Як адпрошвацца з працы. Па якіх прычынах можна адпрасіцца з працы. ўзор заявы

На кожным новым месцы трэба вывучаць зноўку, як адпрошвацца з працы. Гэта звязана са спецыфікай склаліся працоўных адносін у арганізацыі. Калі адзін працадаўца пастаянна сочыць за прысутнасцю работнікаў, ўводзіць электронныя пропуску, то ў іншага могуць быць у гэтым плане паслабленьні. Так, бывае ніхто і не заўважае адсутнасці калегу на працягу аднаго дня. Але часцей сустракаецца першы выгляд мер кіраўнікоў. Тут не пажартаваў, даводзіцца ісці на рознага роду хітрыкі, каб законна выйграць дзянёк іншы на свае патрэбы.

Некалькі законных метадаў

Самы просты спосаб таго, як адпрошвацца з працы, - гэта паабяцаць адпрацаваць прапушчаныя гадзіны. Аднак ён і самы цяжкі, прыйдзецца працаваць у выходныя, да таго ж яшчэ і святочныя дні. Часта начальнікі даюць сваім работнікам зарабляць адгулы, каб яны выкарыстоўвалі іх для экстранных выпадкаў. Бо заўсёды ў жыцці адбываюцца непрадбачаныя падзеі, калі трэба да лекара або аформіць дакументы, забраць дзіця з садка ці школы крыху раней.

Важная сама форма таго, як адпрошвацца з працы. Можна напісаць заяву, а як вядома, лепей, калі ёсць довады, якія немагчыма аспрэчыць. Працадаўца не можа ўтрымаць работніка на месцы ў наступных выпадках:

• Заяву за свой кошт. Работнік мае права напісаць яго ў сувязі з неспадзяванымі сямейнымі абставінамі або падзеямі ў жыцці: вяселле, пахаванне, нараджэнне дзіцяці.
• Бальнічны ліст уласны або па догляду за дзіцем.
• Донарскія даведкі. Многія працадаўцы станоўча ставяцца да сацыяльна значных учынкаў сваіх падначаленых.
• Паход у якасці сведкі або абвінавачанага ў судовыя органы.

афармленне

Няважны метад, як адпрошвацца з працы, галоўнае аформіць усе афіцыйна. Нават, калі адгул узяты на словах, для падстрахоўкі працадаўцы і сябе рэкамендуецца напісаць заяву. Яно павінна быць аформлена ў стандартным выглядзе, для справаздачнасці. Часцей пры нармальных абставінах па выхаду на працу яно знішчаецца, але пры праверцы або супрацьпраўным ўчынак работніка на баку ў гэты час кіраўнік не будзе несці адказнасць.

Як адпрошвацца з працы, калі няма адгулаў? Тады можна пайсці здаць кроў у пункты прыёму. Дзень здачы, калі ён рабочы, з'яўляецца выхадных. Плюс дадаецца яшчэ адзін для аднаўлення, які донар можа ўзяць у зручны для яго час. Калі пайсці на добрай ўчынак у свой выходны, то можна атрымаць цэлых два аплатных па сярэднім заробку адгулы на законных падставах.

без аплаты

Заяву на адгулы за свой рахунак можна браць калі заўгодна, па ўзгадненні з працадаўцам. За прапушчаныя дні аплаты не будзе, затое можна вырашыць назапашаныя справы. Аналагічна не рушыць захаванне сярэдняга дзённага заробку пры жаданні наведаць судовае ўстанова, тым больш у якасці абвінавачанага.

Сыходзячы ў адгул за свой кошт, не патрабуецца якіх-небудзь дакументальных пацверджанняў сказанага. Калі такая просьба прысутнічае ад кіраўніка, то гэта проста праверка «на вашывасць». Інакш кажучы, усталёўваецца праўдзівасць атрымання неабходнага адгулы. Можна не выконваць яе, сысці ўсё ж атрымаецца.

Дакументальна патрабуецца пацвярджаць толькі дні, за якія працаўнік хацеў бы атрымаць аплату па сярэднім заробку. Прад'яўляць можна:

• Бальнічны ліст.
• Донарскія даведкі.
• Позву ў суд, ваенкамат.
• Даведку з ЗАГСа, якая пацвярджае толькі дату вяселля. На правядзеньне абраду па законе даецца 3 адгулы.

Таксама звышурочна адпрацаваныя гадзіны на законных падставах можна замяніць кампенсацыяй ў выглядзе адгулаў.

Спосабы сысці крыху раней

Асноўныя прычыны адпрасіцца з працы на гадзіну ці два - гэта паспець у садок, школу, занесці дакументы ў дзяржаўныя ўстановы, вярнуць кніжку ў бібліятэку. Важна адзначыць, што любыя метады працуюць заўсёды ў тым выпадку, калі гэта адбываецца нячаста. Зручна прыдумаць прыгожую і галоўнае жыццёвую сітуацыю, у якую кіраўнік таксама можа патрапіць.

Так, лёгка адпрасіцца для дапамогі жонцы, проколовшей кола на 139 кіламетры ад горада, або прычыны адпрасіцца з працы могуць быць наступныя:

• Маленькаму дзіцяці страшна аднаму дома.
• Дапамагчы састарэлым бацькам па хаце.
• Паспець у які зачыняецца магазін, падатковую, адміністрацыю, страхавую.
• Адрамантаваць раптам прарвала трубу ў ваннай.
• Забраць машыну са штрафстаянкі.
• Наведаць чэмпіянат па спартыўных заняткаў: шахматах, валейболе, футболе, тэнісе.
• Наведаць сумоўе на новую працу.

Аднак апошні варыянт не самы ўдалы і наўрад ці спадабаецца кіраўніку, але менавіта гумар часцей дапамагае, чым праўдзівыя апраўдання аб тым, што трэба дапамагчы суседцы бабульцы купіць хлеба. Гэтыя парады дапамогуць зразумець, як адпрасіцца з працы на гадзіну ці на два. Усё будзе залежаць ад выхавання характару працаўніка і кіраўніка.

Адпрошвацца з працы вучацца яшчэ ў школе, калі шукаюць шляхі ўцячы з урока дзеля запаветнага футбола на вуліцы. Аналагічна мы паступаем і ў дарослым жыцці, з адзінай розніцай, што даводзіцца пісаць заяву. Адпрасіцца з працы не складзе працы гаманкім людзям. Тым, хто не ўмее пераконваць, можна выкарыстоўваць пералічаныя вышэй метады.

незаменная пасаду

Ёсць віды прафесій, на пазіцыі якіх проста немагчыма замяніць чалавека. Да такіх адносяць лётчыкаў, капітанаў, лекараў-рэаніматолагаў і іншыя больш значныя работы. Там зусім іншыя абставіны. Але калі працадаўца проста не хоча адпускаць падначаленага, то можна прывесці яму адпаведныя довады.

За неаплату прапушчанага дня ён можа выкласці з сваёй кішэні праз інспекцыю працы або суд. Тут вядома адносіны будуць сапсаваны, але бываюць выпадкі, калі няма іншага выйсця як псаваць адносіны з кіраўніцтвам. Да такіх можна аднесці хвароба дзіцяці або жонкі, школьны выпускны, праблемы ў садку.

Важна, каб кіраўнік быў папярэджаны загадзя. Ён павінен падрыхтаваць замену на час адсутнасці асноўнага працаўніка.

нюансы адгулаў

Трэба заяву на адгул перш за ўсё самому работніку; лепш, калі іх будзе два, з подпісам кіраўніка варта забраць. Такая мера засцеражэ ў выпадку надзвычайнага здарэння або праверкі ад сур'ёзнага пакарання аж да звальнення. Скажам, у адсутнасць асноўнага работніка здарылася згуба матэрыяльных каштоўнасцяў на буйную суму. Тады пачнецца разбор здарэння з крымінальнай расследаваннем. Вось і спатрэбіцца запаветная паперка.

Яна пазбавіць ад бясконцых роспытаў, пакарання матэрыяльнага за пакіданне месца насуперак кіраўніцтву і т. Д. Нядобрасумленны кіраўнік заўсёды будзе імкнуцца прыкрыць сваю спіну, знішчыўшы адзінае доказ яго віны. У заяве павінны быць падрабязна распісаны прычына сыходу, дакладны час і дата, а таксама з дазволу якога супрацоўніка кампаніі гэта адбываецца, яго пасаду і расшыфроўка.

Заява пішацца на імя кіраўніка падраздзялення, але на кожным прадпрыемстве існуе свая устаноўленая форма дакументаабароту. Часта працадаўцы практыкуюць даваць адгулы ў кошт адпачынку. На крайні выпадак можна карыстацца такім правам.

Узор заявы:

У правай частцы паказваецца Прозвішча, імя кіраўніка, на імя каго пішацца заяву і яго пасаду. Там жа ніжэй пішацца свая пасаду і Прозвішча, імя.

Пасярэдзіне ніжэй пішацца слова "Заява". Радком ніжэй прапісваюць наступны тэкст: "Прашу даць адгул за раней адпрацаваны час", паказваюць жаданую дату і час. Варта падпісацца і паставіць дату напісання заявы.