Рэкрутынгу. Гэта што такі за звер?

У цяперашні час усё вялікую папулярнасць набіраюць словы, сэнс якіх ўлоўліваюць далёка не ўсё. Да іх адносіцца і слова рэкрутынгу. Гэта тлумачыцца проста: запазычанне замежных слоў дазваляе ўзмацніць значэнне тых ці іншых словазлучэнняў і фраз. Або, што сустракаецца больш часта, з дапамогай замежных слоў надаецца больш моцная эмацыйная афарбоўка вядомаму ўсім выразе.

Так, рэкрутынгу - гэта працэс, пры якім якая-небудзь спецыялізаваная кампанія (выканаўца) падбірае людзей для працы ў іншай кампаніі (заказчык). Пры гэтым заказчык плаціць пэўную грашовую ўзнагароду за кожнага прыцягнутага супрацоўніка або за ўвесь аб'ём выкананага замовы. Такім чынам, можна зрабіць выснову, што наём персаналу па-за кадравай службы фірмы і ёсць рэкрутынгу. Агенцтва, якія ажыццяўляюць падбор персаналу па заказах іншых арганізацый - Рэкрутынгавае кампаніі.

Вытокі ўзнікнення гэтага слова каранямі сыходзяць у французскі мову, дзе становіцца зразумелым яго сэнс: французскае слова recruiter азначае «вербаваць». Таксама можна звярнуцца да нямецкай мове, у якім шырока ўжываецца аднакарэнныя словы rekrut, якое азначае чалавека, які патрапіў на працу па найму або па правіннасці. Можна ўспомніць таксама гісторыю, дзе распавядалася пра мужчын, якiя выконваюць рэкруцкія павіннасць, г.зн. якія служылі ў войсках пад прымусам ці радзей па найму.

Такім чынам, становіцца зразумела, што рэкрутынгу - гэта падбор персаналу з улікам патрабаванняў і спецыфікі працы прадпрыемства. Спецыяльныя Рэкрутынгавае арганізацыі, якіх у цяперашні час ствараецца ўсё больш і больш, складаюць дамову з кампаніяй, для якой будуць вырабляць набор спецыялістаў. Прадметам гэтага кантракта з'яўляецца рэкрутынгу персаналу, які адказвае патрабаванням, прад'яўленым заказчыкам. Пры гэтым агенцтва бярэ на сябе ўсе абавязацельствы па адпаведнасці знойдзенага работніка усталяваным крытэрам.

Для таго каб знайсці чалавека на высокую або кіруючую пасаду, Рэкрутынгавае агенцтва пачынае працэс так званага мэтавага пошуку. Гэта этап уключае ў сябе апрацоўку дадзеных пра высокакваліфікаваных спецыялістах, якія працуюць на той момант, а не ліхаманкава шукаюць працу. Адметнай асаблівасцю падбору персаналу з'яўляецца менавіта перавабліванне работніка з наседжанага месца ў іншае, шляхам абяцанкі якіх-небудзь больш цікавых выгод.

Такім чынам, можна сказаць, што рэкрутынгу - гэта своеасаблівая «паляванне за галовамі» або, як яго называюць у ЗША і іншых краінах, - headhunting. Рекрутеры неабходна апрацаваць велізарная колькасць тых, хто паступае анкет і заявак, з іх выбраць максімальна прыдатныя кандыдатуры і адправіць заяўку кліента. Пры гэтым head-hunter ( «паляўнічы за галовамі») не мае права на памылку.

Рэкрутынгу персаналу набірае ўсё большую папулярнасць. Арганізацыі, якія займаюцца працэсам падбору высокакваліфікаваных кадраў, робяць гэта ў разы лепш, чым любая кадравая служба прадпрыемства-заказчыка. І справа не толькі ў навучаных хэд-Хантэр, але і ў выдатным веданні рынку працы, наяўнасці вялікай базы дадзеных, поўнай прыватнасці і, вядома ж, эканоміі часу. Галоўным прынцыпам працы Рэкрутынгавае агенцтва з'яўляецца выдатна наладжаная сувязь з заказчыкам. Поўная інфармацыя аб неабходных спецыялістах і адпаведнасць гэтых запытаў рынкавай сітуацыі - залог эфектыўнай работы паміж хэд-Хантэр і кліентамі.