што пісаць у прычыне звальнення. Тут важна разумець, што сыходзіць ад прамога адказу нельга. Фраза «У сувязі з якія склаліся абставінамі" абавязкова выкліча падазрэнне. Кадравік або працадаўца могуць выказаць здагадку горшае. Таму адказ для рэзюмэ і далейшага сумоўя трэба падрыхтаваць загадзя.

Самым распаўсюджаным варыянтам прычыны змены працы, прапанаваным суіскальнікам кадравікоў, з'яўляюцца абставіны, выкліканыя крызісам. Пры атрыманні працадаўцам пэўных звестак аб суіскальнікаў ён зробіць выснову, што перад ім безадказны чалавек. Акрамя таго, падчас крызісу кампаніі вызваляюцца ад баласта, таму каштоўнасць такога супрацоўніка апынецца пад пытаннем.

галоўныя памылкі

Вялікім мінусам суіскальніка апынецца крытыка, звернутая на ранейшага працадаўцы. Усё роўна, што яна цалкам заслужана, бо інтэрв'юер зробіць свае высновы аб некарэктнасці і нелаяльнасці такога супрацоўніка да начальства. Такія спецыялісты практычна не карыстаюцца попытам, таму могуць узнікнуць вялікія праблемы з працаўладкаваннем.

Акрамя гэтага, спасылацца на нізкі ўзровень заработнай платы непажадана. У адваротным выпадку працадаўца вырашыць, што суіскальніка цікавяць толькі грошы.

Тым больш велізарнай памылкай будзе казаць пра звальненне без тлумачэння прычын. Гэта можа выклікаць масу пытанняў, а таксама непатрэбных падазрэнняў касаемо сушукальніка.

Як правільна адказваць на пытанне пра прычыну звальнення

Прэтэндэнт на вакантную пасаду, адказваючы на пытанне пра сваё звальненне, павінен паказаць сваю лаяльнасць да працадаўцы. Важна зрабіць уражанне работніка, зацікаўленага ў эфектыўнай дзейнасці кампаніі, які ўмее спраўляцца са сваімі справамі і настойваць на сваім думцы.

Вядома ж, можна сказаць, што на ранейшым месцы працы не было кар'ернага росту. Суіскальніку, як прафесіяналу, важна апынуцца ў кампаніі, дзе можна працаваць з карысцю і выкарыстоўваць свой вопыт і назапашаныя веды.

Каштаваць ўлічыць, што з ранейшага месца працы могуць запатрабаваць характарыстыку. Гэта сёння стала часта практыкавацца, таму лепш сыходзіць без скандалаў. Калі вы паведамляеце новаму працадаўцу аб тым, што кірунак, па якім вы працавалі, зачынілася, трэба быць гатовым да пацвярджэнню гэтых звестак. Акрамя таго, атрыманне станоўчага водгуку з папярэдняга месца працы з'яўляецца вялікім плюсам пры працаўладкаванні ў новую кампанію.

Можна расказаць пра рознагалоссі з былым кіраўніцтвам з нагоды развіцця бізнесу і аб прынятым рашэнні разысціся мірным шляхам. Прычым важна ўдакладніць, што прычыны звальнення на сумоўі будуць растлумачаны больш падрабязна. Акрамя таго, трэба быць упэўненым, што былы кіраўнік пацвердзіць гэтую інфармацыю. У гэтым выпадку прычына звальнення ў рэзюмэ павінна паказвацца дакладная.

Так, прыдумаць больш пераканаўчую прычыну ніхто не забараняе, але варта адзначыць, што падобныя звесткі правяраюцца вельмі старанна. Таму любая хлусьня адразу вылезе вонкі. Пры гэтым ад вас на новым месцы могуць запатрабаваць характарыстыку з ранейшага месца працы, дзе вас павінны ацаніць як працаўніка і спецыяліста ў цэлым.

Калі запаўняецца анкета, прычыны звальнення неабходна ўказаць прыкладна наступнага характару:

1. На папярэднім месцы працы не было кар'ернага росту. У сувязі з чым суіскальнік жадае працаўладкавацца ў тую кампанію, дзе можна праявіць сябе, паказаўшы свае веды.

2. Ці можна прыдумаць іншую прычыну звальнення. Праўда, не варта забываць аб тым, што ад вашага ранейшага працадаўцы могуць запытаць пра вас інфармацыю. Таму важна сыходзіць з працы па ўласным жаданні без скандалаў.

Пасля прагляду рэзюмэ працадаўцам наступным этапам з'яўляецца сумоўе. Менавіта тут важна растлумачыць прычыны свайго звальнення.

Карысныя парады

1. Пры працаўладкаванні на новае месца важна даваць станоўчую ацэнку свайму былому кіраўніцтву. Нельга паказваць якія-небудзь крыўды і расказваць пра ўсе скандальных момантах.

2. Звальненне, тое, што адбылося пасля выпрабавальнага тэрміну, можна растлумачыць невыкананнем кампаніяй сваіх абяцанняў. Гэта можа быць меншы ўзровень заработнай платы або наяўнасць іншых службовых абавязкаў, якія не прапісаных у дагаворы найму.

3. Калі на папярэднім месцы працы былі нядобразычліўцы, то варта папярэдзіць новае кіраўніцтва, што вас не хацелі адпускаць. Менавіта таму немагчыма будзе атрымаць адэкватную рэкамендацыю.

Што рабіць, калі суіскальнік прапрацаваў адзін месяц?

У тым выпадку, калі суіскальнік прапрацаваў ўсяго месяц, прычына звальнення ў рэзюмэ можа не паказвацца. Пры высвятленні дадзеных абставінаў можна сітуацыю растлумачыць тым, што там адбылася рэарганізацыя кампаніі, у выніку чаго змяніліся вашы абавязкі. Таксама можна сказаць, што не ўсе дамоўленасці былі выкананы. Галоўнае, казаць пра былога кіраўніцтве лаяльна і стрымана.

Запіс у працоўнай кніжцы

Варта ўлічыць, што ў працоўнай кніжцы пераважная запіс, гаворачая аб скасаванні дагавора па ўзгадненні бакоў, чым па ўласным жаданні. Бо першы варыянт паведамляе аб цывілізаваным звальненні. У другім выпадку супрацоўніка маглі папрасіць сысці, ці ж кіраўніцтва было пастаўлена перад фактам сыходу работніка з кампаніі.

Важна, каб прычыны звальнення па ўласным жаданні ці якія-небудзь іншыя звесткі пасля былі растлумачаны суіскальнікам. Інакш ў працадаўцы могуць з'явіцца лішнія пытанні.

Неабходна загадзя падрыхтаваць адказы касаемо вашага сыходу з ранейшага месца працы. Інакш, нават калі суіскальнік патрапіць на сумоўе, а потым не зможа растлумачыць сітуацыю, звязаную з яго звальненнем, то яму могуць проста адмовіць у прыняцці на працу.