Эканамічная рэнта

На велічыню заработнай платы ўплывае кваліфікацыя работніка, яго прафесіяналізм, якасць выкананага ім працы. Для прафесій, якія не патрабуюць спецыяльнай падрыхтоўкі, яе памер не вельмі высокі, затое вышэй эластычнасць прапановы, так як працаўнікі не маюць патрэбу ў атрыманні падрыхтоўкі. Адпаведна, больш высокая зарплата ў тых супрацоўнікаў, якія папярэдне праходзяць працяглую падрыхтоўку, якая суправаджаецца вялікімі выдаткамі.

Наёмныя работнікі атрымліваюць даходы, якія складаюцца з двух кампанентаў. Першы - гэта заработная плата ўтрымлівальная (за непераходзе). А другі іх кампанент - гэта эканамічная рэнта. Тлумачыцца яна ў самым агульным сэнсе як даход, які атрымлівае ад фактару, які адрозніваецца неэластычная прапановай працы. Часткова эканамічная рэнта змяшчаецца нават у выпадках з эластычным прапановай, выключэнне складаюць толькі тыя выпадкі, калі яно эластычна да бясконцасці. Сустракаецца некалькі выпадкаў суадносін паміж ёй і заработнай платай. Атрыманне работнікамі эканамічнай рэнты і яе аб'ём залежыць ад таго, наколькі эластычна прапанову працы. Існуе мінімальны ўзровень аплаты, які чалавек згодны атрымліваць за свае паслугі. Калі зарплата ўпадзе яшчэ ніжэй, супрацоўнік або пяройдзе ў іншую галіну, або адмовіцца ад прапановы працы наогул. Калі ўмовы на рынку знаходзяцца ў раўнавазе, кожны работнік атрымлівае аплату, трохі якая перавышае мінімальны ўзровень. Таксама існуюць супрацоўнікі, заработная плата якіх знаходзіцца на гранічным узроўні з тым мінімальным, які яны могуць прыняць. Варыятыўнасць каштоўнасць выкарыстанага працы вызначае памер зарплаты.

Усе папярэднія тлумачэння падводзяць да больш дакладнага вызначэння эканамічнай рэнты. Яно лепш адпавядае эканамічным адносінам, якія склаліся на сучасным этапе. Такім чынам, эканамічная рэнта - гэта плата, якая перавышае выдаткі магчымага выкарыстання таго ці іншага рэсурсу. На практыцы гэта выглядае як выплата, якая перавышае ўтрымлівальную работніка заработную плату.

Іншымі словамі, фінансавая рэнта - гэта тыя лішкі ўласніка рэсурсу, якія атрымліваюць ўласнікі фактару працы.

Мабільны рынак працы прадстаўлены работнікамі, якія не маюць кваліфікацыі і з лёгкасцю змяняюць месца працы (гэта падлогі мыюць, то машыны разгружаюць, то газеты разносяць). Увесь іх прыбытак - гэта і ёсць ўтрымлівальная зарплата. У такім выпадку пастаянная рэнта адсутнічае.

Іншы унікальны выпадак - гэта прапанова працы абсалютна неэластычныя. Тут гаворка ідзе пра нестандартным рэсурсе. У такім выпадку выдаткі яго магчымага выкарыстання роўныя нулю. Эканамічная рэнта, вядома, выплачвацца будзе, але памер яе цалкам залежыць ад попыту на спецыфічныя паслугі работніка. Крывая попыту істотна ўплывае на яе велічыню і можа апускацца нават да нуля ў перыяды падзення цікавасці да пэўнага віду дзейнасці.

Адрозненні ў аплаце працы складваюцца аб'ектыўна, так як людзі, якія маюць розныя прафесіі, не могуць міграваць ад аднаго рэсурсу да іншага бесперашкодна. Каб атрымаць больш поўнае ўяўленне аб даходах, якія атрымліваюць наёмныя работнікі, трэба звярнуцца да пытання аб чалавечым капітале. Гэта тое, у якой меры чалавек можа прыносіць прыбытак. Ён уяўляе сабой сукупнасць набытых і прыроджаных чалавечых якасцяў, прычым мяжа паміж імі вельмі размытая. Напрыклад, здольнасці, таленты, здароўе, фізічная сіла могуць быць як прыроджанымі, так і набытымі асобай у выніку заняткаў, навучання. Расходы на набыццё чалавекам патрэбных якасцяў бяруць на сябе і дзяржава, і працадаўцы, і сам работнік. А фармавацца чалавечы капітал здольны на працягу ўсяго жыцця канкрэтнага індывіда.