Ахова працы: камісія па ахове працы. Загад аб стварэнні камісіі, склад, паўнамоцтвы

Згодна з арт. 13 закона, якім рэгламентуецца ахова працы, камісія па ахове працы павінна быць сфарміравана на кожным прадпрыемстве, колькасць супрацоўнікаў якога перавышае 10 чалавек. Разгледзім далей, якую дзейнасць яна ажыццяўляе.

Агульныя звесткі

Палажэнне аб камісіі па ахове працы прадугледжана таксама ў арт. 218 ТК. Камітэт можа стварацца па ініцыятыве супрацоўнікаў або наймальніка. Прапанову аб фарміраванні такой структуры можа ўнесці таксама прадстаўнічы орган працоўных. У склад камісіі па ахове працы павінны ўваходзіць, такім чынам, прадстаўнікі:

1. Наймальніка.
2. Прафсаюза работнікаў (альбо iншага ўпаўнаважанага супрацоўнікамі органа).

Фарміраванне камітэтаў ажыццяўляецца на парытэтнай аснове. Тыпавое Палажэнне "Аб камісіі па ахове працы" павінна быць зацверджана федэральным выканаўчым органам. Камітэты ствараюцца ў арганізацыях, установах, на прадпрыемствах па-за залежнасці ад выгляду ўласнасці, сферы вытворча-гаспадарчай дзейнасці і ведамаснага падпарадкавання.

мэта стварэння

Адна з асноўных абавязкаў наймальніка - ахова працы. Камісія па ахове працы прызначана для ажыццяўлення сумесных дзеянняў кіраўніка і супрацоўнікаў ягонага прадпрыемства па забеспячэнні устаноўленых заканадаўствам патрабаванняў па АД. Асноўнай мэтай фарміравання камітэта выступае папярэджанне траўматызму на вытворчасці і ўзнікнення прафзахворванняў. Гэты орган забяспечвае праверку працоўных умоў, ацэньвае, як ажыццяўляецца на прадпрыемстве ахова працы. Камісія па ахове працы інфармуе супрацоўнікаў аб выніках сваёй дзейнасці, збірае прапановы па раздзелу калектыўнага дагавора аб АД.

колькасць камітэта

Камісія па ахове працы ў арганізацыі, як правіла, уключае ў сябе давераных (ўпаўнаважаных) асоб з непасрэдна самога калектыву або прафсаюза. Колькасць камітэта усталёўваецца ў залежнасці ад колькасці супрацоўнікаў на прадпрыемстве, структуры і спецыфікі вытворчасці, іншых фактараў, якія тычацца непасрэдна дзейнасці фірмы, а таксама па ўзаемнай дамоўленасці удзельнікаў, якія прадстаўляюць інтарэсы наймальніка і супрацоўнікаў. Пасля ўзгаднення ўсіх пытанняў кіраўнік сцвярджае загад аб камісіі па ахове працы.

Асаблівасці фарміравання

Умовы стварэння, працягласць дзеяння паўнамоцтваў, праца камісіі агаворваюцца калектыўнай дамовай. Гэтыя пункты могуць таксама зацвярджацца любым іншым сумесным рашэннем наймальніка і ўпаўнаважаных прадстаўнічых органаў працоўных. Абранне давераных асоб ад супрацоўнікаў ажыццяўляецца на агульным сходзе калектыву. Прадстаўнікі наймальніка прызначаюцца адпаведным распараджэннем кіраўніка прадпрыемства. Камісія можа выбраць з складу старшыню і намеснікаў кожнага боку. Акрамя гэтага, камітэт мае права абраць сакратара. Пры гэтым у якасці старшыні не рэкамендуецца прызначаць супрацоўніка, у службовыя абавязкі якога ўваходзіць праверка стану аховы працы альбо які непасрэдна падпарадкоўваецца наймальніку.

сходу

Не радзей разу ў год павінна праводзіцца выніковае пасяджэнне камісіі па ахове працы. На ім прадстаўнікі супрацоўнікаў, прафсаюзаў небудзь іншых упаўнаважаных структур ад персаналу даюць справаздачу аб выніках сваёй дзейнасці. Сход можа адклікаць гэтых асобаў з камітэта, калі будзе прызнана нездавальняючым праведзеных мерапрыемстваў. Замест гэтых прадстаўнікоў абіраюцца новыя. Дзейнасць камітэта ажыццяўляецца згодна з планам. Ён таксама прымаецца на сходзе і зацвярджаецца старшынёй. Бягучыя пасяджэння склікаюцца па меры неабходнасці, але не радзей разу ў квартал.

Спецыфіка дзейнасці камітэта

У яе ўваходзіць ўзаемадзеянне з дзяржаўнымі органамі, якія забяспечваюць нагляд за тым, як выконваецца на прадпрыемстве ахова працы. Камісія па ахове працы ажыццяўляе дзейнасць сумесна са службай АД самой фірмы, а таксама са спецыялістамі, якія прыцягваюцца на дагаворнай аснове. Пры гэтым у апошнім выпадку ўлічваецца галіновая асаблівасць і спецыфіка вытворчасці, прымаюцца да ўвагі канкрэтныя інтарэсы калектыву. Праца і аплата дзейнасці прыцягнутых спецыялістаў усталёўваецца калектыўнай дамовай ці іншым сумесным рашэннем ўпаўнаважаных супрацоўнікаў і наймальніка.

задачы

Для выканання ўскладзеных на камітэт абавязкаў мэтазгодна прайсці адпаведную падрыхтоўку на курсах. Іх наведванне павінна быць забяспечана за кошт сродкаў наймальніка. Дзейнасць камітэта прадугледжвае распрацоўку праграмы сумесных мер на аснове паступілі ад бакоў прапаноў па паляпшэнню ўмоў працы і яе аховы, папярэджанні траўматызму і прафзахворванняў на вытворчасці. Камітэт разглядае таксама праекты санітарна-аздараўленчых і арганізацыйна-тэхнічных мерапрыемстваў для падрыхтоўкі адпаведнага раздзела пагаднення па АД альбо калектыўнага дагавора. Камісія па праверцы ведаў па ахове працы аналізуе існуючыя ўмовы на прадпрыемстве. Па выніках ацэнкі камітэт падрыхтоўвае адпаведныя прапановы ў рамках ўскладзеных на яго паўнамоцтваў па вырашэнню існуючых праблем. У задачы камісіі ўваходзіць таксама інфармаванне персаналу аб стане АД на месцах іх прафесійнай дзейнасці, верагодных рызыках пашкоджання здароўя. Камітэт таксама растлумачвае калектыву іх права на атрыманне індывідуальных сродкаў абароны, кампенсацый і льгот.

паўнамоцтвы

Для вырашэння пастаўленых задач камісія ажыццяўляе:

1. Разгляд паступілі ад наймальніка, прафесійнага саюза або іншага ўпаўнаважанага работнікамі органа альбо асобных супрацоўнікаў прапаноў, якія тычацца стварэння бяспечных і здаровых умоў прафесійнай дзейнасці на прадпрыемстве.
2. Выпрацоўку рэкамендацый, якія адказваюць устаноўленым патрабаванням захавання жыцця і здароўя персаналу ў ходзе яго працоўнай занятасці.
3. Удзел у аглядзе месцаў прафесійнай дзейнасці па зваротах супрацоўнікаў.
4. Разгляд вынікаў абследавання стану ўмоў і АД ў цэхах, вытворчых участках і ў цэлым на прадпрыемстве.
5. Выпрацоўку пры неабходнасці рэкамендацый, накіраваных на ліквідацыю выяўленых парушэнняў.
6. Даследаванне прычын узнікнення траўматызму і прафесійных захворванняў на вытворчасці.
7. Аналіз выкананых мерапрыемстваў па ўмовах працы і АД.
8. Падрыхтоўку інфармацыйна-аналітычных матэрыялаў, якія тычацца фактычнага ўзроўню вытворчай бяспекі.
9. Ацэнка працэсу і вынікаў атэстацыі месцаў прафесійнай дзейнасці.
10. Падрыхтоўку падраздзяленняў і ўсяго прадпрыемства да абавязковай сертыфікацыі на адпаведнасць патрабаванням АД працоўных участкаў на вытворчых аб'ектах.
11. Удзел у распрацоўкі бюджэтнага праекта фонду па ахове працы.
12. Садзейнічанне наймальніку пры ўкараненні ім у вытворчасць удасканаленых тэхналогій, механізацыі і аўтаматызацыі працэсаў, новага абсталявання для фарміравання бяспечных і здаровых умоў, выключэнні цяжкай фізічнай дзейнасці.
13. Даследаванне стану і эксплуатацыі санітарна-бытавых памяшканняў і гігіенічных прылад.
14. Забеспячэнне работнікаў спецадзеннем і іншымі сродкамі абароны, інфармаванне аб парадку іх прымянення, прадастаўленне лячэбна-прафілактычнага харчавання.
15. Прапаганду АД, павышэнне адказнасці супрацоўнікаў на выкананне патрабаванняў па бяспецы.

правы камітэта

Пры рэалізацыі сваіх задач камісія можа:

1. Атрымліваць ад кіраўніка прадпрыемства і службы АД звесткі аб стане ўмоў на месцах прафесійнай дзейнасці персаналу, інфармацыю аб прафзахваральнасці і частаце траўматычных сітуацый на вытворчасці, наяўнасці шкодных і небяспечных фактараў.
2. Заслухоўваць на сходах паведамленні ад наймальніка і яго прадстаўнікоў, якія датычацца пытанняў выканання імі абавязкаў па забеспячэнні бяспекі на прадпрыемстве і захавання гарантый правоў служачых на АД.
3. Удзельнічаць у дзейнасці па фарміраванні мер, прадугледжаных у калектыўным дагаворы ці адпаведным пагадненні па праблемах, якія адносяцца да кампетэнцыі камітэта.
4. Уносіць прапановы кіраўніку прадпрыемства аб накладанні дысцыплінарных санкцый на работнікаў, якія парушаюць патрабаванні нормаў, інструкцый і правілаў па ахове працы.
5. Накіроўваць звароты ў адпаведныя наглядныя структуры аб прыцягненні да адказнасці ўпаўнаважаных службовых асоб пры незахаванні імі заканадаўчых і іншых нарматыўных актаў у сферы АД, ўтойванні інфармацыі аб няшчасных выпадках і прафзахворванняў, якія ўзніклі на вытворчасці.

заключэнне

Адказнасць за фарміраванне камісіі кладзецца на кіраўніка прадпрыемства. Пры гэтым заканадаўства дапускае, што адукацыя камітэта можа ажыццяўляцца па ініцыятыве супрацоўнікаў. Дадзены орган вырашае важнейшыя задачы на вытворчасці. Уключаючы ў свой склад прадстаўнікоў як самога наймальніка, так і служачых прадпрыемства, ён забяспечвае ўсебаковае даследаванне пытанняў, якія тычацца бяспекі вытворчай сферы. Пры гэтым у паўнамоцтвы камісіі ўваходзіць не толькі абследаванне працоўных месцаў, але і распрацоўка рэкамендацый па паляпшэнні ўмоў, у якіх праходзіць прафесійная дзейнасць персаналу. Немалаважнае значэнне мае праверка захавання патрабаванняў ТК кіраўніцтвам прадпрыемства. У выпадку выяўлення парушэнняў як з боку наймальніка, так і супрацоўнікаў, камiтэт мае права звярнуцца ў адпаведныя органы для прыцягнення да адказнасці вінаватых асоб.