Зменны графік: перавагі і недахопы

Праца па графіку заўсёды здавалася бясспрэчным перавагай. Асабліва для тых, хто прывык вялікую частку часу надаваць родным і блізкім, ды і наогул - не прывык кожны дзень з раніцы да вечара сядзець на адным і тым жа месцы. Але, як ні дзіўна, шмат хто не маюць ўяўленні аб тым, якія існуюць варыянты размеркавання працоўнага часу. Гэта досыць часта прыводзіць да непрыемных сітуацыях, звязаных з няправільным размеркаваннем працоўнага часу. Адсюль, дарэчы, і адбываецца незадаволенасць рабочым месцам, стомленасць і ўзлаванасць на навакольных. Ці варта яшчэ казаць пра тое, наколькі важна добра разбірацца ў прапановах працадаўцаў?

Зменны рэжым працы

Заключаецца ў тым, што праца вырабляецца некалькімі брыгадамі - зменамі, якія працуюць па чарзе: спачатку некалькі дзён працуе адна брыгада, затым - іншая, прычым для першай змены працоўны час другі - з'яўляецца выходнымі днямі. Аплата такой працы, як правіла, адбываецца акладамі. Аклад - гэта фіксаваная тарыфная стаўка, якая вызначаецца шляхам складаных разлікаў. Яго памер адпавядае колькасці выпрацаваных гадзін і кваліфікацыі супрацоўніка.

Нягледзячы на тое, што дні тыдня могуць быць замацаваны за пэўнымі брыгадамі або супрацоўнікамі, найбольш распаўсюджаны такія рэжымы працы, як "суткі праз двое", "тры на тры", два на два "і падобныя. Такое размеркаванне стварае той жа самы слізгальны графік працы, так як у гэтым выпадку працоўныя дні ссоўваюцца з цягам часу.

свабодны графік

Свабодны графік працы - зменны графік, у якім працоўны час размяркоўвае сам супрацоўнік. Пры гэтым рэжыме працы ад яго можа спатрэбіцца толькі выкананне вызначанага плану за якой-небудзь тэрмін. Адпаведна аплата за такую працу ідзе налічэннямі за напрацоўкі. Фактычна - разам з графікам працы супрацоўнік і плануе сваю заработную плату. Сума залежыць толькі ад выдаткаванага на працу часу. Гэтым графікам у асноўным карыстаюцца рэкламныя і гандлёвыя агенты, выкладчыкі і фрылансеры. Ён таксама практычна ідэальна падыходзіць для студэнтаў, бо ім ніколі не бывае вядома, калі выдаецца вольны час, а калі нечакана трэба з'явіцца на пару або на важны залік.

Зменны графік: перавагі

Самым відавочным перавагай такога графіка варта назваць вялікую колькасць вольнага часу, якое выдаецца некалькі разоў на тыдзень (пры працы пазменна) або супрацоўнік цалкам прадстаўлены самому сабе і плануе працоўны дзень самастойна, зыходзячы з уласных інтарэсаў (вольны графік). Да таго ж заўсёды ёсць магчымасць папрасіць замяніць сябе на працоўным месцы, задаволіўшы сабе пазачарговай выходны. Праўда потым усё роўна прыйдзецца адпрацаваць пакладзены час, што не заўсёды зручна пры працы суткамі. Ва ўсякім разе, заўсёды ўяўляецца магчымым добра адпачыць перад чарговым працоўным днём, каб вярнуцца на працоўнае месца бадзёрым і ў добрым настроі. Гэта заўсёды станоўча адбіваецца на якасці працы і памеры заработнай платы.

Зменны графік: недахопы

Нягледзячы на відавочныя вартасці, такі графік зусім ня пазбаўлены недахопаў, многія з якіх становяцца пры пэўных абставінах вельмі значнымі. Зменны графік зусім пазбаўлены стабільнасці нармаванага васьмігадзіннага працоўнага дня, што адбіваецца на астатніх звычках. Бо калі прыходзіць і сыходзіць з працы ў пэўны час, гэта стварае пэўную атмасферу згладжанымі і ўпэўненасці ў сабе, дзякуючы таму, што кожны дзень дакладна распланаваны.

Акрамя гэтага, працуючы суткамі або ў начную змену, існуе рызыка зарабіць мноства хранічных захворванняў сардэчнага характару з-за пастаянных залімітавых нагрузак. Неспрыяльна адаб'ецца на здароўе і тое, што жыццё пазбаўляецца неабходнага рытму і набывае "непрадказальнасць", а бо для арганізма звыклым тэмпам заўсёды былі менавіта зладжанасць і мернасць.