Віды працоўных дагавораў і іх змест

Перш, чым пераходзіць да пытання - віды працоўных дамоў - неабходна зразумець, што ўяўляе сабой сам працоўны дагавор.
Пад працоўнай дамовай маецца на ўвазе асноўнай прававой форма, з дапамогай якой рэалізуецца прынцып свабоды працы, прапісаны ў канстытуцыі. Паколькі дзякуючы магчымасці працаваць, грамадзяне могуць забяспечыць не толькі сваё матэрыяльнае становішча, але і духоўнае развіццё.
Свабода працы - гэта права кожнага грамадзяніна распараджацца сваёй працай альбо самастойна, як прадпрымальніка, альбо пры дапамозе заключэння з працадаўцам
дамоўных адносін.

Такія дакументы абавязкова заключаюцца паміж працадаўцам і працаўніком толькі ў пісьмовым выглядзе і ў двух асобніках. Пры гэтым у якасці працадаўцы могуць выступаць не толькі арганізацыі (юрыдычныя асобы), але і індывідуальныя прадпрымальнікі (ІП) або іншыя фізічныя асобы для забеспячэння сваіх патрэбаў.
Віды працоўных дагавораў, у залежнасці ад тэрміну дзеяння: бестэрміновы, г.зн. заключаны на нявызначаны прамежак часу, і тэрміновы працоўны дагавор:
• зняволены на пэўны прамежак часу (да 5 гадоў);
• зняволены на канкрэтны час выканання пэўных работ.
На практыцы не рэдка заключаюць "працоўнае пагадненне". У Расійскім заканадаўстве такое паняцце, як "працоўнае пагадненне" адсутнічае. Падмена такімі дамовамі працоўнага дагавора - гэта наўмыснае парушэнне правоў працаўніка.

Спынімся больш падрабязна на тым, што заключана пад паняццем - тэрміновы працоўны дагавор.
Як правіла, працоўны дагавор ІП з работнікам імкнецца не заключаць на працяглы тэрмін, каб пры неабходнасці хутка пазбавіцца ад непажаданага работніка, што з'яўляецца свядомым парушэннем ТК РФ. Таму ў заканадаўчым парадку не можа быць падпісаны тэрміновы працоўны дагавор без дастатковых на тое падстаў. Пракуратура і дзяржаўныя працоўныя інспектара звяртаюць на такое парушэнне асаблівая ўвага з вынікаючымі з гэтага наступствамі. Такія дагаворы дастасавальныя ў тым выпадку, калі неабходна замяніць часова адсутных супрацоўнікаў або на час, неабходнае для выканання канкрэтнай работы, якая мае непастаянны характар, напрыклад, сезоннасць. Пры чым, па заканчэнні тэрміну дзеяння дагаворных умоў супрацоўнік абавязкова звальняецца, а ў далейшым можа быць прыняты на працу зноўку па новай дамове.
Для таго, каб пазбегнуць непрадбачаных наступстваў у працоўным дагаворы, заключаным на пэўны тэрмін, па магчымасці, не паказваюць дакладных дат яго дзеянні, а выкарыстоўваюць наступныя фармулёўкі: "на час хваробы ...", "да здачы ў эксплуатацыю аб'екта ...", "на час адпачынкі ... "і т. д.

Тэрміновыя віды працоўных дагавораў, заключаныя на неабмежаваны час, напрыклад, да падпісання акта выкананых работ патрабуюць афармлення акта аб прыёме-здачы работ, якія выконваліся работнікам па такому дагавору. Такі акт служыць пацвярджэннем завяршэння работ і з'яўляецца падставай для разліку па аплаце за выкананую працу.
Ўсе віды працоўных дагавораў патрабуюць абавязковага пісьмовага афармлення. Пры гэтым працоўны дагавор работніка з юрыдычнай асобай і працоўны дагавор ІП з работнікам абавязкова, у адпаведнасці з ПК РФ арт. 57 павінен змяшчаць поўныя дадзеныя аб кожным боку, заключае дамову і шэраг істотных умоў, такія як:
1) месца працы;
2) канкрэтная дата пачатку працы;
3) найменне спецыяльнасці, пасады, прафесіі;
4) абавязкі і правы, як працаўніка, так і працадаўцы;
5) умовы і рэжым працы;
7) аплата працы.
Акрамя пералічанага ў працоўным дагаворы цалкам могуць прысутнічаць іншыя ўмовы, напрыклад, аб выпрабавальным тэрміне, пра неразгалошваньне таямніцы, пра абавязак адпрацоўкі пэўнай дамовай тэрміну пасля навучання, калі працадаўца фінансаваў навучанне, а таксама іншыя ўмовы.
У ўмовы могуць быць унесены пэўныя змены, але толькі па пагадненні бакоў, прычым толькі ў пісьмовай форме.