Звольнілі з працы: што рабіць, як зарабляць на жыццё? Ня спраўляюся з працай - звальняюць

Пры цяперашнім рытме жыцця немагчыма ўявіць чалавека, якая не знаходзіцца ў стане пастаяннага працаўладкавання. Патрабаванні такія, што кожнаму ўжо ў перыяд навучання ва ўніверсітэце неабходна задумвацца аб атрыманні работы і хутчэй пачынаць рэалізоўваць свае прафесійныя навыкі на практыцы. А калі звольнілі з працы, што рабіць? Галоўнае - не адчайвацца. На гэтым этапе могуць узнікнуць пытанні: навошта патрэбна праца, як на ёй утрымацца і як зарабляць, дасягаючы поспеху.

Праца як спосаб самарэалізацыі

Складнікам поспеху з'яўляюцца не толькі матэрыяльныя даброты, але і ўласныя адносіны да працы. Многія людзі не ўяўляюць, што зрабіць, каб не звольнілі з працы, на якой іх часова пераследуюць няўдачы. Па-першае, трэба разумець, што любоў і адказнасць да справы значаць больш, чым нежаданне пакінуць наседжанае месца. Любому працадаўцу ад свайго супрацоўніка патрэбныя не толькі пісьменнасць, уседлівасць і прафесіяналізм, але і імкненне працаваць на карысць кампаніі, асабістая амбітнасць, мэтанакіраванасць ў дзелавым стаўленні. А па-другое, важна не падаць духам і не растрачваць душэўныя сілы на кар'ернае нешанцаванне.

Распаўсюджаныя перадумовы да звальнення

Праз месяцы паспяховай службы заўсёды нялёгка даведацца, што вас звольнілі з працы. Што рабіць, каб такога не адбылося? Для пачатку - разабрацца, што ж да гэтага вядзе. Спачатку работніка чакаюць некалькі напружаных працоўных тыдняў, выдаткаваныя нервы за невытлумачальнае скарачэнне працоўных абавязкаў, бяссонныя ночы з-за чутак, людзей, якія гулялі ў калектыве, адхіленне ад важных спраў і перажыванні з нагоды павелічэлага колькасці заўваг ад кіраўніцтва. Такія рэакцыі натуральныя для чалавека, які ўкладвае рэальныя фізічныя і маральныя намаганні ў сваю справу. Прычына часцей за ўсё простая - у начальства вострая недахоп сродкаў і плануецца скарачэнне. Амаль у любым разе нельга сыходзіць "па ўласным жаданні": калі ў супрацоўніка такога няма, рашэнне за ім - настойваць на звальненні па скарачэнні ці пераходзіць на іншую пасаду, калі такая даступная.

Як зарабляць на любімым месцы

Бязлітасна манатонны працэс працы, неапраўдана строгія ўмовы працы, канфлікты з працоўным калектывам і кіраўніцтвам, недахоп кваліфікацыі для жаданай пасады - з гэтым сутыкаецца чалавек, які працуе не ў той час і не ў тым месцы. Менавіта ад яго вы гарантавана пачуеце фразы накшталт "ня спраўляюся з працай / звальняюць адусюль / калектыў мяне не любіць". Трапіць на любімае месца - няпростая задача. Але ніхто не замінае вам, працуючы ў "нялюбым" офісе, навучацца справе, якім хочацца зарабляць пастаянна. У асноўным пастаянна звальняюць з працы тых, каму яна не па зубах.

бесстароннія прычыны

Прафесійная непрыдатнасць, скарачэння, немагчымасць кар'ернага росту або неудовлетворяющая заработная плата - усё гэта ставіцца да шэрагу прычын, з-за якіх звольніцца зусім не страшна. Выпадкі, калі чалавека звольнілі з працы за п'янку, публічную абразу калег і іншыя амаральныя дзеі, падпадаюць пад катэгорыю парушэнні працоўнага парадку або амаральнага правіны. Мае сэнс настойваць на сваім праве заставацца на займаемай пасады, калі правіну не мае доказнай асновы. Незарэгістраваныя прагулы і пропускі не з'яўляюцца падставай для звальнення, паводле дамовы.

сямейныя абставіны

Раптам здарылася так, што члена вашай сям'і звольнілі з працы. Што рабіць? Падтрымаць былога работніка і дапамагчы з пошукам новага месца, прыдатнага яго здольнасцях. Аднак ў 2016 годзе быў унесены на разгляд Думы законапраект, які дае імунітэт пры скарачэнні на службе сямейным парам з малалетнімі дзецьмі, старымі, інвалідамі, якія маюць запазычанасці перад банкам. Ці могуць звольніць з працы, калі іпатэка яшчэ не выплачана - пакуль невядома, бо законапраект знаходзіцца на разглядзе і не мае абсалютнай юрыдычнай сілы. Сама ідэя мае мноства нюансаў, якія ідуць насуперак са справядлівасцю: іншыя супрацоўнікі вымушаныя будуць звальняцца па шэрагу прычын, не звязаных з іх прафесійнай дзейнасцю. Эканамісты таксама не падтрымліваюць дадзены законапраект. Гэтую праблему можна абмеркаваць з канкрэтным працадаўцам, у падпарадкаваннi якога знаходзiцца працаўнік.

Яго праца - чаму гэта так важна

Любая жанчына сутыкаецца з вялікімі праблемамі, калі яе мужа звольнілі з працы. Па статыстыцы, гэтая сітуацыя выбівае з прывычнага ладу жыцця не гэтулькі хатніх гаспадынь, колькі працоўных жанчын. Бо яны, як ніхто іншы, ведаюць, якімі маральнымі намаганнямі акупляецца часам знясільваючы праца ў добрым месцы, тым больш калі ён сумешчаны з хатнімі справамі.

Пасада з'яўляецца паказчыкам становішча ў грамадстве, запатрабаванасці, устойлівасці ў жыцці і аўтарытэтнасці кожнага чалавека. Мужчына, першапачаткова якое выхоўваецца па ўстаноўцы "здабытчыка", атрымлівае сур'ёзны ўдар па самаацэнцы і самаўспрыманне у выніку звальнення. Яго маральны і фізічны стан часта наўпрост залежыць ад паспяховасці ў кар'еры. Падарваным амбіцыі і расчараванне ва ўласных сілах, а пасля бессань, раздражняльнасць, адсутнасць апетыту і нервовасць могуць прывесці да праблем са здароўем. У гэты момант на жанчыну накладваецца мноства абавязацельстваў: падтрымка і дапамога, пошук дадатковых спосабаў зарабіць, актыўнасць ў сямейным жыцці і ў кар'еры, фарміраванне новага планавання сямейнага бюджэту.

Як сябе паводзіць: падтрымка і ініцыятыва

Калі чалавека, на якога ўскладалася палова ці вялікая частка агульнага бюджэту, звольнілі з працы, што рабіць - падкажа ўласнае становішча. На жанчыну-хатнюю гаспадыню ускладаецца ролю натхняльніка і блізкага сябра, памочніка. Далёка не так проста падняць дух працаголіка, кіраўніка сям'і, калі яго падкасілі не залежныя ад сямейнага жыцця акалічнасці. Бо галоўным стымулам рухацца для яго з'яўлялася менавіта кар'ера, здольная забяспечыць яго самога і сям'ю. Усё астатняе знаходзіцца на другім плане, у фонавым рэжыме.

Праца стварае рэпутацыю чалавека, яго асабістыя дасягненні - толькі яго, яго поспехі ў кар'еры - толькі яго поспехі, якія спрыяюць развіццю работніка як асобы і як часткі працоўнага калектыву. Калі асоба пазбаўляецца абставінаў, пры якой яна можа ставіць і дасягаць мэты, якія прыносяць матэрыяльныя даброты, неабходна запоўніць ўтварылася пустку якія адцягваюць справамі: праводзіць больш часу разам - надаць яму далi адпачынку, падбадзёрваць падчас пошукаў новага месца, падключаць свае сувязі і знаёмствы, прапаноўваць часовыя альтэрнатыўныя спосабы заробку на больш нізкіх пасадах.

Прычыны, па якіх можна пазбавіцца працы

Да самых распаўсюджаным прычынах можна аднесці скарачэнне штата ў сувязі з пагаршаюцца фінансавым становішчам кампаніі. Часам гэта можна выкарыстоўваць як спосаб "прыбраць" непажаданага супрацоўніка. Звольніць такім чынам нельга цяжарных і адзінокіх маці, непаўналетніх работнікаў і іншыя сацыяльна неабароненыя групы. Звальненне з прычыны спынення дзейнасці прадпрыемства не пакідае ж выбару нікому. Крадзяжу і псаванне маёмасці, прагулы, спазнення ставяцца да дысцыплінарных парушэнняў, за якія можа рушыць услед звальненне. Вельмі складана даказаць неадпаведнасць сваёй пасады таго ці іншага супрацоўніка, таму да дадзеным артыкуле звяртаюцца ў апошнюю чаргу. Змена ўласніка прадпрыемства таксама можа пацягнуць скарачэння, аднак гэта распаўсюджваецца толькі на кіраўніцтва, але не на сярэднюю і малодшае звёны.

Чым дапаможа працоўны дагавор

Гэты дакумент з'яўляецца абаронцам працоўных правоў і свабод, рэгулятарам дзелавых адносін. У 81 артыкуле Працоўнага кодэкса прама пазначаныя прычыны, па якіх працадаўца можа скасаваць дагавор. Пры звальненні па скарачэнні работніка павінны паведаміць за два месяцы і прапанаваць альтэрнатыву ў выглядзе іншай пасады або на выдатных ад мінулых умовах. Звальненне на выпрабавальным тэрміне агаворваецца за два дні. Працэдура скарачэння таксама павінна быць заверана ў адпаведных дакументах. Прафесійную прыдатнасць працадаўца можа аспрэчыць толькі з дапамогай атэстацыі. Менавіта дагавор, у якім апісаны ўсе нюансы працоўнага працэсу (дні водпуску, заработная плата, дадатковыя выплаты і інш.), Будзе з'яўляцца галоўным козырам у канфліктах паміж працаўніком і працадаўцам і пры звароце ў працоўную інспекцыю.

Звольнілі з працы без прычыны - што рабіць

Працоўная інспекцыя або суд могуць вырашыць праблемы, звязаныя з несправядлівым звальненнем. Фальсіфікацыя артыкулы ў працоўнай кніжцы з'яўляецца крымінальным злачынствам. Таму ні ў якім разе нельга паддавацца правакацыям, калі работнік не мае намеру пісаць заяву на звальненне па ўласным жаданні. Часцей за ўсё працадаўцы карыстаюцца тым, што большасць работнікаў не жадаюць даводзіць канфлікт да суда і згаджаюцца на добраахвотна-прымусовае звальненне без непажаданых запісаў у працоўнай кнізе. Аднак любы кампетэнтны юрыст здольны вырашыць пытанне на карысць былога супрацоўніка з аднаўленнем на пасадзе, калі няма доказаў артыкулаў, якімі кіруецца наймальнік.

Калі ж асаблівых пярэчанняў да звальнення няма, то можна правесці гэтую працэдуру з максімальнай для сябе выгадай, вызначанага па законе. У выпадку скарачэння работніку павінна выплачвацца дапамога - адна сярэдняя заработная плата. Гэтыя ж выплаты пакладзены ў сітуацыі, калі цэнтр занятасці насельніцтва не змог знайсці прыдатную вакансію на працягу двух месяцаў пасля звальнення. Канфлікты з кіраўніцтвам, частыя сутычкі з калектывам, напружаная абстаноўка на працоўным месцы, негатыўная атмасфера паміж работнікам і яго калегамі таксама з'яўляюцца перадумовамі "беспрычыннага" звальнення. Трэба задумацца: а ці варта трымацца за такое месца?

сакрэт поспеху

Часам звальненне - адзіны спосаб вызваліць сябе ад кайданоў працоўных абавязацельстваў, спыніцца і пераасэнсаваць свае жаданні і амбіцыі. Далёка не заўсёды чалавек разумее адразу, у верным Ці напрамку ён ідзе. На самай справе вас можа зусім не ладзіць род дзейнасці, умовы працы, узровень заработнай платы, перспектывы кар'ернага росту, але ўсё гэта перакрывае ўласная зона камфорту, якая выяўляе плюсы: даступнасць месца працы, нядрэнны калектыў, зручны рэгламент, звыклыя задачы. Каб дасягнуць поспеху, неабходна брацца і спрабаваць, рызыкаваць і імкнуцца, не баяцца ісці насустрач пераменаў. Хай нават гэтыя перамены пачынаюцца з звальнення.