Удзельнікі рынку працы і іх функцыі

Сучасная эканоміка не можа існаваць без уплыву той рухаючай сілы, якая стварае матэрыяльныя даброты для ўсяго грамадства. Гэта праца. Адзінай сусветнай сістэмы для вывучэння гэтай сілы няма. Рынак працы налічвае некаторы колькасць удзельнікаў, якія ўзаемадзейнічаюць адзін з адным па пэўных законах. Ад такіх сувязяў залежыць узровень дабрабыту народа. Удзельнікі рынку працы, а таксама іх функцыі заслугоўваюць асаблівай увагі. Гэта дазволіць глыбей зразумець прылада ўсёй сістэмы.

Паняцце рынку працы

Складовай часткай рынкавай эканомікі з'яўляецца рынак працы. Гэтая сістэма функцыянуе ў непасрэднай блізкасці з іншымі рынкамі (матэрыялаў, сыравіны, каштоўных папер, грошай і т. Д.).

Галоўнымі ўдзельнікамі рынку працы з'яўляюцца працадаўцы і наёмныя работнікі. Пад уздзеяннем іх узаемаадносін фармуюцца структура, аб'ём попыту і прапановы. Толькі тут таварам выступае рабочая сіла, за якую працадаўца гатовы заплаціць пэўную вартасць.

Чалавек, які прапануе свайму працоўную сілу для стварэння матэрыяльных каштоўнасцяў, марнуе свае фізічныя, энергетычныя рэсурсы. Праца кіруецца як звонку (кіраўнікамі), так і самастойна супрацоўнікам.

Удзельнікі рынка. асноўныя групы

Асноўныя ўдзельнікі рынку працы ўзаемадзейнічаюць паміж сабой, усталёўваючы раўнавагу попыту і цэны на рабочую сілу. Да іх ставяцца тры асноўных суб'екта. З аднаго боку - гэта наёмныя работнікі. Яны могуць аб'ядноўвацца ў прафсаюзы, прадстаўнікі якіх абараняюць інтарэсы працоўнага калектыву.

З іншага боку выступаюць працадаўцы. Яны таксама могуць аб'ядноўвацца ў саюзы. Але каб не прывесці да бескантрольнага ўзаемадзеянню гэтых двух асноўных сіл рынку працы, прысутнічае і трэці бок. Гэта дзяржава, а таксама яго адпаведныя органы.

Ўзровень ўплыву дзяржавы ў розных краінах неаднолькавы. Але ён заўсёды адпавядае прынцыпам сацыяльнай палітыкі. Гэта ўдасканальвае механізмы функцыянавання рынку працы. Пад уплывам дзяржавы усталёўваецца сацыяльная справядлівасць у той меры, наколькі развіта само грамадства канкрэтна ўзятай краіны.

прадпрымальнікі

Удзельнікі рынку працы нязменна ўзаемадзейнічаюць адзін з адным пад уздзеяннем ўплыву попыту і прапановы на працоўную сілу. Для планавай эканомікі такі падыход нехарактэрны. Гэта тычыцца толькі рынкавай або змяшанай сістэмы гаспадарання.

Попыт на рынку працы фармуюць прадпрымальнікі або іх аб'яднання. Яны ствараюць працоўныя месцы. Гэта забяспечвае занятасць насельніцтва. Прадпрымальнік на сваё меркаванне прымае кадравыя рашэнні. Ён можа прыняць або перавесці супрацоўніка на пэўную пасаду, а таксама пры неабходнасці звольніць яго.

Калі прадпрымальнік знаходзіцца ў пошуку неабходных для яго вытворчасці супрацоўнікаў, ён ужо прызнаецца працадаўцам. Законам устаноўлена, што ён не можа неабгрунтавана адмаўляць у прыёме на пасаду, а таксама абмежаваць правы чалавека ў працэсе заключэння з ім дамовы. Не можа існаваць пераваг з боку прадпрымальніка ў адносінах да чалавека, які шукае працу, зыходзячы з яго расы, полу, нацыянальнасці, рэлігійных перакананняў.

наёмны работнік

Галоўнымі ўдзельнікамі рынку працы з'яўляюцца, акрамя прадпрымальнікаў, наёмныя работнікі. Гэты бок фармуе прапанова працоўнай сілы. Чалавек прапануе свае паслугі за пэўную плату.

Наёмным работнікам чалавек становіцца на падставе працоўнага дагавора. Супрацоўнік абавязваецца выканаць прапанаваныя яму функцыі ў залежнасці ад сваіх прафесійных навыкаў. Пры гэтым ён абавязаны падпарадкоўвацца унутраным правілах дысцыпліны і выконваць распараджэнні вышэйстаячых кіраўнікоў.

Калектыўны дагавор можа агаворваць шэраг асаблівых для канкрэтнай арганізацыі патрабаванняў і правоў для работнікаў. Але толькі калі гэта не супярэчыць заканадаўчым дакументах дзяржавы. Звычайна супрацоўнікі па працоўным дагаворы атрымліваюць больш правоў і свабод, чым без гэтага пагаднення. Тут могуць агаворвацца сацыяльна справядлівыя ўмовы адпачынку і працы, матэрыяльная падтрымка. Гэта павышае абароненасць кадравага складу.

дзяржава

Удзельнікамі рынку працы ў РФ з'яўляюцца прадпрымальнікі, наёмныя работнікі, а таксама дзяржава. Яго роля цяжка пераацаніць. Уплыў дзяржавы распаўсюджваецца пры дапамозе рэгіянальных, федэральных органаў кіравання, а таксама галіновымі сістэмамі улады, мясцовага самакіравання. Функцыі, якія ўскладаюцца на дзяржаву на рынку працы, наступныя:

1. Заканадаўчае ўстанаўленне юрыдычных правілаў і нормаў паводзін асноўных удзельнікаў рынку.
2. Сацыяльна-эканамічныя, якія дазваляюць дамагчыся максімальнай занятасці ва ўсіх сектарах эканомікі.
3. Абарона правоў усіх суб'ектаў рынкавых адносін, сацыяльная справядлівасць удзельнікаў.
4. Рэгуляванне адносін паміж удзельнікамі пры дапамозе ўскосных метадаў.
5. Ролевае ўсталяванне функцыі працадаўцы на прадпрыемствах дзяржаўнай формы ўласнасці.

Мноства фактараў уплываюць на паўнамоцтвы дзяржавы ў названай сферы дзейнасці. Аднак без яго ўмяшання значна пагаршаюцца механізмы функцыянавання ўсіх элементаў сістэмы.

Юрыдычнае рэгуляванне адносін удзельнікаў

Удзельнікі рынку працы - гэта ўзаемазвязаныя сілы. Змена сілы ўплыву кожнай з іх прывядзе да парушэнняў працы ўсёй сістэмы. Каб рынак працы мог нармальна функцыянаваць, яго рэгулююць заканадаўчыя нормы, акты, якія выразна агаворваюць права кожнага ўдзельніка. Гэта дазваляе стварыць роўныя магчымасці для ўсіх суб'ектаў для ажыццяўлення сваіх патрэбаў.

Юрыдычнае рэгуляванне неабходна таксама для стварэння страхоўкі ў выпадку страты супрацоўнікамі працы. Ствараюцца асаблівыя эканамічныя ўмовы. Дзяржава ўводзіць пэўныя льготы, вызначае падаткі. Таксама кіраванне рынкам адбываецца ў сферы стварэння занятасці насельніцтва.

Размеркаванне працоўных рэсурсаў

Пераразмеркаванне працоўных рэсурсаў у галіны з большай патрэбай у кваліфікаваных кадрах дазваляе дамагчыся максімальнага эканамічнага эфекту. Удзельнікі рынка зацікаўлены ў падтрыманні балансу попыту і прапановы. Таму для вызваляемых работнікаў існуюць курсы перакваліфікацыі, прафесійнай падрыхтоўкі.

Такія ўмяшанні ў функцыянаванне рынка праца неабходныя для падтрымання цывілізаванага характару адносін паміж усімі суб'ектамі. Таму нарматыўная база ўлічвае асноўныя правы і абавязкі, пачынаючы з самых вышэйшых крыніц права ў дзяржаве.

узаемадзеянне удзельнікаў

Удзельнікі рынку працы і іх функцыі вызначаюцца шляхам ўстанаўлення узаемасувязяў паміж імі. Гэта магчыма рэалізаваць на трох асноўных стадыях:

1. У момант прыёму на працу.
2. У працэсе ўстанаўлення умоў працы або іх зменаў.
3. Пры звальненні работніка.

Сувязі удзельнікаў рынку пачынаюцца з моманту пачатку пошуку працадаўцам неабходных для яго прадпрыемства кадраў. Для гэтага ён пачынае збіраць інфармацыю аб існуючай кан'юнктуры рынку. Прапанова працоўнай сілы ў пэўны момант часу разбіваецца па прафесіях, кваліфікацыі і спецыялізацыі.

Даволі часта працадаўца ўступае ў адносіны з органамі дзяржаўнага кантролю рынку працоўнай сілы. Служба занятасці (дзяржаўная ці прыватная) падае яму неабходную інфармацыю аб існуючым сказе працоўных рэсурсаў.

Для людзей, якія знаходзяцца ў пошуку працы, важна валодаць інфармацыяй пра запатрабаванасць іх прафесіі, а таксама аб наяўнасці працоўных месцаў. Дзяржава, са свайго боку, можа гарантаваць, што пры прыёме на працу адсутнічае расавая, рэлігійная ці іншыя віды дыскрымінацыі.

Супрацоўнік павінен прымацца на працу выключна па сваіх навыкам, кваліфікацыі або спецыялізацыі.

кадравая служба

Галоўныя ўдзельнікі рынку працы зацікаўлены ў якасным прасоўванні працэсу найму, а таксама ў валоданні поўнай інфармацыяй пра структуру попыту і прапановы рынку. У гэтых умовах немалаважную ролю адыгрывае кадравая служба прадпрыемства. Гэты аддзел займаецца пытаннямі падрыхтоўкі, набору персаналу, аплаты працы. Кадравая служба фармуе базу дадзеных.

Стратэгія развіцця арганізацыі вызначае дзейнасць кадравай службы. Гэта рэгламентуецца вышэйшым кіраўніцтвам кампаніі і становішчам яе на рынку працоўнай сілы.

Кадравая служба ўлічвае ўмовы на рынку, палітыку дзяржавы ў пытанні беспрацоўя і занятасці і падпарадкоўваецца заканадаўству. Гэта важная служба, якая рэгламентуе адносіны удзельнікаў.

сацыяльнае партнёрства

Важным для падтрымання збалансаваных адносін паміж усімі суб'ектамі рынку з'яўляецца сацыяльнае партнёрства. Яно ўзнікае паміж працадаўцам і наёмным персаналам і заклікана падтрымліваць цывілізаваныя сувязі інтарэсаў бакоў. Гэта важна для ажыццяўлення рэгулявання працоўных і іншых адносін, звязаных з пытаннямі занятасці, прафесійнай дзейнасці і т. Д.

Для гэтага выконваецца шэраг мерапрыемстваў. Кансультацыі, калектыўныя перамовы дазваляюць падрыхтаваць і заключыць праекты дагавораў або пагадненняў рэгулявання працоўных адносін.

Гарантыя правоў і свабод

Удзельнікі рынку працы валодаюць пэўнымі правамі і абавязкамі. У балансе іх узаемаадносін важна не аказваць падтрымку толькі аднаго з бакоў. Гэта прыводзіць да парушэння сувязяў, перавышэння паўнамоцтваў аднаго суб'екта над іншымі.

Каб забяспечыць справядлівую сістэму ўліку інтарэсаў усіх бакоў, работнікі з дапамогай сваіх прадстаўнікоў могуць кіраваць дзейнасцю арганізацыі.

Таксама сацыяльнае партнёрства рэалізуецца ў форме дасудовых дазволаў канфліктаў і працоўных спрэчак. Раўнапраўе з'яўляецца адным з асноўных прынцыпаў такога падыходу. Гэта гарантуе захаванне правоў і свабод усіх бакоў працоўных адносін.

Азнаёміўшыся з такімі суб'ектамі, як удзельнікі рынку працы, можна зрабіць выснову, што іх узаемадзеянне вызначае сацыяльны дабрабыт грамадства. Таму іх сувязі падпарадкоўваюцца пэўным законам. Кожны ўдзельнік валодае пэўнымі функцыямі, правамі і абавязкамі.