Афармляем працоўны дагавор з прадаўцом

Дагавор паміж супрацоўнікам і працадаўцам ўяўляе сабой афіцыйны дакумент, які пацвярджае факт заключэння супрацоўніцтва паміж двума бакамі на пэўных умовах. Звесткі пра іх у абавязковым парадку фіксуюцца ў гэтым пагадненьні. Акрамя таго, тут прапісваюцца абавязкі бакоў і іх права. Такім чынам, разгледзім больш дэталёва інфармацыю, якую пераважней зафіксаваць, афармляючы працоўны дагавор з прадаўцом.

Пагадненне, заключае з патэнцыйным супрацоўнікам, павінна як ўлічваць інтарэсы працадаўцы, так і абараняць правы працаўніка. У першую чаргу працоўны дагавор прадаўца змяшчае інфармацыю пра абавязкі, якія ён павінен выконваць, знаходзячыся на працоўным месцы. Таксама гэтыя звесткі можна падрабязна зафіксаваць у службовай інструкцыі, якая ў пагадненні павінна фігураваць як неад'емнае яго прыкладанне. Працоўны дагавор з прадаўцом таксама павінен ўключаць у сябе звесткі касаемо працоўнага графіка патэнцыйнага супрацоўніка. Пры ўмове, што спецыфіка гандлёвай дзейнасці прадугледжвае выкананне працоўных абавязкаў у выхадныя, святочныя дні альбо звышурочна, інфармацыя пра гэта таксама павінна быць зафіксавана ў пагадненні паміж працадаўцам і супрацоўнікам. Таксама працоўны дагавор з прадаўцом у абавязковым парадку павінен ўключаць звесткі аб сістэме аплаты з указаннем сум грашовых узнагарод. Як правіла, дадзены раздзел змяшчае інфармацыю аб памеры окладной часткі заработнай платы і сістэме прэміравання спецыяліста.

Складаючы працоўны дагавор з прадаўцом, вельмі важна памятаць пра адказнасць, возлагаемой на патэнцыйнага супрацоўніка. Падраздзяляцца яна можа на частковую і поўную. У першым выпадку прадавец будзе несці матэрыяльную адказнасць выключна за маёмасць, даручанае яму на працягу працоўнай змены. Калі уласнасці працадаўцы будзе нанесены якой-небудзь шкоду, спагнанне з работніка сумы кампенсацыі не можа перавышаць памер яго штомесячнага акладу. Пры ўмове, што дамова з прадаўцом будзе мець на ўвазе поўную матэрыяльную адказнасць, начальнік будзе мець поўнае права спагнаць з яго ўвесь кошт пашкоджанага маёмасці.

Акрамя таго, пры складанні працоўнага кантракту можна зафіксаваць ўзаемасувязь эфектыўнасці працы прадаўца з усталёўванымі ў кампаніі планамі. Да прыкладу, пры выкананні або перавыкананне устаноўленых кіраўніцтвам аб'ёмаў продажаў супрацоўніку выплачваецца дадатковая прэмія. У выпадку невыканання задання па збыце прадукцыі на прадаўца можа быць накладзены штраф у памеры пэўнага працэнта ад штомесячнай прэміі. Таксама ў працоўным пагадненні магчыма ўказанне спецыфічных прычын скасавання дагавора, калі яны выдатныя ад норм грамадзянскага кодэкса, але ўласцівыя галіны, у якой вядуцца продажу. Дадзеныя нормы могуць быць сфармуляваны юрыдычным аддзелам кампаніі з улікам патрабаванняў кіраўніка. Працоўны кантракт з дырэктарам, як правіла, утрымлівае інфармацыю пра падобныя паўнамоцтвах.