Мастацтва і забавыГумар

Намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў. Вясёлыя намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў

Карпаратыўныя святы з'яўляюцца неад'емнай часткай рабочай жыцця любога калектыву. Яны бываюць прымеркаваны да афіцыйных святах і ўрачыстасцяў, прысвечаным знамянальных дат кампаніі. Падчас такіх мерапрыемстваў праводзіцца прэміі членаў працоўнага калектыву. Намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў можна выбіраць у залежнасці ад асабістых якасцяў работнікаў і ў адпаведнасці з тэматыкай які праводзіцца свята. Яны могуць быць у выглядзе тытулаў (любое назоўнік, прыметнік, дзеепрыметнік, дзеяслоў; імя знакамітага героя, персанажа фільма, творы) або складаных намінацый (асобасная або деловая характарыстыка члена калектыву).

варыянты тытулаў

Прысуджэнне розных тытулаў - самая распаўсюджаная форма пры любым прэміраванні. Ганаровае званне можа выбірацца ў сувязі з родам дзейнасці або асаблівасцямі характару супрацоўніка. Выбар намінацыі ў адпаведнасці з прафесіяй супрацоўніка з'яўляецца самым простым варыянтам. Даданне прыстаўкі «містэр» або «міс» да любога назоўніку або прыметніку - таксама адна з самых распаўсюджаных формаў тытула. Напрыклад, намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў офіса могуць быць наступнымі:

  • «Містэр Мозг». Менавіта такі тытул часцей за ўсё прысуджаюць кіраўніку фірмы. Па-іншаму быць проста не можа, бо ў любой арганізацыі менавіта дырэктар - самы разумны, таленавіты і каштоўны працаўнік! І гэта не абмяркоўваецца! Ну а калі кіраўнік - жанчына, то лепш усё-ткі выкарыстоўваць намінацыю: «Міс Сэрца фірмы».
  • «Містэр палачкай-ратавалачкай», «Міс Цень», «Містэр Пульс», «Міс Рэха». Такія тытулы можна прысудзіць намесніку галоўнага кіраўніка, у залежнасці ад тактыкі яго працы.
  • «Містэр Камп» - гэта званне можа насіць супрацоўнік, які абслугоўвае кампутарную тэхніку, або сістэмны адміністратар. Калі такіх работнікаў некалькі, то можна дадаткова выкарыстоўваць прыстаўкі: «супер» або «мега», такім чынам паказваючы і на ўзровень прафесіяналізму работніка.
  • «Міс Настрой Офіса». Такое званне падыдзе офіс-мэнэджэра, так як ад яго вельмі часта залежыць настрой шэфа. Менавіта ён сустракае яго раніцай, рыхтуе кавы, падносіць дакументы і запрашае наведвальнікаў. І ад узроўню яго прафесіяналізму залежыць не толькі настрой кіраўніка, але і псіхалагічны клімат офіса.

  • «Містэр Куля». Такі тытул можна прысудзіць кур'еру, намякаючы на хуткасць, з якой ён павінен працаваць. Да таго ж інфармацыя, якую ён нясе, можа і «забіць» маральна, але гэта бывае вельмі рэдка. Або вельмі часта, усё залежыць ад фірмы.
  • «Міс Чысціня» або «Містэр Парадак». Такія звання абавязаны насіць усё прыбіральшчыкі памяшканняў. Калі дадаць прыметнікі, такія як «ідэальны», «бездакорны» і інш., То тытул атрымаецца больш гучны.
  • «Містэр Стоп». Такое званне прысуджаюць ахоўніку, які ажыццяўляе прапускны рэжым у офіс.

складаныя намінацыі

Для больш падрабязнай характарыстыкі людзей, якія працуюць у адной кампаніі, можна прыдумаць складаныя вызначэння, якія адлюстроўваюць ступень іх інтэлектуальнага або дзелавога ўкладанні ў працу фірмы. Напрыклад, намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў банка могуць быць наступныя:

  • «Надзейная Скарбонка». Такое званне неабходна прысудзіць члену калектыву, які мае мінімальная колькасць фінансавых страт за час сваёй працы.
  • «Абаяльны Магніт». Так характарызуюць супрацоўніка, які ўмее знаходзіць агульную мову з кліентамі.
  • «Лепшая Інавацыя». У любым калектыве знойдзецца работнік, які дасягнуў пэўных поспехаў шляхам самаадукацыі. Звычайна гэта тычыцца аматараў кампутарнай тэхнікі.
  • «Сумленне Народная». Такую намінацыю можна прысудзіць калектару, які, выкарыстоўваючы законныя метады і асабістае абаянне, аднаўляе справядлівасць.
  • «Заслужаны Трыюмф». Такое ганаровае званне неабходна насіць крызіс-мэнэджэра, якому ўдалося прадухіліць банкруцтва кампаніі.

Весёлые намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў

Прэміраванне работнікаў фірмы або офіса можа прайсці ў форме ўшанавання вядомых мультыплікацыйных персанажаў. Гэты выгляд кінамастацтва, айчыннага і замежнага, настолькі вялікі, што без працы дасць магчымасць адшукаць адпаведны вобраз для кожнага работніка кампаніі. Смешныя намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў - выдатная магчымасць стварыць святочную і нязмушана атмасферу на любым карпаратыўным мерапрыемстве.

  • «Чарапаха Тортилла». Такі тытул можна прысудзіць работніку, які вельмі даўно працуе ў фірме і з'яўляецца яе ганаровым членам. Сертыфікат, які сведчыць дадзеную намінацыю, неабходна аформіць у тэматыцы дадзенага мультфільма і адлюстраваць на ім вядомага персанажа (гэтая рэкамендацыя дастасоўная і да астатніх героям).
  • «Мудрая Сава». Гэта званне павінен атрымаць самы разумны працаўнік. Звычайна такімі з'яўляюцца намеснікі дырэктараў.

  • «Ілля Муромец», «Алёша Паповіч» і «Дабрыня Нікіціч». Такія тытулы неабходна прысудзіць ахоўнікам фірмы або офіса.
  • "Гары Потэр". У кожным калектыве знойдзецца чалавек, які можа дастаць усё што заўгодна. І гэта загадчык гаспадарчай часткай.

Падрыхтоўка да цырымоніі

Для арганізацыі такога важнага мерапрыемства неабходна правесці якасную падрыхтоўку. Яна ўключае некалькі этапаў:

  1. Арганізацыйны. На ім ствараецца творчая група, якая будзе займацца планаваннем дадзенага мерапрыемства. У яе ўваходзяць маладыя і крэатыўныя супрацоўнікі калектыву. На гэтым этапе неабходна выбраць адказных за розныя элементы мерапрыемствы: сцэнар, афармленне памяшкання, распрацоўку грамат і падзячных лістоў, набыццё памятных прызоў і інш.
  2. Падрыхтоўчы. У гэты перыяд ідзе актыўная падрыхтоўка да свята, падчас якой вядуцца неабходныя разлікі па затрачиванию фінансавых сродкаў, пішацца сцэнар, праводзяцца рэпетыцыі і набываюцца аксэсуары.
  3. Прадуктыўны. У прызначаны час праводзіцца запланаванае ўрачыстасць, падчас якога адказныя асобы рэалізуюць свае творчыя задумы.
  4. Аналітычны. Пасля правядзення мерапрыемства творчай групе неабходна сабрацца і абмеркаваць выніковасць сваёй працы. Такое паседжанне дазволіць выявіць моцныя і слабыя бакі праведзенага ўрачыстасці і ўлічыць іх у будучыні.

формы правядзення

У залежнасці ад тэматыкі мерапрыемства, цырымонію ўшанавання супрацоўнікаў можна правесці ў розных формах:

  • Афіцыйная. Самая распаўсюджаная форма, якая патрабуе мінімальнай падрыхтоўкі. Дастаткова сабраць усіх супрацоўнікаў у актавай зале і ўручыць сертыфікаты і прэміі. Галоўнае, каб цырымонію вёў адміністрацыйны работнік, лепш сам дырэктар фірмы.
  • Творчая. Такая форма лепш падыдзе, калі прадугледжваюцца крэатыўныя намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў, напрыклад ўшанаванне мультыплікацыйных персанажаў. Тут дарэчным будзе выкарыстанне маляўнічых ілюстрацый і афіш да вядомых шэдэўраў кінамастацтва і яркія касцюмы вядучых.

афармленне

Памяшканне, дзе будзе праходзіць ўрачыстасць, у якім прысуджаюцца намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў, неабходна маляўніча аформіць: змясціць банеры з тэматыкай мерапрыемствы, усталяваць мультымедыйнае абсталяванне, на якім прадэманстраваць відэафільм або прэзентацыю аб фірме. Калі ёсць магчымасць, арганізаваць шведскі стол, каб намінанты змаглі адзначыць свае тытулы.

карысны савет

Пры правядзенні мерапрыемстваў, прысвечаных знамянальным для кампаніі дат, у намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў неабходна ўключыць спецыяльныя для пенсіянераў, якія доўгі час прапрацавалі ў фірме. Гэта паслужыць пазітыўнай матывацыяй для цяпер працуюць членаў калектыву.

заключэнне

У любой арганізацыі для стварэння спрыяльнага псіхалагічнага клімату неабходны індывідуальны падыход да кожнага работніка. Мерапрыемства, у якім прадугледжваюцца намінацыі для ўзнагароджання супрацоўнікаў, будзе спрыяць згуртаванню калектыву. Бо кожнаму чалавеку хочацца, каб яго праца заўважылі і ацанілі.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 be.delachieve.com. Theme powered by WordPress.