Апавяшчэнне аб звальненні работніка: правілы афармлення. Звальненне работніка па ініцыятыве працадаўцы

Апавяшчэнне аб звальненні работніка ўяўляе сабой афіцыйны кадравы дакумент, які прызначаны для інфармавання апошняга аб які мае быць скасаванні працоўнага пагаднення. Па законе, кіраўнік абавязаны паведаміць супрацоўніку ў пісьмовай форме аб намеры спыніць з ім службовыя адносіны. Калі пытанне датычыцца скарачэння, то апавяшчэнне аб звальненні работніка ўручаецца апошняму пад подпіс за не менш чым за пару месяцаў да планаванай даты завяршэння працоўнага кантракту.

асноўнае

Апавяшчэнне аб звальненні работніка лічыцца афіцыйным дакументам, у якім кіраўнік паведамляе пра свой намер спыніць службовыя ўзаемаадносіны з супрацоўнікам. Як правіла, гэта адбываецца ў наступных выпадках:

- пры непраходжання падначаленым выпрабавальнага перыяду (за тры дні да завяршэння дзеяння кантракта);

- у сувязі са скарачэннем або ліквідацыяй прадпрыемства (за пару месяцаў да пачатку ажыццяўлення гэтых мерапрыемстваў);

- перад скасаваннем дамовы з грамадзянінам, які выконваў свае службовыя абавязкі па тэрміновым дамове (за тры дні).

чым рэгулюецца

Звальненне работніка па ініцыятыве працадаўцы прадугледжана артыкулам 81 Кодэкса аб працы. Таму скасаванне дамовы з падпарадкаваць павінна быць аформлена толькі па тых падставах, якія пазначаны ў дадзеным артыкуле, напрыклад, спыненне службовых адносін у сувязі са скарачэннем штату або ліквідацыяй арганізацыі. У гэтым выпадку апавяшчэнне аб звальненні работніка павінна быць ўручана апошняму асабіста пад подпіс за пару месяцаў да меркаванага завяршэння працоўнага пагаднення.

ўзор складання

Апавяшчэнне аб звальненні работніка з'яўляецца найбольш важным кадравым дакументам, папераджальным супрацоўніка аб які мае быць завяршэнні службовых узаемаадносін. Яно павінна быць ўручана яму асабіста і пад подпіс у тэрміны, якія ўстаноўлены ТК. Напрыклад, звальненне работніка па ініцыятыве працадаўцы павінна быць офрмлено ў адпаведнасці з арт. 81 кодэкса аб працы. Пры гэтым паведамленне аб скарачэнні або ліквідацыі арганізацыі павінна быць ўручана грамадзяніну за два месяцы да пачатку дадзеных мерапрыемстваў. Складаецца яно наступным чынам:

Назва арганізацыі ________________

апавяшчэнне

___________ (дата) № _________

Паважаны ____________ (персанальныя дадзеныя грамадзяніна)!

Апавяшчаем Вас аб тым, што з ______ (дата) ваша пасада будзе скарочана. На падставе арт. 180 ТК, прапануем ўсе існуючыя вакансіі ____________ (поўны спіс з указаннем акладу).

Работнік _____________ (подпіс і расшыфроўка)

Кіраўнік _____________ (олностью дадзеныя і роспіс)

Акрамя таго, не варта забываць аб тым, што ўказаны дакумент складаецца толькі ў двух аднолькавых асобніках. На адным з якіх грамадзянін павінен паставіць свой подпіс. Тым не менш папярэдзіць чалавека аб маючым адбыцца спыненні службовых адносін трэба і ў іншых выпадках, прапісаных у Кодэксе аб працы. Напрыклад, перад заканчэннем дзеянні службовых адносін або пры ня праходжанні выпрабавальнага тэрміну. Складаецца гэты дакумент наступным чынам:

Найменне арганізацыі _____________

Апавяшчэнне аб звальненні работніка (узор)

___________ Дата № _____

Паважаны _________ (дадзеныя грамадзяніна)!

Апавяшчаем Вас аб тым, што дзеянне працоўнага дагавора № _____ ад ____ (дата) сканчаецца ________ (апошні дзень выканання службовых абавязкаў). У сувязі з чым у паказаны час неабходна будзе падысці ў аддзел кадраў па атрыманне дакументаў і заработнай платай.

кіраўнік __________

Супрацоўнік ______________ (цалкам подпіс і дата атрымання паведамлення)

Тут трэба памятаць пра тое, што ўказаны дакумент афармляецца і перадаецца чалавеку за тры дні да названай даты звальнення. Калі гэтага не адбываецца, дзеянне працоўнага кантракту прадаўжаецца і ён становіцца бестэрміновым.

Выпрабаванне не пройдзена

У дадзеным выпадку не варта забываць аб тым, што звальненне па дадзенай падставе павінна быць у абавязковым парадку аформлена дакументальна. Акрамя таго, перыяд выпрабавальнага тэрміну павінен быць паказаны ў самым дагаворы аб службовай дзейнасці. Калі ён не прадугледжаны, то наступнае звальненне па такім падставы явялется неабгрунтаваным. Тут жа варта адзначыць, што найбольшы выпрабавальны тэрмін для падначаленых складае тры месяцы. У той час як для кіраўніка і галоўнага бухгалтара ён можа быць у два разы вышэй.

скарачэнне

Дадзеная працэдура спынення службовых ўзаемаадносін з супрацоўнікам павінна быць аформлена ў адпаведнасці са строгімі патрабаваннямі арт. 180 кодэкса аб працы. Акрамя таго, у апошні дзень службовай дзейнасці чалавека, якога звальняюць ў сувязі з скарачэннем штатаў, яму павінна быць выплачана ўся зарплата і выхадная дапамога.

На вялікі жаль, не ўсе кіраўнікі ставяцца да дадзенай працэдуры адказна і таму здзяйсняюць вялікія памылкі ў разліках і завяршаюць службовыя ўзаемаадносіны з парушэннем норм закона. Пасля чаго незадаволены падначалены звяртаецца па дапамогу ў судовыя органы. Для таго каб гэтага не адбывалася, скарачэнне работніка па ТК РФ павінна быць праведзена наступным чынам:

- паведамленне падпадае пад звальненне супрацоўніка (за два месяцы да пачатку мерапрыемстваў);

- прапанова падначаленаму іншых вакансій, якія ёсць у дадзенага кіраўніка на прадпрыемстве;

- ўручэнне апавяшчэння пад подпіс (на другі экзэмпляры ён павінен таксама паставіць галачку аб атрыманні);

- поўная выплата ўсіх сродкаў у апошні дзень працы (кампенсацыя за два месяцы, зарплата і адпускныя).

Пры выкананні начальнікам названага алгарытму дзеянняў ў падначаленага не будзе падстаў для звароту ў судовыя органы за абаронай сваіх правоў. У такім выпадку скарачэнне работніка па ТК РФ будзе адпавядаць нормам працоўнага заканадаўства.

прычыны

Для таго каб завяршыць службовыя адносіны з непажаданых падначаленым, працадаўцу неабходна мець важкія аргументы для таго, каб пасля свайго звальнення, супрацоўнік не звярнуўся ў судовыя органы і зноў не аднавіўся на працоўным месцы. Менавіта таму працэдура завяршэння дзеяння працоўнай дамовы з грамадзянінам павінна быць аформлена ў адпаведнасці з нормамі ПК. Тым не менш прычыны звальнення работнікаў могуць быць самымі разнастайнымі: скарачэнне, спыненне дзейнасці арганізацыі, завяршэнне дзеяння службовага пагаднення, ня праходжанне выпрабавальнага перыяду. Але кожная з іх павінна быць аформлена толькі ў адпаведнасці з нормамі закона. Калі звальненне чалавека павінна быць ажыццёўлена ў сувязі з тым, што падышоў да канца перыяд дзеяння яго службовага пагаднення, значыць, кіраўнік павінен папярэдзіць супрацоўніка пра гэта за тры дні да даты спынення службовых адносін.