Для тых, хто не ведае, што такое мінімальны памер аплаты працы.

Асноўную ролю ў сістэме даходаў насельніцтва краіны гуляе мінімальны памер аплаты працы, абавязковы для ўсіх работнікаў арганізацый, розных формаў уласнасці, прадпрыемстваў і іншых структур.

Галоўная мэта заключаецца ў тым, каб асобам, якія працуюць па найму, прадаставіць неабходную сацыяльную абарону, калі глядзець з пункту гледжання пражытачнага мінімуму. Гэта адносіцца і да яго сям'і.

Кіруючыся 133 артыкулам Працоўнага заканадаўства Расіі, мінімальная заработная плата павінна быць вышэй пражытачнага мінімуму, або роўная яму. Артыкул 421 абвяшчае, што падвышэнне МРОТ да пакладзенага мінімуму рэгламентуецца федэральным законам. Але, на жаль, гэты закон яшчэ не прыняты.

Не трэба забываць, што спажывецкая кошык у 90х гадах была паменшаная на 30%, і да гэтага часу не адноўлена. Такая сітуацыя яшчэ больш пагаршае і без таго не асоба добрае матэрыяльнае становішча асноўнага насельніцтва краіны. Рэгуляванне даходаў праходзіць вельмі цяжка. І таму ў нас у краіне дабрабыт людзей вызначае мінімальны памер аплаты працы, які мала каго задавальняе.

МЗП, як галоўны нарматыў, у сацыяльным плане з'яўляецца аб'ектам даследавання. У раздзел кута пастаўлена мэта - вывучыць дынаміку росту мінімальнай аплаты працы.

задачы:

У сацыяльнай палітыцы вызначыць месца сацыяльных нормаў.

Вызначыць і ўсталяваць парадак павышэння МЗП.

Вызначыць, як адбываецца індэксацыя мінімальнай зарплаты, і яе парадак.

Правесці параўнальны аналіз, выкарыстоўваючы вопыт замежных краін.

З чаго зыходзяць пры разліку мінімальнай аплаты працы? Агульныя ўмовы працоўнай дзейнасці, як і заработная плата, дзе прымаюць удзел прафсаюзы, разглядаюцца дамовамі, якія заключаюцца на пэўны перыяд. Пры гэтым звычайна мінімальная зарплата, якая абмяркоўваецца ў тарыфікацыйных дагаворах, выглядае, як найменшыя пагадзінная аплата, якая прапануецца пры найманні работніка. Чалавек, ўладкоўвацца на працу, мае права пагадзіцца ці адхіліць непадыходныя ўмовы.

Іншымі словамі, мінімальны памер аплаты працы з'яўляецца вынікам тарыфнага дагавора, у якім гаворыцца, што прадпрымальніку ставяцца абмежаванні для заніжэння зарплаты і выкарыстання канкурэнцыі на працоўным рынку.

Тарыфны дагавор, які ўключае ў сябе калектыўны мінімум, падтрымліваецца дзяржавай. Гэта прасочваецца ў фінансавай палітыцы замежных краін, дзе па законе МЗП з'яўляецца нормай, якую прыніжаць нельга.

Як многія заўважылі, мінімальная зарплата часта не адпавядае ніжняй мяжы, хоць і ўстаноўлена дзяржавай. Гэта можна растлумачыць тым, што задачы нарматываў маюць адрозненні.

Дзяржава, якая вызначыла мінімальную заработную плату, залічвае ёй ролю стабілізуе фактару, які забараняе памяншаць аплату працы, якая не адпавядае пражытковага мінімуму.

Акрамя таго, што ў дагаворах агаворваецца МЗП, таксама рэгламентуецца працягласць працоўнага дня. Большасць краін выкарыстоўваюць 40-гадзінны працоўны тыдзень, якая ўключае пяць дзён. Некаторыя краіны ў асобе прафсаюзаў дамагаюцца зніжэння тыднёвага працоўнага перыяду да 35 гадзін.

Які мінімальны памер аплаты працы ў рэгіёнах.

У нашай краіне праблема прымянення мінімальнай платы абмяркоўваецца ў палітычных колах, і сутнасць яе зводзіцца да барацьбы з беднасцю. Мадэль мінімальнай аплаты працы ў Расіі мае некаторыя адметныя асаблівасці. На працягу ўсяго мінулага часу пасля рэформы яе ўзровень як адносны, так і абсалютны заставаўся значна ніжэй, чым у краінах, напрыклад, Заходняй Еўропы.

Закон, усталяваны Расійскай Федэрацыяй, кажа аб тым, што работніку гарантаваная мінімальная заработная плата, калі ён цалкам адпрацаваў нейкі перыяд часу і выканаў усе працоўныя абавязацельствы.