Дэкрэт пасля дэкрэта: разлік водпуску і выплат

Дэкрэт ўяўляе сабой адмысловы адпачынак. Больш афіцыйнае яго назва - «па цяжарнасці і родах». Галоўным сэнсам з'яўляецца клопат пра здароўе дзіцяці, а таксама яго маці. Некаторыя людзі пад дэкрэтам таксама разумеюць той адпачынак, які даецца для сыходу за малянём аж да таго моманту, калі ён зможа хадзіць у садок ці нават у школу. Але гэта няправільная фармулёўка. Жанчына ў дэкрэце знаходзіцца непасрэдна пэўную колькасць дзён да родаў і пасля іх. Гэта рэгулюецца Працоўным кодэксам і ФЗ №255.

Каму пакладзены дэкрэт

У цэлым звычайны адпачынак такога тыпу, з усімі пакладзенымі выплатамі, сапраўды гэтак жа, як і дэкрэт пасля дэкрэта, пакладзены практычна ўсім жанчынам Расіі. Прычым у гэты лік уваходзяць і замежныя грамадзяне, якія часова або пастаянна пражываюць на тэрыторыі краіны і тут жа працуюць. Яны маюць усе тыя ж правы, як і звычайныя грамадзяне. Але не распаўсюджваецца дадзеная норма на тыя катэгорыі мам, якія з'яўляюцца замежнымі грамадзянамі і пры гэтым не працуюць. Акрамя ўсяго іншага, усё тое ж самае ставіцца і грамадзянам Арменіі, Казахстана і Беларусі. Варта адзначыць, што прынцып выплат заснаваны на тым, працуе жанчына ці не. Калькулятар дэкрэтных проста не будзе нічога разлічваць у той сітуацыі, калі цяжарная жанчына да гэтага моманту ў краіне нідзе не была афіцыйна наладжана ўжо. Яшчэ адной цікавай асаблівасцю з'яўляецца той факт, што бацька мае права на частку выплат, але толькі пры ўмове, што іх не атрымлівае мама. У дадзеным выпадку размова ідзе не аб выплатах за цяжарнасць і роды, якія мужчыну ў прынцыпе не належаць, а пра тое дапаможніку, якое плаціцца аж да таго моманту, калі маляня вырасце да паўтара года. Тут важным фактарам разліку з'яўляецца праца, а калі больш дакладна, то сумы заработнай платы. Адпаведна, чым яны будуць вышэй, тым вышэй будзе плацёж ад дзяржавы.

Разлік дэкрэта

Сума выплат па цяжарнасці і родах можа вар'іравацца ў досыць шырокіх межах ад мінімальных да максімальных паказчыкаў. Гэтыя значэння адрозніваюцца з году ў год, так што для канкрэтнага адрэзка часу дадзеныя варта ўдакладняць. Да прыкладу, ў 2016 годзе мінімальна дапушчальная сума складае 28 555,40 рублёў, а максімальная - 256 027,40 рублёў. Тое ж самае можна сказаць і пра дэкрэт пасля дэкрэта. Для разліку спачатку варта вызначыць сярэднюю заработную плату за патрэбны перыяд. Пры гэтым сума не павінна перавышаць тых лічбаў, якія ўстаноўлены заканадаўча зыходзячы з лімітавай велічыні базы. Яна ж з'яўляецца асновай разліку выплат па цяжарнасці і родах для тых катэгорый насельніцтва, якія на дадзены момант не працуюць. Гэтая база таксама мае розныя паказчыкі з году ў год. Да прыкладу, калі атрымліваць гэтыя грошы ў 2017 годзе, варта ўлічваць базы за 2 апошнія гады. У 2015 годзе яна складала 624000, а ў 2016 - 711000 рублёў. Як следства, яны складваюцца адзін з адным і дзеляцца на колькасць дзён у двух гадах (730 або 731, у залежнасці ад таго, быў год высакосным ці не). У выніку атрымліваем максімальна дапушчальную суму ў 1828,77 рублёў за дзень. Але гэта фантастыка, якая практычна недасяжная для большасці жанчын. Звычайна ўлічваецца мінімальна дапушчальная заработная плата і агульная сума за ўсе 140 дзён падобнага водпуску будзе амаль у 10 разоў менш. Да прыкладу, у 2016 годзе яна складзе 28 554,40 рублёў.

Тэрміны і працягласць

Агульны тэрмін дэкрэта, які можа запатрабаваць калькулятар дэкрэтных для дакладнага разліку складае ад 140 да 194 дзён. У гэтым варта разабрацца падрабязней. Так, практычна ўсім жанчынам да моманту родаў прадастаўляецца роўна 70 дзён водпуску. Выключэнне складаюць тыя прадстаўніцы слабага полу, якія цяжарныя адразу некалькімі дзецьмі. У такім выпадку да родаў дадуць цэлых 84 дні. Далей, непасрэдна пасля родаў, тэрмін адпачынку будзе складаць таксама ад 70 і да 110 дзён. Самы мінімум прадастаўляецца тым дамам, для якіх усё прайшло па плане і без ускладненняў. Таксама ўлічваецца, колькі дзяцей пры гэтым з'явілася на свет. Калі адзін, то тэрмін будзе 70 дзён. Калі 2 і больш - 110 дзён. Асобна варта сказаць пра тых выпадках, калі падчас родаў былі ўскладненні. Тут ужо прадастаўляецца 86 дзён на адпачынак. Разам, пры самым спрыяльным для жанчыны зыходзе і нараджэнні 1 дзіцяці дадуць 140 дзён за ўсё. Калі былі ўскладненні, агульны тэрмін складзе 156 дзён, а вось калі на свет з'явілася два і больш дзіцяці, па-за залежнасці ад таго, былі пры гэтым праблемы або няма, пакладзена цэлых 194 дня адпачынку. Дэкрэт адразу пасля дэкрэта ў гэтым плане практычна нічым не адрозніваецца. У прынцыпе, немагчыма нарадзіць адразу праз 140 (ці нават 194) дня, так што падобнае пытанне ніколі і не ўзнікае.

Асаблівасці афармлення

Ёсць спецыяльна распрацаваны парадак, у адпаведнасці з якім адразу становіцца зразумела, калі ідуць у дэкрэт. Так, першым і адным з асноўных дакументаў з'яўляецца бальнічны. Ён выдаецца медыцынскай установай прыкладна па наступе 30 тыдня цяжарнасці (або 28-й, калі ўсе дадзеныя паказваюць на магчымасць нараджэння некалькіх дзяцей). Выплачваць грошы абавязаны працадаўца. Калі такога няма або па нейкіх прычынах у яго няма магчымасці плаціць патрэбныя сумы (да прыкладу, ідзе працэдура банкруцтва), то замест яго гэтым займаюцца органы сацыяльнага страхавання. Атрымаўшы заяву на адпачынак і бальнічны ліст, кіраўніцтва фірмы абавязана выдаць спецыяльны загад, форма якога таксама загадзя прадумана (яна носіць назву Т-6). Пасля таго як усе афіцыйна аформлена, будучая мама можа з чыстым сумленнем адпраўляцца адпачываць і больш ні пра што не перажываць. Варта адзначыць, што загадзя прадугледзець ўскладненні падчас родаў немагчыма, калі падобнае ўсё ж адбудзецца, трэба будзе дадаткова наведаць месца працы і напісаць заяву, у адпаведнасці з якім адпачынак будзе трохі падоўжаны. Тут ужо няма ніякіх спецыяльных формаў, так што дапускаецца любы від дакумента, які не будзе супярэчыць заканадаўству.

Адкладзены выхад у дэкрэт

Пасля таго як жанчына атрымала бальнічны, яна можа не адразу ісці ў адпачынак. Гэта толькі права, але ніяк не абавязак. Калі дэкрэт пасля дэкрэта мае на ўвазе наступ родаў яшчэ да таго моманту, калі скончыўся водпуск па догляду за дзіцем (пра гэта будзе дэталёва расказана крыху ніжэй), то ў дадзеным выпадку размова вядзецца пра той самы адпачынку даўжынёй ад 140 і да 194 дзён. Да прыкладу, ёсць бальнічны ліст, які пачынаецца з 20 снежня. Заканчваецца ён, адпаведна, праз 140 сутак. Жанчына можа прыняць рашэнне сысці ў адпачынак не з названай даты, а адразу пасля навагодніх святаў. Гэта не значыць, што адпачынак некалькі пераносіце. Проста агульная працягласць будзе менш і ўсё роўна скончыцца ў выразна фіксаваны тэрмін. Падобнае практыкуецца не вельмі часта, але бывае карысна ў пэўных сітуацыях. Да прыкладу, калі ў апошнія месяцы перад родамі жанчына атрымлівае заработную плату нашмат вышэй, чым да гэтага.

асаблівасці выплат

Пытанне аб тым, як плацяць дэкрэтныя, з'яўляецца актуальным для дастаткова вялікага ліку жанчын. Агульнае правіла абвяшчае, што нават калі даход ідзе з розных крыніц, ўказваць кропку выплат трэба толькі адну, у адваротным выпадку атрымаецца парушэнне заканадаўства. Так, да прыкладу, жанчына працавала ў адно і тое ж час у двух розных фірмах. Яна абавязаная назваць дакладна арганізацыю, якая будзе ёй плаціць грошы, зыходзячы з таго выбару, які ў яе ёсць. Калі ідуць у дэкрэт, падобную інфармацыю вывучаюць перш за ўсё (калі яна сапраўды актуальная для дадзенай сітуацыі). Выбраўшы патрэбную фірму, з якой мець зносіны прасцей і зручней, жанчына будзе адтуль атрымліваць пакладзеныя ёй сумы. А для працадаўцы важная тая інфармацыя, што плаціць можна авансам за наступны месяц ці ж, калі гэта немагчыма, то ў наступны месяц пасля таго, як будзе налічана дапаможнік. Гэта значыць, у першым выпадку фірма плаціць ўласныя грошы, якія пасля кампенсуюцца дзяржавай. У другім варыянце кампанія спачатку чакае, пакуль сума будзе налічаны, і толькі потым праводзiць выплату.

дапаможнік

Усе, азначанае вышэй, тычылася непасрэдна выплаты па цяжарнасці і родах. Але ёсць яшчэ і адмысловы дапаможнік, якое таксама пакладзена маме (або таце) да таго моманту, калі ўзрост дзіцяці дасягне 1 года і 6 месяцаў. Менавіта з тым, колькі плацяць у дэкрэце такога тыпу і якія асаблівасці тут ўлічваюцца, і звязана большая частка пытанняў. Так, агульны разлік і большасць фактараў тут, у прынцыпе, практычна не адрозніваюцца, аднак выплата адбываецца не адразу, а паступова, штомесяц, на працягу ўсяго тэрміну адпачынку. На гэты адпачынак і дакументы варта падаваць ужо непасрэдна пасля родаў, але не даўжэй чым праз тры месяцы пасля факту іх наступу, інакш такая магчымасць знікае.

другі дэкрэт

Уявім сабе сітуацыю, што жанчына паспяхова нарадзіла, аформіла дапаможнік і сышла ў адпачынак па доглядзе за дзіцем на паўтара года. Цалкам рэальная сітуацыя, пры якой бліжэй да канца гэтага тэрміну ёй трэба будзе зноў нараджаць. Многія мамы, якія хочуць некалькі дзяцей, аддаюць перавагу, каб яны былі блізкага ўзросту, так што падобныя падзеі не рэдкасць. У плане выплаты па цяжарнасці і родах ніякай розніцы тут няма, але вось у выпадку дапаможнікі ёсць. Так, чалавек не можа атрымліваць адразу два падобных плацяжу. Больш позні перакрывае ранні. Да прыкладу, узрост першага дзіцяці толькі 1 год. Па ідэі, яшчэ можна атрымліваць грошы на працягу 6 месяцаў, але калі адбыліся роды, не варта адкладаць і трэба адразу падаваць на новае дапаможнік. Гэта і называецца дэкрэт пасля дэкрэта. У выніку паўгода плацяжоў проста губляюцца. Гэта не вельмі выгадна, хоць у некаторых сітуацыях як раз менавіта такі падыход дасць магчымасць атрымаць больш грошай, тым больш што сума выплат на другога маляняці значна больш.

Як не страціць у грошах?

Так як самастойна вылічыць, колькі плацяць у дэкрэце не ўсім пад сілу, а ўжо тым больш разабрацца, дзе і як будзе лепш грошы атрымліваць, можна паступіць нашмат прасцей. Другі (або першы) адпачынак пераафармляе на сябе бацька, дзядуля, бабуля ці іншы прыдатны сваяк. Яму давядзецца сысці з працы да канца тэрміну прыпынення «адпачынку», але гэта, зноў-такі, можа быць выгадна. Тым больш што многія людзі могуць даволі паспяхова працаваць і дома, хоць з двума дзецьмі гэта нашмат складаней. Пры падобным падыходзе першыя выплаты працягваюць ісці маме, а другія, да прыкладу, таце. Ніхто нічога не губляе і ўсім выгадна. Тым больш, калі і другі з бацькоў афіцыйна не працуе і пры гэтым не страціць заработную плату.

Другое дзіця пасля выхаду з дэкрэта

Гэта самая простая сітуацыя. Так як плацяць дэкрэтныя строга ў фіксаваныя тэрміны, адразу пасля выхаду на працу можна смела нараджаць яшчэ раз і атрымліваць іх усё ў поўнай меры без усялякіх хітрасцяў і таму падобных дзеянняў, спрэчных з пункту гледжання заканадаўства. Да прыкладу, мама нарадзіла, атрымала выплату па цяжарнасці і родах, аформіла дапаможнік і паспяхова выхоўвала малога на працягу паўтары гадоў. Пасля гэтага выйшла на працу, дзе прабыла яшчэ месяцы 3-4, і зноў пайшла ў адпачынак, атрымаўшы усё тое ж самае без асаблівых праблем.

вынікі

Сістэма разлікаў і налічэнняў не вельмі складаная і большасці бацькоў проста не патрэбна. Сутнасць у тым, што калі разлічвае ўсе выплаты працадаўца, ён не зможа нічога зрабіць не паводле заканадаўства. А калі падобнае ўсё ж адбудзецца, то ў канчатковым выніку грошы ўсё роўна будуць атрыманыя, а на фірму будзе накладзены штраф. У той жа сітуацыі, калі за ўсе плацяць органы сацыяльнага страхавання, наогул не варта перажываць, у работнікаў там велізарны досвед і ўсё старанна пераправяраецца некалькі разоў. Зноў-такі, нават калі ўзнікне памылка, бо ўсе людзі могуць памыляцца, усё роўна патрэбная сума тым ці іншым чынам будзе выплачаная. Дэкрэт пасля дэкрэта ў гэтым плане нічым не адрозніваецца, таму калі няма асаблівага жадання ўнікаць у праблему, то ў цэлым гэта і не трэба рабіць.