Звальненне з працы: робім усё правільна

Звальненне з працы не заўсёды праходзіць гладка. Як у выпадку з звальненнем па ініцыятыве работніка, так і па ініцыятыве працадаўцы - нюансаў дастаткова. Людзі задаюць юрыдычна пісьменным знаёмым або юрыстам, як правіла, адны і тыя ж пытанні. Ці можна аспрэчыць незаконнае звальненне з працы? Так магчыма. Правы свае ведаць проста неабходна.

Абсалютна Ці мае рацыю той працадаўца, які прымушае звальняцца працаваць яшчэ два тыдні? У 80-м артыкуле адпаведнага Кодэкса гаворыцца не пра тое, што пры звальненні работнік павінен адпрацаваць два тыдні, а пра тое, што ён абавязаны папярэдзіць пра свой сыход менавіта за гэты перыяд часу. Усё лагічна, так як працадаўцу неабходна час для таго, каб замяніць якога заўгодна спецыяліста. Звальненне з працы без адпрацоўкі, вядома ж, магчыма, але толькі па пагадненні бакоў.

Калі чалавек вырашае звольніцца адразу пасля адпачынку, то калі яму варта напісаць заяву? У любы час. Галоўнае, каб паміж напісаннем і жаданай датай сыходу было не менш за два тыдні. Адзначым, што арт. 127 прадугледжвае адпачынак з наступным звальненнем. Сысці з працы прама з адпачынку - гэта законнае права любога з нас.

Калі пачне мінаць запаветны тэрмін, калі заява была адпраўлена па пошце? Працадаўца атрымаў яго - тэрмін пачаў свой адлік на наступны дзень. Як правільна адправіць заяву? Заказным лістом з паведамленнем. Вопіс таксама важная.

Калі чалавек збіраецца сысці ў адпачынак, а потым звольніцца, то калі будзе праведзены поўны разлік? Днём звальнення будзе лічыцца апошні дзень водпуску, аднак разлік будзе атрыманы да яго пачатку.

Калі чалавек хоча сысці з працы па сваім жаданні ў перыяд адпачынку або непрацаздольнасці, калі ён павінен напісаць заяву, каб не выходзіць на працу? Адправіць яго па пошце не так-то проста. Калі працадаўца незгаворлівы, то неабходна ўсё разлічыць, каб да выхаду з адпачынку не прыйшлося адпрацоўваць.

Ці можна звольніцца, знаходзячыся далёка ад месца працы і не жадаючы туды вяртацца? У заяве неабходна напісаць прычыны немагчымасці з'явіцца за дакументамі. Таксама ў яго неабходна ўключыць просьбу аб перасылцы працоўнай кніжкі па паказаным адрасе.

Ці можа працадаўца перашкаджаць догляду чалавека? Так, з гэтым мы сутыкаемся не так ужо і рэдка. Бывае так, што чалавек вырашае звольніцца, але працадаўца пачынае усімі магчымымі спосабамі ўгаворваць яго застацца. Тут выкарыстоўваецца ўсё: ад абяцанні павысіць заробак да пагроз (дрэнныя рэкамендацыі і ўсё ў гэтым духу). Звальненне з працы можа ўскладніцца і па той прычыне, што працадаўца будзе адмаўляцца прыняць само заяву. У гэтым выпадку неабходна ўсё зрабіць у афіцыйным парадку, гэта значыць ізноў жа праз пошту. Заяву, атрыманае працадаўцам такім спосабам, павінна быць абавязкова разгледжана. Квітанцыя, а таксама іншыя паштовыя дакументы - гэта тое, што пацвердзіць ў далейшым факт напісання, адпраўкі і атрымання. У судзе дадзены працоўную спрэчку будзе, вядома ж, вырашана на карысць работніка.

Ведайце свае правы, і звальненне з працы пройдзе максімальна проста і бязбольна.