Дрэс-коды: правілы і ўмовы

З кожным годам усё больш увагі самавітыя арганізацыі звяртаюць на дрэс-коды. Так падвышаецца імідж кампаніі, а кіраўнікі павінны ўмець правільна паднесці сваім супрацоўнікам падобнае новаўвядзенне. Калектыў не павінен ўспрыняць гэтую інфармацыю ў штыкі і думаць, што яны ў чымсьці ўшчэмленыя. Адміністрацыя прадпрыемства павінна ведаць пэўныя метады ўвядзення такіх патрабаванняў і ўмець падтрымаць карпаратыўны стыль арганізацыі.

правілы жанру

Дрэс-коды з'явіліся яшчэ ў Англіі больш стагоддзя таму. А цяпер яны досыць папулярныя ва ўсім свеце. Такім чынам супрацоўнікі падтрымліваюць карпаратыўную культуру сваёй кампаніі і з'яўляюцца дастаткова важнай складнікам яе брэнда. Афіцыйны дрэс-код размяшчае да сабе кліентаў і станоўча ўплывае на рэпутацыю фірмы. Не сакрэт, што вялікая ўвага сёння надаюць важным сустрэчам або перамовам, асабліва калі на іх прымаюцца досыць сур'ёзныя рашэнні.

Сем разоў адмерай

Кіраўнік павінен добра прадумаць эфектыўнасць падобнага новаўвядзенні. Дрэс-коды спрыяюць дасягненню добрых вынікаў у рабоце. Творчым людзям зусім не абавязкова апранаць нейкую спецыяльную вопратку. Гэта толькі можа адцягнуць іх ад геніяльных думак. Патрабаванні да адзення трэба прад'яўляць тым супрацоўнікам, якія непасрэдна працуюць з людзьмі.

Кіраўнік можа стварыць адзіны фірмовы дрэс-код. Фота вышэй дапаможа вызначыцца з яго элементамі. Мужчынам можна прапанаваць не толькі касцюм, але і проста строгія штаны ў спалучэнні з кашуляй або світэрам. А жанчыны могуць надзець класічныя штаны ці спадніцу. Таксама цалкам дапушчальнымі лічацца строгія сукенкі. Галоўнае, каб колеру былі спакойнымі. Обязателно умовай для ўсіх павінны стаць строгія туфлі. Тут трэба загадзя абгаварыць колер. Перад тым як ўводзіць такія змены, трэба абавязкова пракансультавацца з персаналам і вырашыць разам з імі, у якой вопратцы ім будзе зручней працаваць. Калі вы выявіце да іх такая цікавасць, яны адрэагуюць на гэта рашэнне цалкам адэкватна, бо яны самі зробяць свой выбар.

свая кашуля

Кіраўнік павінен выразна прадумаць усе свае дзеянні. Кожнаму супрацоўніку варта раздаць інструкцыі, у якіх пазначаны іх правы і абавязкі. Дрэс-коды павінны адпавядаць стылю кампаніі. Неабходна дакладна вызначыць тыя рэчы, якія апранаць катэгарычна забаронена. Да прыкладу, строга забаронены павінны быць шорты, топы і шлапакі. Абавязкова трэба патлумачыць, для чаго патрэбныя такія змены. Асабліва важным з'яўляецца фінансавае пытанне. Бо не ўсе супрацоўнікі маюць магчымасць набыць патрэбную вопратку самастойна. Буйныя арганізацыі ўносяць яе кошт у даволі высокую зарплату, некаторыя называюць яе за кошт арганізацыі, а некаторыя пасля часткамі вычытваюць з заработнай платы. Але, на жаль, у нашай краіне супрацоўнікі досыць часта называюць яе самастойна. Кіраўніку трэба падысці да вырашэння такога пытання вельмі ўважліва і абдумаць якое-небудзь ўзнагароджанне, каб не настроіць супраць сябе сваіх падначаленых. А пры прыёме на працу неабходна адразу інфармаваць кандыдатаў пра падобныя патрабаваннях, каб пасля яны ўспрымалі гэта як норму.