Станоўчая і адмоўная характарыстыка супрацоўніка: што расказаць?

Рана ці позна практычна кожны працадаўца сутыкаецца з тым, што яму неабходна скласці характарыстыку супрацоўніка. Але як наогул яна павінна выглядаць і што варта паказаць у гэтым дакуменце?

Характарыстыка супрацоўніка ўяўляе сабой афіцыйны дакумент. У ім павінен утрымлівацца інфарматыўны водгук аб службовай ці грамадскай дзейнасці чалавека. З дапамогай характарыстыкі вы можаце распавесці аб працоўным шляху работніка, яго маральных і працоўных якасцях, апісаць яго працоўную і грамадскую актыўнасць.

У дакуменце абавязкова павінны прысутнічаць наступныя дадзеныя:

• Прозвішча, імя супрацоўніка, дата яго нараджэння. Таксама варта паказаць, якая адукацыя ён атрымаў, прадставіць поўны спіс навучальных устаноў, якія ён скончыў.
• Наступны пункт, які павінна ўтрымліваць характарыстыка супрацоўніка - найменне кампаніі або арганізацыі, дзе яна была складзена, пералічваюцца пасады, займаныя чалавекам падчас працы, і яго прафесійныя абавязкі.
• Пералічваюцца пазітыўныя якасці (як асабістыя, так і прафесійныя), дадзеныя аб заахвочваннях i ўзнагародах.
• Прыводзіцца інфармацыя аб курсах павышэння кваліфікацыі, пройдзеных работнікам. У гэтым жа пункце можна згадаць праекты кампаніі, у якіх ён прымаў удзел.
• Абавязкова сказаць, з якой мэтай даецца характарыстыка.
• У канцы дакумента павінны паказвацца дата яго складання, подпіс адказнай асобы, а таксама друк арганізацыі.

З напісаннем станоўчай характарыстыкі, як правіла, праблем не ўзнікае наогул. Усё нашмат складаней, калі вам неабходная адмоўная характарыстыка супрацоўніка.

Зразумела, у афіцыйным дакуменце вы не напішаце нешта накшталт «хроп на ўвесь офіс» або «еў на працы чыпсы і ня падзяліўся». Важна памятаць, што вы несяце адказнасць за змест характарыстыкі. Таму яна павінна быць аб'ектыўнай па максімуму, а ваша меркаванне - падмацавана канкрэтнымі фактамі.

Лепш за ўсё, калі негатыўная характарыстыка супрацоўніка будзе падмацавана дакументальна. Абавязкова павінны быць спасылкі на задакументаваныя правіны, прыклады халатнасці і да т.п.

Трэба зазначыць нумары ўсіх унутраных дакументаў.

Не варта ўключаць у характарыстыку дадзеныя, якія могуць быць ахарактарызаваны як плёткі, чуткі або ваша асабістае меркаванне.

Каб зразумець, як правільна напісаць характарыстыку на супрацоўніка, лепш за ўсё ўбачыць прыклад падобнага дакумента. Як яна можа выглядаць?

«Характарыстыка
на начальніка аддзела кадраў ХХХ (назва фірмы)
Пятрова Пятра Пятровіча

Пётр Пятровіч Пятроў нарадзіўся ў 1961 годзе, у 1985 скончыў МДУ, мае вышэйшую адукацыю.

З 1995 па сённяшні час працаваў у ХХХ (пасады: сакратар кіраўніка, павышаны да начальніка аддзела кадраў). П.П. Пятроў - кваліфікаваны спецыяліст, здольны ўпэўнена кіраваць даручаным яму падраздзяленнем.

Павышае персанальны прафесійны ўзровень (вывучае дакументы, знаёміцца са спецыялізаванай літаратурай). Імкнецца да прафесійнага росту. Атрымлівае новае адукацыю ў галіне юрыспрудэнцыі.

У зносінах вельмі ветлівы і прыязны, уважлівы. Заслужана карыстаецца павагай ўсіх супрацоўнікаў кампаніі.

Характарыстыка выдадзена з мэтай прад'яўлення па месцы патрабавання.

Ген. дырэктар,
І.І. Іваноў »

Хочацца пажадаць, каб гэты прыклад характарыстыкі на супрацоўніка і прыведзеныя вышэй парады апынуліся для вас сапраўды карыснымі.

Поспехаў!