Парадак прыёму на працу: крок за крокам

Парадак прыёму на працу, як правіла, вызначаецца кожнай канкрэтнай кампаніяй або прадпрыемствам індывідуальна.

Гэтая працэдура пачынаецца з таго, што суіскальнік дае правільна складзенае заяву аб прыёме на працу. Такую заяву можа афармляцца альбо ў адвольнай форме, альбо ў форме, тыповай для канкрэтнай арганізацыі.

Да заявы дадаюцца абавязковыя дакументы, якія патрэбныя для прыёму на любую працу. Згодна з Працоўнаму Кодэксу, да такіх дакументаў адносяцца:

- дакумент, які сведчыць асобу (часцей за ўсё гэта пашпарт);

- працоўная кніжка (калі такі няма, неабходна завесці);

- пенсійнае страхавое пасведчанне;

- дакументы воінскага ўліку (калі суіскальнік з'яўляецца ваеннаабавязаным асобай або падлягае прызыву);

- дакумент аб адукацыі (калі праца патрабуе спецыяльнай падрыхтоўкі або наяўнасці такога дакумента).

Парадак прыёму на працу таксама прадугледжвае, што, акрамя асноўных дакументаў, працадаўца можа запытаць дадатковыя, такія як рэгістрацыя, даведка аб даходах або зарплаце з папярэдняга працоўнага месца, характарыстыка з мінулым працы, ІНАЎ. Часам з мэтай захавання законнасці складання і заключэння працоўнага дагавора могуць быць запатрабаваныя даведкі аб складзе сям'і, дакументы аб цяжарнасці жанчыны або ўзросце дзяцей, а таксама дакументы, якія пацвярджаюць права на дадатковыя кампенсацыі або гарантыі.

Адзначым, што ўсе дакументы суіскальнік павінен перадаваць працадаўцу асабіста ў рукі. Калі асабістыя дадзеныя супрацоўніка можна атрымаць толькі ў трэцяй асобы, работнік павінен ведаць пра гэта загадзя і даць сваю згоду.

Непасрэдна перад афармленнем прыёму на працу суіскальнік павінен быць азнаёмлены з асноўнымі правіламі працоўнага распарадку ўнутры кампаніі, службовы інструкцыяй, палажэннем аб структурным падраздзяленні, дзе ён будзе працаваць, інструкцыяй па ахове працы, палажэннямі аб камерцыйнай таямніцы, атэстацыі і аплаце працы, графікам працы і зменнасці . Парадак прыёму на працу не мае сэнсу без прадастаўлення дадзенай інфармацыі.

Звычайна правілы ўнутранага распарадку прыкладаюцца да працоўнай дамове, а суіскальнік адзначае, што ён зь імі азнаёмлены. Калі такая адзнака адсутнічае, то да работніку не могуць быць ужытыя дысцыплінарныя спагнанні за парушэнне правілаў.

Наступны крок пры афармленні на працу - заключэнне стандартнага працоўнага дагавора. Не сакрэт, што прыём на працу афармляецца распараджэннем. Яго ўтрыманне павінна адпавядаць умовам, прапісаным у дагаворы.

Распараджэнне працадаўцы аб тым, што ён прымае на працу чалавека, аб'яўляецца будучаму работніку пад распіску на працягу трох дзён з моманту падпісання працоўнага дагавора. Правілы прыёму на працу таксама абвяшчаюць, што працадаўца павінен выдаць новаму супрацоўніку копію гэтага распараджэння. Пры афармленні загаду неабходна ўказаць назву структурнага падраздзялення, займаемую пасаду, працягласць выпрабавальнага тэрміну, умовы прыёму на працу і характар працы.

Нельга забываць, што распараджэнне не выконвае функцыі працоўнага дагавора. Гэта ўсяго толькі аднабаковы ўнутраны дакумент працадаўцы, які прадугледжвае парадак прыёму на працу.

Усе асабістыя дадзеныя супрацоўніка ўносяць у яго асабістае картку. Па жаданні працадаўца можа ўнесці дадзеныя пра супрацоўніка, распараджэнне аб прыёме на працу і працоўны дагавор у асабістая справа работніка.