Высокакваліфікаваны спецыяліст - скарб для працадаўцы. Як ім стаць

У сучасным прафесійным свеце ідзе жорсткая канкурэнтная барацьба. Бо падумайце самі: выпускнікоў па пэўнай спецыяльнасці ВНУ выпускаюць пачкамі - не проста дзесяткамі, а сотнямі і тысячамі. Вось толькі знайсці сабе прымяненне па абранай прафесіі можа далёка не кожны. Калі мы прагледзім аб'явы аб вакансіях, часцей за ўсё сустракаецца фармулёўка "патрабуецца высокакваліфікаваны спецыяліст". Такім чынам, ёсць два напрамкі вывучэння пытання: працадаўца павінен навучыцца знаходзіць гэтых самых спецыялістаў, а патэнцыйны працаўнік павінен старацца такім спецыялістам стаць.

Якія ж крытэры вызначаюць, калі пра чалавека можна сказаць, што ён высокакваліфікаваны спецыяліст? У першую чаргу, вядома, дасканалае веданне не толькі асноў - глыбінь прафесіі. Гэта значыць, спецыяліст - гэта той, хто спазнаў усе падводныя камяні, усе складаныя моманты і тонкасці спецыяльнасці, той, хто ведае, як спраўляцца з патэнцыяльнымі праблемамі. А значыць, без адукацыі не абысціся. Вось толькі адукацыя павінна быць не набытым. Бо высокакваліфікаваны спецыяліст не можа мець сур'ёзныя прабелы ў адукацыі. Менавіта гэта неабходна выклікаць студэнтам з першых дзён навучання.

Па-другое, спецыяліст высокай кваліфікацыі павінен валодаць вопытам. Інакш яму проста няма дзе было б набыць гэтую кваліфікацыю. А такім чынам, дзеянні працоўнай дзейнасці ён павінен выконваць не ўпершыню. Безумоўна, ва ўсіх ВНУ прадугледжана практыка і стажыроўка. Студэнты-педагогі адпрацоўваюць педагагічную практыку, медыкі - інтэрнатуру. Але гэтага, тым не менш, мала. Бо працадаўца зацікаўлены ў тым, каб атрымаць "гатовы прадукт" - гэта значыць супрацоўніка, за якога не прыйдзецца перарабляць працу або адказваць па пазовах за няякасна выкананыя прафесійныя дзеянні. Для патэнцыйных работнікаў гэта пазначае толькі адно: высокакваліфікаваны спецыяліст, каб стаць такім, павінен пачаць набываць працоўны вопыт як мага раней. Цяпер даволі распаўсюджаныя падпрацоўкі студэнтаў, а на старэйшых курсах працуюць практычна ўсе пагалоўна. Пачаць рэалізоўваць сябе ў абранай прафесіі можна практычна ў любым узросце. Калі вы хочаце стаць перакладчыкам - пачніце з маленькіх заказаў, з перакладаў артыкулаў "для сябе" - такім чынам вы не толькі напрацаванага навыкі і набудзеце новыя веды, вы яшчэ і створыце сваё партфоліо.

Калі гаворка ідзе, скажам, аб медыках - нядрэнны ідэяй будзе праца малодшым медыцынскім персаналам ўжо ў самым пачатку навучання. Хай праца санітара і малааплатная, але яна дазволіць пазнаваць прафесію лекара душы знутры, з азоў, з элементарнага.

Высокая кваліфікацыя павінна пастаянна развівацца. А значыць, варта не выпускаць ніводнай магчымасці ўдасканальвацца прафесійна. Клапоцяцца пра будучыню працадаўцы забяспечваюць пастаяннае развіццё сваіх супрацоўнікаў. Але і сам спецыяліст павінен праяўляць інтарэс: чытаць прафесійную літаратуру, наведваць семінары і майстар-класы, праходзіць курсы дадатковай падрыхтоўкі. І, вядома ж, імкнуцца быць у курсе ўсіх актуальных падзей у сваёй галіне. Без ведання замежнай мовы тут таксама не абысціся. Затое намаганні і намаганні акупяцца. За спецыялістаў высокай кваліфікацыі працадаўцы гатовыя актыўна змагацца, прапаноўваючы ім лепшыя ўмовы, каб утрымаць прафесіянала.