ЗаконДзяржава і права

Матэрыяльная адказнасць работнiкаў перад працадаўцам: віды, межы. Матэрыяльная адказнасць работніка за шкоду, прычыненую працадаўцу

Тое, што адзін бок, з'яўляючыся удзельнікам працоўных адносін, нясе пакаранне перад іншай бокам, прапісана ў Працоўным кодэксе. У законе замацавана, што, калі існуе матэрыяльная адказнасць работнiкаў перад працадаўцам, вінаваты павінен пакрыць шкоду, які быў нанесены з прычыны гэтага.

Агульная інфармацыя

У самым працоўным дагаворы альбо пагадненні, аформленым дадаткова, прапісваюцца канкрэтныя наступствы, якія надыходзяць у тых ці іншых выпадках. Пры гэтым асноўны дакумент - гэта, натуральна, менавіта Працоўны кодэкс. Таму матэрыяльная адказнасць работніка перад працадаўцам не можа ўсталёўвацца вышэй, а працадаўцы - ніжэй за тую, што прадугледжана гэтым законам і іншымі актамі федэральнага значэння.

Нават калі працоўны дагавор скасоўваецца, бакі ад яе не вызваляюцца. Матэрыяльная адказнасць работнiкаў перад працадаўцам надыходзіць пры наяўнасці некалькіх умоў, адным з якіх з'яўляюцца супрацьпраўныя дзеянні працаўніка. У той жа час апошні даказвае канкрэтны нанесеныя страты.

Суб'екты і іх абавязак

Можа наступаць толькі матэрыяльная адказнасць работніка перад працадаўцам. Віды суб'ектаў такім чынам абмежаваныя тымі бакамі, якія заключылі працоўны дагавор.

Абавязак выплаціць працадаўцу шкоду рэгламентуецца артыкулам 238 ТК РФ. Згодна з ёй супрацоўнік пакрывае прычыненую шкоду, які носіць сапраўдны і прамы характар. Такім уронам з'яўляецца рэальнае скарачэнне маёмасці, пагаршэнне яго ці неабходнасць працадаўцу выдаткаваць сродкі для пакрыцця шкоды з прычыны дзеянняў, якія былі нанесены работнікам.

Калі не трэба пакрываць шкоду

Аднак матэрыяльная адказнасць работнiкаў перад працадаўцам не наступіць, калі мела месца неадольная сіла, гаспадарчы рызыка, абарона, крайняя неабходнасць або невыкананне сваіх абавязкаў працадаўцы ў частцы прадастаўлення нармальных умоваў для захоўвання гэтых рэчаў. Акрамя таго, працадаўца мае права адмовіцца спаганяць з работніка сродкі за нанесеныя страты. Гэта вызначана ў артыкуле 240 кодэкса. Але калі ўласнік сапсаванага маёмасці не з'яўляецца працадаўцам, то ён можа абмежаваць дадзенае права ў адпаведнасці з рознымі прававымі актамі як федэральнага значэння, так і ўзроўню суб'ектаў РФ, а таксама ОМС і непасрэдна дакументамі канкрэтнай арганізацыі.

Абмежаваная і поўная матэрыяльная адказнасць работніка перад працадаўцам

Наступным пунктам, прапісаным у законе, з'яўляюцца межы. Менавіта ў адпаведнасці з імі можа наступаць матэрыяльная адказнасць работнiкаў перад працадаўцам. Гэта вызначана артыкулам 241. Згодна з ёй пакаранне можа быць не вышэй сумы сярэдняга памеру месячнай зарплаты. Але асобна таксама ўказаны і выпадкі поўнай матэрыяльнай адказнасці работніка перад працадаўцам (артыкул 243):

  • Калі поўная адказнасць ускладзена першапачаткова законам.
  • Пры выяўленні нястачы даручаных каштоўнасцяў згодна спецыяльным пагадненні.
  • Пры нанясенні шкоды наўмыснага характару.
  • З-за шкоды, насталага з прычыны ап'янення алкаголем або наркотыкамі.
  • У выніку здзяйснення злачынства (пасля прысуду суда).
  • З-за адміністрацыйнага правапарушэння.
  • Пры невыкананні абавязкаў па дамове.
  • З-за выдавання таямніцы, якая па законе мае камерцыйны, службовы ці дзяржаўны характар.

Матэрыяльная адказнасць работніка за шкоду, прычыненую працадаўцу, якая павінна быць выплачана ў поўным памеры, можа ўсталёўвацца што заключаюцца паміж бакамі працоўнай дамовай, дзе ў якасці работніка выступаюць галоўбух або намеснікі кіраўніка. Гэта рэгламентуецца артыкулам 242. Згодна з ёй у выпадку поўнай матэрыяльнай адказнасці работніка перад працадаўцам першы пакрывае пэўны канкрэтны ўрон (які з'яўляецца сапраўдным) у поўным памеры. Але гэтая норма распаўсюджваецца толькі тады, калі маецца прамое ўказанне закона.

Такім чынам, атрымліваецца, што межы матэрыяльнай адказнасці работніка перад працадаўцам носяць поўны і абмежаваны характар. Першы выгляд мы разгледзелі, цяпер спынімся на другім. Адказнасць, надыходзячая ў абмежаваным выглядзе, прама законам не ўстаноўлена. Аднак на практыцы склаліся наступныя выпадкі:

  • псаванне або знішчэнне маёмасці з-за нядбайнага стаўлення;
  • недабор грашовых сродкаў, страта або абясцэненне якіх-небудзь дакументаў альбо выплата з-за дзеянняў работніка штрафаў.

Узрост і адказнасць

Калі вызначаецца матэрыяльная адказнасць работніка за шкоду, прычыненую працадаўцу, варта ўлічваць узрост работніка. Так, асобы, якім яшчэ няма 18 гадоў, будуць несці яе ў поўным памеры толькі тады, калі нанесены наўмысны шкоду прычыны ап'янення алкаголем або наркотыкамі і з-за здзяйснення супрацьпраўных дзеянняў, які прадугледжвае крымінальную або адміністрацыйнае пакаранне. Дагаворы аб поўнай адказнасці складаюцца толькі з паўналетнімі работнікамі, якія выкарыстоўваюць і абслугоўваюць каштоўнасці: грашовыя, таварныя ці іншыя. Працы і катэгорыі тых, хто падпадае пад дадзены выгляд адказнасці, зацвярджаюцца ўрадам РФ.

Калектыўная і індывідуальная адказнасць

У залежнасці ад сітуацыі адрозніваецца матэрыяльная адказнасць работніка перад працадаўцам. Віды: калектыўная (брыгадны) і індывідуальная. Першыя выпадкі наступаюць, калі няма магчымасці адмежаваць межы шкоды, нанесенай кожным з работнікаў. Тады заключаецца дагавор пра гэта паміж працадаўцам і ўсім калектывам. Як пачало наступствы работнік павінен даказаць сваю недатычнасць і невінаватасць.

Калі шкоду кампенсуецца ў добраахвотным парадку, то яго памер вызначаецца асобным пагадненнем, дзе ўлічваецца віна кожнага паасобку. Калі ж шкоду спаганяецца ў парадку судовага вытворчасці, то віну і дачыненне работнікаў вызначае непасрэдна суд.

Да таго як спаганяць шкоду, працадаўца абавязаны ўсталяваць, які памер шкоды быў нанесены. У гэтым яго абавязвае артыкул 247 кодэкса. Акрамя таго, неабходна атрымаць тлумачэнне дадзенага факту ў пісьмовым выглядзе ад работніка. Калі ж ён адмовіўся даваць тлумачэнні або ўхіліўся ад гэтага абавязацельствы, то пра гэта складаецца асобны акт.

З усімі матэрыяламі праверкі пры жаданні работнік можа азнаёміцца і абскардзіць іх, калі палічыць патрэбным.

Індывідуальная матэрыяльная адказнасць работніка перад працадаўцам бывае поўнай. Пры наяўнасці такой заключаецца дагавор згодна тыпавой форме, устаноўленай пастановай Мінпрацы ў 2002 годзе.

Як кампенсуецца шкоду

Якім чынам спаганяецца шкоду з работніка, прызнанага вінаватым? Гэта вызначаецца ў артыкуле 248. Калі ж працадаўца адышоў ад устаноўленага парадку, то работнiк мае права судзіцца з гэтай нагоды.

Шкода можа быць пакрыты ў добраахвотным парадку. Акрамя таго, можа быць заключана дадатковае пагадненне, па якому для гэтай мэты прадастаўляецца растэрміноўка. Тады работнік абавязуецца кампенсаваць шкоду па вызначаным графіку, прычым дадзены факт фіксуецца ў пісьмовым выглядзе. Пры гэтым калі ён звальняецца і адмаўляецца выплачваць спагнаць суму, то ў далейшым вядзецца судовае разбіральніцтва, у выніку якога запазычанасць будзе спаганяцца на падставе рашэння суда.

Калі працадаўца пагодзіцца, то пакрыццё шкоды магчыма з дапамогай перадачы раўнацэннага маёмасці. Акрамя таго, ужо сапсаваныя маёмасць можа быць выпраўлена супрацоўнікам. У такім выпадку працадаўца перадае гэта маёмасць вінаватаму, а апошні выконвае абяцаную ім у сувязі з гэтым працу.

Калі работнік звальняецца

Пакрыццё рэалізуецца згодна з артыкулам 249. Калі ж работнік звальняецца раней тэрміну поўнага пакрыцця шкоды, не маючы на тое паважных прычын, ён павінен пакрыць працадаўцу выдаткі, якія былі ім панесены за навучанне, вылічаныя прапарцыянальна фактычна неадпрацаванага часу пасля гэтага навучання.

Упаўнаважаны на вядзенне працоўных спрэчак орган можа панізіць памер выплаты. Рашэнне прымаецца пры ўліку формы і ступені віны, а таксама розных абставінаў і ўмоваў работніка. Але такое рашэнне ні ў якім разе не будзе прынята, калі шкода быў спагнаны з прычыны здзяйснення ў карыслівых мэтах крымінальна караюць дзеі работнікам.

Падрыхтоўка да судовага разбору

Часам працадаўцу прыходзіцца звяртацца ў суд. Тады ён дае наступную інфармацыю для таго, каб наступіла матэрыяльная адказнасць работніка перад працадаўцам:

  1. Дагавор у добраахвотным парадку работнік выканаць адмаўляецца.
  2. Спагнанне немагчыма па распараджэнні.
  3. Сума шкоды з'яўляецца больш сярэднямесячнага заробку.
  4. Працадаўцу не былі пакрыты марнаванні за навучанне, выдаткаваныя на работніка.
  5. Яму прыйшлося кампенсаваць шкоду, нанесеную работнікам.

Права звароту ў суд застаецца на працягу года з таго моманту, як шкоду быў знойдзены.

Дазвол пытання ў судовым парадку

16 лістапада 2006 Пленум Вярхоўнага суда вынес Пастанова № 52. У ім рэгулюецца то, як ўжываецца матэрыяльная адказнасць работніка перад працадаўцам. Ўзор дамовы можна ўбачыць ніжэй. У пастанове, у прыватнасці, паказваецца, што для таго каб вырашыць справу аб кампенсацыі шкоды, неабходныя доказы, цяжар якіх кладзецца на працадаўцы. У прыватнасці, ён павінен прадставіць суду наступныя доказы:

  1. Інфармацыю аб адсутнасці тых абставінаў, па якіх абмежаваная або поўная матэрыяльная адказнасць работніка перад працадаўцам выключаецца.
  2. Проціпраўнасць дзеяння працаўніка.
  3. Яго віна ў наступе шкодных наступстваў.
  4. Сувязь паміж прычыненую шкоду і дзеяннямі работніка, якія носяць супрацьпраўны характар.
  5. Прысутнасць шкоды, які носіць сапраўдны характар і яго дакладны памер.
  6. Доказы таго, што дамова ( «Матэрыяльная адказнасць работніка перад працадаўцам»), узор якога ніжэй, быў цалкам выкананы.

Пры гэтым працаўнік абавязаны даказваць адсутнасць віны ў тым, што быў нанесены ўрон. Калі віна даказаная, то цяжар пакрыцця шкоды кладзецца на яго па-за залежнасці ад таго, надыходзіць Ці адміністрацыйная, дысцыплінарная ці крымінальная адказнасць ці не.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.