Загад аб звальненні

Падпісаны кіраўніком прадпрыемства распарадчы дакумент, які змяшчае ўсе звесткі адносна тэрмінаў і прычын скасавання працоўных адносін паміж працаўніком і працадаўцам - гэта і ёсць загад аб звальненні. Скасаванне працоўнага пагаднення належыць рэалізоўваць ў строгім адпаведнасці з заканадаўствам. Парадак правядзення дадзенай працэдуры рэгламентуецца належнымі артыкуламі Працоўнага кодэкса Расіі.

Загад аб звальненні змяшчае некаторыя асноўныя рэквізіты, да якіх адносяцца:

- назва і рэгістрацыйны нумар гэтага дакумента;

- дата яго складання;

- дадзеныя звальняцца супрацоўніка (імя, імя па бацьку, прозвішча, пасада);

- назва прадпрыемства;

- від звальненні (згода бакоў, па ўласным жаданні, за прагул і г.д.);

- дакумент, які паслужыў падставай для напісання загаду і дата яго складання;

- подпіс кіраўніка;

- подпіс звальняюць, якая сведчыць факт яго знаёмства з загадам;

- друк ўстановы або прадпрыемства.

Форма загада аб звальненні мае дзве разнавіднасці: № Т-8 (прымяняецца пры вызваленні ад пасады аднаго супрацоўніка) і № Т-8а (выкарыстоўваецца пры афармленні загаду аб адлічэнні групы супрацоўнікаў).

Калі паўстала неабходнасць звальнення супрацоўніка па скарачэнні, то ён павінен быць папярэджаны кіраўніком прадпрыемства за два месяцы да будучага адхіленьня ад працы, прычым з уручэннем абавязковага паведамлення. Закон прадугледжвае верагоднасьць звальнення без папярэдняга апавяшчэння, але толькі ў тых выпадках, калі супрацоўнік згодны з датэрміновым сыходам і пісьмова гэта пацвердзіў.

У тых выпадках, калі выкананая супрацоўнікам праца валодае сезонным характарам, кіраўнік мае права аддаць апавяшчэнне пра будучыню адлічэнне, звязаным з неабходнасцю скарачэння штатаў, за сем дзён да выдання загаду. Калі працоўны дагавор быў заключаны на тэрмін, які складае менш за два месяцы, падобнае апавяшчэнне можа быць ўручана за тры дні да які мае быць вызвалення ад пасады. Уручаны супрацоўніку апавяшчэнне ніякім чынам не закранае асноўных працоўных адносін.

Калі працаўнік не жадае падпісваць апавяшчэнне аб маючым адбыцца звальненні, дастаткова пры двух незацікаўленых сведках скласці акт, які пацвярджае адмову ад подпісу прад'яўленага дакумента. Пасля гэтага працадаўца мае поўнае права складаць загад аб звальненні ў прадугледжаныя законам тэрміны.

Што тычыцца працэдуры сыходу з працы па ўласным жаданні, то яна ніякіх складанасцяў не ўяўляе. Асабліва ў тых сітуацыях, калі ўсё адбываецца па ўзаемнай згодзе супрацоўніка і кіраўніка. Работніку дастаткова за два тыдні папярэдзіць кіраўніка аб жаданні атрымаць разлік, па сканчэнні якіх і будзе падпісаны загад аб звальненні па ўласным жаданні. Каб пазбегнуць непажаданых эксцэсаў папярэджваць кіраўніка трэба пісьмова, а на копіі заявы павінна быць подпіс супрацоўніка кадравай службы, які сведчыць атрыманне ім арыгінала дакумента. Калі ж работніка прымалі з выпрабавальным тэрмінам, то ён можа атрымаць разлік ўжо праз тры дні пасля падачы заявы.

Загад аб звальненні звычайна складаецца ў адным экзэмпляры. Аднак адлічаны мае права запатрабаваць не толькі копію выдадзенага загаду, але і яго арыгінал. У такіх выпадках працадаўцу мае быць складзена яшчэ адзін арыгінал загаду і запэўніць яго подпісам і пячаткай, пасля чаго і аддаць работніку.

Выданне загаду аб звальненні азначае сабой заканчэнне існавалі працоўных адносін. З загаду ў працоўную кніжку былога супрацоўніка пераносяцца запісы аб выглядзе і тэрміне звальнення.